销售点拨：梯子意识

　一家公司招聘营销经理，A君、B君、C君进入了由公司老总亲自主持的最后一轮考核。 　　没想到，老总开车把三个年轻人拉到一座苹果园里，指着三棵高大的苹果树说，你们每人一棵树，谁摘的苹果最多，谁就是本公司营销部经理。老总刚说完，三人立即扑向果树。A君身高臂长，站在树下，上下左右开弓，很快就摘了很多苹果。B君身材灵巧，像猴子一样爬上树，闪展腾挪，眨眼间也摘了不少。只有C君又矮又胖，尽管很努力，但摘的苹果数显然落后于其他两人。 　　“要是有架梯子就好了，可哪里有呢？”C君的大脑急速转动。“果园门卫大爷那儿会不会有？”想到这，他立即跑到门卫室借了一架梯子。有了梯子，C君摘起苹果来得心应手。这时，A君、B君遇到了难题：A君虽生得高大，却怎么也够不到高处的累累硕果；B君虽身手敏捷，却不敢爬到细枝上去摘。此时他俩才想到用梯子，可当他俩跑出去找了一圈，哪里还有梯子的影子？等他们气喘吁吁地跑回来，老总对他们说，不用再比了，我宣布：C君被聘为营销部经理。虽然C君高大比不过A君，灵巧比不过B君，但他面对困难时，能迅速找到解决办法，打开局面，这是一个营销部经理最可贵的素质。A君、B君输得心服口服。