伴随银行业务对外开放 外资银行打响人才争夺战

　　自去年12月11日中国宣布银行业全面对外开放以来，外资银行纷纷高调宣布其在中国内地扩张网点的计划。与此同时，伴随着网点扩张而来的人才争夺战全面打响。有猎头公司人士透露，“人才争夺的高峰已经到来。”

　　受首批外资银行本地注册工作接近尾声的影响，多家外资银行今年营业网点布局节奏频频加快。恒生银行预计在今年底将国内营业网点数量增至30个，同时在内地的员工将增至1000名以上；东亚银行计划今年将在上海的营业网点增至10个以上，预计3年后在内地的网点将增至60－80个，该行今年还将新增500名员工；汇丰银行相关负责人公开表示，其2007年招聘员工数量将达到2000名；渣打银行透露，该行未来几年员工数量将达到1600－2000人；花旗银行2006年新招聘人员超过千人，而今年招聘人数将较去年有增无减。

　　目前，外资银行除了在北京、上海、广州、深圳、天津等重点城市建设营业网点之外，也开始向二线城市扩张，如西安、成都、青岛、大连等城市也可见到外资银行的身影，而这意味着外资银行对人才的需求将越来越大。

　　普华永道一份对外资银行在中国内地发展情况的调查报告显示，在2006年底，受访的35家外资银行拥有6654名雇员，至2008年，这个数字将增长154％，达到16910名。其中只有1家银行认为到2008年雇员人数的增长率低于10％，7家银行预期至少达到50％的增长，13家银行预计至少将以2倍的速度增长。
据记者对各大招聘网站的统计，目前花旗、汇丰、渣打、东亚、恒生等外资银行招聘信息明显增加，招聘职位包括公司银行业务部、个人银行业务部、信贷审核部、业务操作和人力资源部、销售商业房产抵押贷款部、法律部等多个部门下的(VIP)账户的开发维护人员、理财建议和银行金融服务，个人理财销售代表、客户服务主任、客户服务经理、个人理财顾问、客户经理、客服主任、客户关系经理、高级客户关系经理、柜员等多种职位人才。

　　而受人才稀缺影响，外资银行招聘人才的相关要求和以前相比有所下降。比如：目前部分外资银行对应聘高级职位人员的年龄要求下降至35岁以下，而以前的规定是45岁，同时应聘者在高级管理职位上经验年限也由原先的不得少于5年下降到3年，而过去对英语的高门槛要求也有所降低。

　　此外，考虑到文化匹配和员工忠诚度，外资银行人才争夺的另一个战略是瞄准中国内地高校。花旗银行、渣打银行、汇丰银行、东亚银行、荷兰银行、恒生银行等众多外资银行，均于2006年底不约而同地在北京大学、中国人民大学、复旦大学等名校举办规模庞大的校园招聘会，希望在2007年应届大学毕业生中寻找管理培训生，做实人才储备；而招聘专业多集中在金融、财务、商务等领域。

　　另一方面，外资银行为留住现有人才也新招频出。如渣打银行上海分行就推出了“标准渣打银行国际股份储蓄计划”。该计划规定：渣打银行上海分行每月从参加该计划的员工工资中扣除一定金额，进行储蓄；储蓄金额折合成英镑，购买渣打银行发行的股票价格八折的股份。还有一个常见的招数就是提供高薪。就上海的情形来看，外资银行普通职员月薪从几千到1万元人民币不等，经理级别可达2万到3万元。