大凡从事企业的人都知道，人才、技术、产品和营销等因素是企业现阶段的核心竞争力指标。而这些因素背后的企业文化则是一个企业能够长寿的生命力指标。很多看上去很红火很景气很热闹的企业，常常在突然间就倒下再也起不来了。究其原因，大多是缺乏危机意识所致，或者是危机管理出了问题。所以，今天...

　　有一家服装销售公司，是以专卖店经营模式生存，在武汉市约有上十家店面，近日公司做了一个员工培训与拓展方面的训练，即是委托顾问公司在户外对员工进行相关的训练和培训，时间两三天，另有一些要求；受培对象是精英骨干，每店一至两人；员工自带泳衣和运动鞋；因培训费要千元以上，每个员工要交纳...

　新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。　　然而，笔者在长期的培训、咨询过程中，发...

　　三星历来重视人才的培养，为每一个职员都制定了非常系统的教育计划。新员工要求必须接受28天的培训，合格后方可上岗；普通员工每年必须接受不少于2个星期的培训，了解国际最新动态和行情，接受最新观点；国外的分支机构一旦吸纳了当地的人才为其员工，必须送回韩国三星总部进行三星观念和精神的培训...

单品牌号厂家地域价格(元/吨)涨跌报价日期趋势图HDPE9001台湾塑胶天津市11000011-04-06趋势图HDPE5502FA上海赛科天津市10950011-04-06趋势图HDPE5000S大庆石化天津市10850-5011-04-06趋势图...

　我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点：　　一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细）要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目...

　我们说新员工入职培训要像婚礼一样庄重，是因为通过培训能实现三大目的：一是让员工充分认识并认同公司的企业文化，找到归属感；二是让员工明确自己该做什么、怎么做，迅速找到自己的位置不断学习成长；三是让员工明晰自己的发展路径，围绕公司发展战略树立职业发展目标。在明确这些目的的前提下，就...

　武汉有一家商贸公司，是广州一服装公司在湖北的总代理，一直在经营台湾某女装品牌，经营模式是以在各大商场设立店中店的形式，目前在全省店面达二三十家，培训作为公司管理中的一部分，该公司会不定期进行各种各样的员工培训和教育。看书、游戏，该公司有一个培训情景：就是对于一些在游戏中做不到的...

李总是某大型国有企业财务部新任总经理，部门新设置了一个财务部副总经理的职位。由于李总是新调过来的，在选拔的过程中遇到了一个难题：报名的人很多，但他都不熟悉。如何从这些人中挑选出能胜任副总职位的人选呢?慢慢去了解?时间上不允许。民主推荐又有风险，而以往业绩又不能全面反映个人的综合能力...

　　随着知识经济时代的到来，企业对员工的素质要求越来越高。除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展的合适人才外，更多的是立足企业现有资源，试图通过教育与员工培训达到提高员工素质要求的目的，以期实现人尽其才，才尽其能。　　2010年是中国经济回暖时期，也是企业人才需求量大幅增加的...

　武汉有一家商贸公司，是广州一服装公司在湖北的总代理，一直在经营台湾某女装品牌，经营模式是以在各大商场设立店中店的形式，目前在全省店面达二三十家，培训作为公司管理中的一部分，该公司会不定期进行各种各样的员工培训和教育。看书、游戏，该公司有一个培训情景：就是对于一些在游戏中做不到的...

　有关白领自费接受员工培训的一项调查结果显示，眼下有参加管理类、计算机培训意向的人最多，相对而言，市场营销培训、法律类培训、商务写作培训等却鲜有白领问津。　　市场营销是受冷落的一个典型例子。据了解，目前在各大企业从事市场营销领域工作的员工约占企业总人数的20%，这是个不小的数目，这些...

最近在为一些企业实施培训的过程中，发现存在一些重要问题。基于这些问题，剖析如下，希望能对于企业培训发展的认识以及企业自身的发展有所助益。首先，企业没有认识到为什么要员工培训？培训作为企业发展的重要基石，目前大部分企业没用明确认识到培训对于企业的重要意义。1、企业要优秀，首先要有一批...

　　事业的概念以及人们想从工作中获得的东西是不断变化的。从为了基本生存而工作，到像唐。德雷帕斯（DonDrapers）一样爬升到更高阶层，又到如今的跳槽者那样追求工作和生活的平衡。员工们对他们工作生活的希望和目标已经有所改变了。在未来，人们的职业生涯看起来会是怎样的呢？人们对于工作满意度的...

企业培训是系统的工作，建立规范完善的培训体系是取得良好培训效果的基本保障。与绩效考核和薪酬管理相比，培训体系建设是一看就懂，一做就乱的工作。如何破解培训体系建设过程中的难题十分重要。　　提高培训的针对性　　培训必须立足于组织发展的需要，同时也要为员工个人的职业发展提供支持，以达到...

　花近千元参加几天课程，提升发音技巧，在新年联欢会上一鸣惊人；参加普通话训练，矫正自己的地方口音，在职称竞聘时得到加分；学几个有趣的小魔术，在同事聚会时露一手……　　如今，很多人认为，职场的竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬件条件，一些个性化的“软实力”更能增强整体竞争力。于是...

许多公司高层认为“花了大量精力搞培训，却在中间管理层贯彻得不好”，中层管理人员则说“不明白现在的员工到底想要什么”，一线工人埋怨道“上面思路不明，‘上面生病，却让我们吃药’”。结果，用心良苦的培训换来的是几乎所有人的不满。　　案例：培训费只买来“轰动效应”　　W先生是某国营机械公司...

　　在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。　　遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只...

　　在最近走访调查的人才中心招聘会上，深圳人才网0755RC负责人接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。为了能让广大求职者能顺利求职，本网站将应届毕业生求职过程中的失败原因归纳出来，供求职者参考，希望对家有所...

　　如何提高工作效率是不少上班族们头疼的问题之一，对此，深圳人才网0755RC职场专家建议，想要提高工作效率，首先要改掉一些不良习惯。诸如拖拖拉拉、做无关紧要的事等等。　　这7种影响上班族工作效率的不良习惯分别是：　　1、拖拖拉拉。　　为了简化，我将最喜欢的3种摆脱拖拉情况的方法列举如下：...

　　在职场中，能够立自身根基的事不外乎两件：一件是做人，二件是做事。的确，做人之难，难于从躁动的情绪和欲望中稳定心态;成事之难，难于从纷乱的矛盾和利益的交织中理出头绪。而最能促进自己、发展自己和成就自己的人生之道便是：低调做人，高调做事。低调做人既是一种姿态，也是一种风度，一种修养...

大部分企业在面对如何降低成本执行瘦身计划的时候，几乎所有人的第一反应就是想办法“裁员”。的确，裁员是最省事也最立竿见影的事情。但我们知道瘦身绝非一刀切掉赘肉即可，尤其在眼下的经济严冬时刻，适当保暖确保活到春天才是关键。一个企业如果只是为了削减成本就盲目裁员，可能会在短期内获得财报...

在经历2004年上市之后，Google开始井喷式的发展，一举成为市值最高的企业，企业规模也随之扩张，快速的扩张让Google面临着方方面面的考验，对于一个以人才见长的企业，人力资源管理能否适应Google的快速发展？能否帮助变成大象的Google一如既往地前行，并支撑这个新巨头的企业文化，这是Google面临的最...

做企业最难做的不是产品，而是员工的思想工作。在中国，老板做企业的难度远远超出了员工的想象。　　中国企业的问题出在哪里呢？作为一个企业咨询顾问，笔者也经常在问自己，企业出问题到底是员工的错，还是老板的错呢？当然，我们不能笼统地说老板有问题，或者说员工有问题。问题的关键在于老板和员工...

掐指算来，我做企业老总已整整16年。我已年过花甲，禅让式传承的方针既定，而且传承工作也在有条不紊地循序渐进。我也算得了闲，就把自己从事企业管理16年来的心得体会写出来，与大家一起探讨。这年头开车的人越来越多，按规定学驾车必须先学交通规则，不懂交规怎么开车？如果把办企业比作学驾车，那就...

　　安利大中华区副总裁、安利东南亚地区培训中心院长刘明雄，在培训直销员的过程中遇见一件奇怪的事：一名直销员在培训之后的考场上哭了起来。当他得知这位员工烦恼的原因时，感到不可思议—这个经理级的员工居然不识字，面对试卷自然一筹莫展。后来，刘明雄选择为她单独进行口试而非笔试。　　她来自...

　　花近千元参加几天课程，提升发音技巧，在新年联欢会上一鸣惊人；参加普通话训练，矫正自己的地方口音，在职称竞聘时得到加分；学几个有趣的小魔术，在同事聚会时露一手……　　如今，很多人认为，职场的竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬件条件，一些个性化的“软实力”更能增强整体竞争力。于...

　　格兰仕集团围绕“百年企业世界品牌”的企业愿景，秉承“努力，让顾客感动”的经验宗旨，坚持“人是格兰仕第一资本”的人才理念，于2003年成立了格兰仕大学。自成立以来，格兰仕大学一直在支持企业战略的实现，熔炼企业文化，培育符合格兰仕需求的人才队伍，同时整合企业内外部的优势资源，强化集团...

　　很多中小企业里的培训专员说自己没有施展的空间，看着那些大企业每天不停的进行培训，而自己却近乎于无事可做。还有的专员认为小企业不需要培训。实际上这些都是错误的想法，对中小企业来说，培训更加重要，而且在方式上要比那些大企业灵活得多。　　在为一些大企业培训的时候总能看到这样的情况：...

　　随着越来越多大学生上网求职，通过网络选纳良才的用人单位也迅速增加。据深圳人才网0755RC专家介绍，除发布信息简便快捷之外，网络招聘的三大“法宝”是网上纳才者骤增的主要原因。　　首先是简历的自动管理。　　“处理简历是从事招聘工作的人最头疼的事。”专家说，以往将某个职位的空缺信息发布...