统计：辽宁锦州财会等五类人才今年需求走势

    记者在年初的几场人才招聘会上发现，在众多的应聘者中除没工作找工作的人占一定比例外，跳槽、想换个新环境的人也不少。为了帮助应聘者全面了解我市人才供需格局，为找工作的人指条“亮堂道”，市人才市场信息部通过对招聘单位的需求进行统计、分析，整理出去年人才供需格局，并就今年各行业需求增长趋势做了分析。

    营销人员

    去年：需求高居首位

    2006年1月至9月，营销人员的需求每个月都超过总需求的五成，平均占到全年的53．8％。从需求结构看，主要是销售经理、业务员及部分售后服务人员，对学历的要求比较宽松，一般大专以上学历，但对能力、业绩的要求比较高，且薪酬通常与销售业绩挂钩。

    此类岗位入门门槛低，做好难，聘用方式灵活且不受岗位数量限制，所以人员流动性大，这也是造成需求居高不下的一个原因。

    今年趋势：继续保持强势

    借助得天独厚的地理位置，锦州商贸和物流服务半径覆盖了东北西部和内蒙古东部近40平方公里，是关内外重要物资集散地，我市国民经济和社会发展的“十一个五年规划纲要”不仅计划保持辽西商贸的中心地位，还要努力把锦州建设成全省三大物流基地之一和辽西区域综合物流中心，势必会进一步刺激物流、营销人员的需求。

    教育类

    去年：需求稳定

    从统计数字看，除2006年5月、10月外，全年其他月份需求排名教育类均在前5名之内。我市现有6所高等院校和25所科研院所，教育科研实力居全省第三位，私立中学、各类英语、电脑培训学校林立，驻锦高校的各级分院及成教学院完成了用人制度改革，出现了对师范教育人才的强劲需求。“教育从娃娃抓起”，锦州的私立幼儿园如雨后春笋般涌现出来，虽然分布零散、规模偏小，但对幼师的需求总量呈上升势头。

    由于需求主体是私营、民营机构，发展前景、稳定性等方面的不确定性是应聘者不得不面对的问题。

    今年趋势：趋于平稳

    预计除原有需求外，各种技能培训机构的增设、部分私立幼儿园逐步进入人才市场，会促使师范教育类人才的需求稳中有升。

    财会类

    去年：需求旺盛、低端为主

    人才需求，除去年9月份排在第6位外，其他月份一直排在前5位，但整体需求以出纳、记账、收银为主，对专业水平要求不高，相对应的薪酬水平也较低。据了解，我市有一些企业不但需求专业水平较高、有经验、有能力的会计，还非常需要高层次的财务规划人才，但这类人才在我市人才市场难觅踪影，因此，这部分需求没有体现出来。

    由于需求两极分化，又以低端为主，所以就业机会较多，应聘者应选择一个合适的岗位，在实践中积累经验、增长知识、提高能力。

    今年趋势：供大于求

    虽然整体需求不会出现下降趋势，但因需求以低端的出纳、记账、收银为主，学历、专业水平要求都不高，满足应聘条件的求职者数量很大，所以预计会出现供大于求的现象，而个别高层次岗位仍将良才难觅。

    工程技术类

    去年：学历要求较高

    2006年我市人才市场工程技术类人才的需求主要集中在计算机、机械、电子、电气自动化、机电、化工、建筑、暖通等专业，整体需求量排在前5位。其中除了计算机专业因有打字等简单操作、岗位要求相对较低外，其他专业70％左右要求学历在本科及本科以上，突出体现了工程技术类岗位对专业知识、技能的高要求。从招聘单位反馈的信息可以看出，人才市场内的工程类本科毕业生有效供给明显不足，单位需求很难满足。

    今年趋势：需求难以满足

    我市“十一五规划”确立了建设十大新型基地、八大产业集聚区、改造提升传统产业、培育大型骨干企业、发展高新技术产业的具体目标，工程技术类人才的需求势必大幅增加，而本科毕业生有效供给没有明显增长的迹象，因此需求要通过多种渠道才能得到满足。

    服务员行业

    去年：需求居高不下

    这类需求主要来自商业、餐饮、客房等行业，2006年除4月、6月外，一直稳居第2位。因受观念上的制约，很多人以为人才市场提供的岗位以大中专以上学历为主，他们多数不甘心放下身价应聘此类岗位，因此，需求、供给没有完全实现对接。

    今年趋势：供需两旺

    我市商业、餐饮业发展势头不减，服务员行业流动性极强，人才、劳务两个就业市场日趋贯通等因素决定了2007年将保持旺盛需求。严峻的就业形势、观念的转变，将促使一部分求职者将目光转移到这一行业上来，供给也会相应增加。

    纵观2006年锦州地区人才需求情况，不仅总量呈上升趋势，全年共提供约41000多个就业岗位，而且辽西中心城市的聚集趋势日益突出，吸引了大量周边城市的人才来锦发展，每周二的招聘会都有20％左右的辽西及省内其他各市的企业入场招聘。随着人才、劳务两个就业市场的日趋贯通及就业观念的转变、心理定位的调整，工人技师、设备维修、售后服务、司机、美容、保安、服务员等将成为人才市场供、求的主要增长点。