温州第三季度人才供求分析：蓝领紧缺白领过剩

    日前，温州人才市场发布了2006年第三季度人才市场供需分析。分析数据显示，营销岗位需求仍显强劲，机械等岗位“蓝领”中高级人才相对紧缺，而经济管理等岗位“白领”人才则出现过剩，“办公室”岗位呈现僧多粥少的尴尬。

　　分析数据显示，中高级营销岗位、机电电气类岗位需求增长。招聘职位排名前10位的专业依次为营销、机械、技工、管理类、机电电气、财会、电子、外贸、公关文秘、质量检验等，共占职位总数的79.7％。招聘职位排名前5位的专业占职位总数的61.6％，热门岗位需求与上季度比较更加集中。此外，仓库管理、物流、审计统计、艺术广告、设计策划、教育培训、医药卫生、建筑等岗位也保持旺盛的需求。

　　第三季度的需求岗位与上季度比较，机电电气需求进入需求量较大的第五类岗位（专业），营销岗位继续保持第一位需求，并且需求量进一步上升，达到4551个。

　　三季度温州才市紧缺岗位依次为技工、机电电气、机械、电子等，供需比在1:0.74~1.47之间，延续上半年以来制造业对人才的旺盛需求，而机械类中高级“蓝领”人才的供应则显得相当不足。汽摩配、阀门、电工钻头等用人单位对机械类专业中高级岗位人才招聘难度加大。

　　而经济管理、外贸、财会等岗位，基本呈现一个岗位四五个人求职的情形。“白领人才”出现僧多粥少的矛盾，在一定程度上给寻求“办公室”岗位的人才带来一定的难度。