销售金融类人才紧缺 职员压力大离职率走高

    在薪酬数据研究中心排行榜中，金融行业的薪资排名始终居高不下。在高薪酬的招聘下，金融行业依旧出现用人荒，主要是表现在销售类人才的紧缺。

    人们说到从事金融行业的职员，一般会想到那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问，或者坐在优越的银行环境里西装革履的办公职员，而那些销售职员却往往被忽略了。近日记者从北京人才市场获悉，像信用卡、证券投资到商业保险这些基础金融营销岗位，职员离职率高，企业普遍出现用工荒，在每场招聘会上基本都有这些岗位的招聘。

    在招聘会现场，一家证券公司招聘证券销售职员代表告诉记者：“招聘销售职员一直是证券公司很头疼的事情，现在公司降低门槛来招聘营销员，无证也录用。而证券类岗位是需要考取证券从业资格证才能上岗，对那些没有从业资格的新员工，公司都组织专业知识培训，帮助新员工取得从业资格证。但员工流动大，销售职员离职率高，这着实让公司浪费了不少人力和财力。”

    高薪资，招聘难，主要是由于金融行业的销售每月都有一定的业绩指标，而业绩指标的达到往往要经过三四个月甚至半年的磨合，很多人承受住这样的压力。从招聘现场看出，像保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等销售类金融职员的招聘并不被应聘者看好，多数人认为岗位发展前景不乐观。

    企业招聘代表纷纷表示，金融类销售其实是很被看好的一个行业，主要是贵在坚持，如果个人能够不怕工作压力，具有接受挑战的能力，是具有很好的发展前景的。招聘代表建议从事一段时间的销售之后，对证券业务熟悉，可以通过考证转职位从事较轻松的证券投资顾问工作。或者转向管理岗位做区域经理，都是不错的发展。据证券从业资格考试培训机构“考通教育”有关负责人介绍，参加他们培训学习的很多都是要继续深造的金融类销售职员，他们的目标都是要考取证券从业资格二级证书。

    在目前这种供需紧缺的情况下，中国金融招聘网有关负责人表示，企业可以相应的降低业绩指标，或者采取个人自由发展政策来进行人才的优胜劣汰，帮助企业度过用工荒的阶段。（来源：帮考网）