招聘指导：招聘时要让应聘者觉得“有奔头”

“学生选工作，不仅要看工资待遇，还要看在公司的发展有没有奔头，这非常现实。否则，即使招到了人才，也干不长。”昨天，江苏经贸职业技术学院和白下区人力资源和社会保障局联合举办校园招聘会，经贸学院学生处的工作人员现场给招聘企业当起了“招聘指导”。

昨天的招聘会在江苏经贸职业技术学院江宁校区体育馆举行，152家用人单位进场招聘。记者在现场看到，部分摊位前人山人海，而部分摊位前门可罗雀。

苏宁物业招聘一线员工、管理以及相关技术人员，月薪1900元外加各项补贴，其招聘摊位前一直排满了学生;而紧挨着的一家食品科技公司，月薪2200元―3000元，虽然待遇较高，却少见学生问津。

记者注意到，苏宁物业的招聘启事非常诱人，“5天工作制、双休，免费住宿、工作餐，年休假，带薪培训”，招聘人员阵容也很强大，全都穿着统一的工作服。而那家食品科技公司，招聘启事上只写了“生产线工人、月薪”，前来招聘的则是两位刚毕业大学生模样的女孩。

江苏经贸职业技术学院学生处副处长周坚强说，学校对每个进场企业的资质、薪酬待遇都进行了审核，“都是正规企业，提供的待遇也都不低。但是部分企业总认为，现在大学生就业形势严峻，招人不费劲、不需要动脑筋，其实不然。”他举例，像上述这家食品科技公司，其“生产线工人”的字样就会让学生觉得“没有奔头”，“其实不管在哪个企业，只要干得好，都会有上升空间。企业在招聘时如果把学生的职业路径介绍一下，就会吸引学生的关注。”

“现在很多企业需要大量人手，从我们学校来说，能够提供的岗位需求数远远大于毕业生的总数。”周坚强说，他们在给学生做就业指导，希望他们转变就业观念、脚踏实地的同时，也希望企业在招聘时更加务实，真心对待应聘者，这样才能招到真正想要的人才。