面试是决定求职者前途命运的竞技场，大多数求职者都会急于用充分的表达来展现自已，甚至惟恐言之不尽。其实，在很多情况下，“无言”也是一种表现的方式，就像美术中的“留白”一样，同样达到实现让对方认可的效果。　　学会当一名倾听者　　许多求职者仗着聪明，往往不等招聘考官把话问完，就中途插嘴...

　　12月份，又是一年大学生择业求职高峰期，这个冬天伴随着全球经济危机的影响，多数企业的人力资源计划缩减了招聘需求，加上应届毕业生数量的增加，很多大学生朋友越发迷茫和无助。我们采访了部分学生和企业，并进行了一次求职问卷调查，对求职者的求职心态和用人企业的需求做了一下调查，结合专家点...

　　在没赚取到人生第一笔工资之前，如何花最少的钱寻求心仪的工作，求职者们得先听听HR们喜欢什么样的求职者和简历。　　泉州鸿捷电子有限公司HR陈筱凡今年面试过不少应届生，她坦言，对于求职者的个人印象服装倒在其次，得体的谈吐反倒能给面试官一个最佳的第一印象。　　黄昱农则建议大学生，着装最...

　　1、信心　　即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是...

　　如果你不知道应该如何求职，有一个最简单的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身边具有丰富成功求职经验的人交流并学习。倘若身边暂时还没有这样的朋友能帮助到你，那么就和专家一起来分享成功求职的三大重要提示吧。　　一、决定你想要做什么工作　　首先，你要明确自己有什么可以提供给世界，...

　　“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。　　像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素...

　　昨天收到的电面通知，是10点40分左右，shanghaioffice打来的通知，最开始问我areyouavailableat11thismorning，我还以为听错了日期，确认了一下，确实是要我20分钟之后，考虑准备时间太短，到下午还有面试，我就要求换了时间，大摩的mm很nice地给我更换到了今天上午10点，还把interviewer的名字告诉...

　　各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心...

　　大家都说英语系毕业生是万能胶，此话不假。但出乎同学意料的是，我决定去应聘日本全日空航空公司空姐。　　整整两个月，经过笔试、面试、小组讨论，我才发现外国航空公司对空姐的要求并非多数人想象的那样。相反，他们对外貌的关注度倒在其次，更看中气质得体、口语优异，而且还要有快速反应能力。...

　　问题：我们公司今年计划一般不招女学生　　回答：贵公司的用人计划我了解，但我想性别差异并非是挑选人才的关键，还是要看个人的基本素质，何况我各方面表现都较优秀，有些男同学还赶不上我，而且女生在贵公司的职位更能显示女同学的优势。　　点评：女同学碰到此类问题，不要愤怒、憎恨，要靠耐心...

　　分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。　　回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。　　回答样板　　1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方...

　　即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency(胜...

　　雷区一：准备不足　　[案例]　　HR：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到？　　面试者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找…　　HR：你为什么要选择我们公司？你对这个行业了解有多少？　　面试者：我很喜欢这个行业，很喜欢你们的品...

　　时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。　　法宝一：求职从写好简历开始　　好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？　　第一...

　　在求职面试过程中，面试官往往会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些，其实，都很不妥！　　学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会被录用！一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人！　　...

　　从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。　　面试测评的主要内容如下：　　1、仪表风度...

　　好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。　　好不容易，一个企业...

　　情景回放：招聘会中的下跪一幕　　广州招聘会上出现了这样一幕：一位女大学生为了请招聘单位给一份工作，"噗嗵"一声跪在这家招聘单位的桌前，双手举着简历，递给对方，眼神中流露出诚恳和哀求。招聘方也被她这一举动惊呆了。　　年复一年就业压力叠加，让太多的大学生难以喘息，恰逢经济危机，"严冬...

　　有两个基督教徒一起去问牧师在祈祷时能否吸烟。其中一个教徒先上前问：“在祈祷时能否吸烟？”牧师生气地回答：“不可以！”这个教徒闷闷不乐地推下去，另一个教徒上前问：“在吸烟时能否做祈祷？”牧师愉快地回答：“当然可以！”　　对于一个本质相同的问题，用两种不同的问法，会得到截然相反的...

　　面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。　　开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得...

　　上个月，我公司招一名总台文员，应聘的简历非常火爆。三天时间收到简历50多份(当时还在增加)，初步筛选了30份左右并通知对方来公司面试。面试那天，共来了20多位，初次面试后，又筛选出了5位。5位参加复试后最终确定了人选。这次的招聘和面试给我的感慨很深，因为，此次招聘总台文员没有限制工作经...

　　如今应届生找工作，十有八九的人会慨叹太难，投着大把简历巴望着能被哪一家相中，却大都石沉大海，却也有“牛人”可以获得心仪公司抛出的橄榄枝，找到理想的工作。我们不禁要问：为什么幸运的是他(她)？我们又不差。区别在哪里？除了个人的素质、背景、机遇等因素外，求职的方式有时也会起着至关重...

　　阿里巴巴最近到我们学校来招聘，我也参加了宣讲会，哎，可惜我签的比较早，就没有准备去报。但是没想到他们开出来的工资会那么高，我一个女同学刚和阿里巴巴签约，听她自己说offer已经超过30万了，3年30W，寒~我的一个月才3000，除去一些杂七杂八的税，拿到手也不过2000，真是无语了。。。阿里巴巴...

　　通常认为，求职者在英语面试时，最重要的原则是诚实（honesty），也就是有一说一，有二说二，既不夸大，也不缩小，这样实话实说，往往可以赢得人事经理的好感。但是，求职者如果真的按照诚实原则去面试，99%会失败。首先要声明，为人处世要诚实，这个原则我们是赞同的，没有异议。但求职者的面试，...

　　一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。　　美国著名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验：要...

　　变幻莫测的求职市场竞争日益严峻，求职者早已从简单的准备面试中可能遇到的问题，深入到面试涉及的方方面面。面试，重在一个“面”字。因此，怎样的“装容”才最得体，既不会让自己显得过于成熟，又能恰当地用自己的青春赢得面试官们更好的印象也渐渐被更多的人所关注。面试成功的因素绝对不仅仅是...

　　面试，是求职者走向职业生涯的第一步，要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不仅要有相当的学识、相应的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本能力外，而且还得掌握面试基本原则。面试的故事我们听到不少，归纳总结起来，诚实的回答及顺其自然的自圆其说，是其中最突出也是用人单位非常重视...

　　某公司在招聘一批业务员的面试前，有意开来几辆满载货物的卡车，请面试者帮忙卸货。主考官一马当先，带头上车卸货;应聘者都想在主考官面前表现一下，留一个好的第一印象，所以干得格外卖力。货卸到一半的时候，主考官突然“扭伤了腰”，就在别人的搀扶下到医院去看病，临走时主考官对应聘者说：“很...

　　大学生求职难，女大学生求职难，形象不够完美的女大学生求职更是难上加难。为了在求职中脱颖而出，为了给招聘方留下第一眼好印象，我们总结以下“美人计”，“美人计”是女大学生求职时惯用的办法之一。拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装，这些旧招数女大学生们往往能推陈出新，锻炼出...

　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回...