当前，随着行业改革的不断深入，人才在企业发展中的作用越来越重要。只有加强对员工的培训，不断提高员工素质，企业才能拥有持续健康发展的动力。笔者认为，要将员工培训真正落到实处，必须注重“四个结合”。　　一、与企业发展战略相结合，准确把握培训的目标和方向　　企业发展战略是企业发展的...

　　在企业培训当中，很多人都在注重对培训效果的评估，评估行为是否转化，而缺乏将成果转化为绩效的过程控制措施。　　企业培训中的LastMile　　“最后一英里(Last-mile)”是指从光节点到每个用户家庭之间不大于1英里的距离。由于光纤能够提供极高带宽，而传统的电话线带宽只有几十千赫兹(kHz)，因此从...

　　武汉有一家商贸公司，是广州一服装公司在湖北的总代理，一直在经营台湾某女装品牌，经营模式是以在各大商场设立店中店的形式，目前在全省店面达二三十家，培训作为公司管理中的一部分，该公司会不定期进行各种各样的员工培训和教育。看书、游戏，该公司有一个培训情景：就是对于一些在游戏中做不到...

　　随着知识经济的蓬勃发展，人力资源价值在企业发展和竞争的格局下越发显现，国内很多企业在经过了漫长的劳动力成本优势后转而寻求人力资源优势。大家慢慢认识到，随着游戏规则的巨大转变，企业在国际国内市场上的竞争不仅仅是实力的较量，更是人才之间的竞争。“人力资源是企业最宝贵的资产”，对员...

　　日前，笔者所在地的一家基层金融机构出台一项新举措：该行根据不同的工作岗位和职责，每月对员工进行一次书面问卷调查，内容涉及各岗位在当月实际工作中的经验和不足，并要求员工就如何适应银行业务新品种、新要求，特别是怎样有效开展岗位练兵，进一步提升业务技能和服务水平等方面提出意见和建议...

　　当前国内培训机构鱼龙混杂，成了“个体户”的天下。　　不少企业管理者为了听培训课程，多次跑到北京或上海，来回需要四天以上，费用要花几千元，很多企业一年的培训费用就要达到几百万元。像一汽、二汽等公司一年的培训费用甚至高达1000多万元。　　虽然企业花了很多费用用于员工的培训，但是由于...

　　在某公司就职的王雷对当时应聘的情景记忆犹新：“公司HR总监拿到我的简历后，虽然看到了我只有中专学历，但了解到我曾有过职业培训的经历后，便直接问我懂不懂无线应用和办公自动化等技术研发与应用。我一听，便知道基本有戏了，因为在专业技能和职业素质上，我可以自信地告诉他，我行。”　　类似...

　　因应知识经济的来临，现代企业的竞争日益转化为人才的竞争。企业内部培训作为人力开发和知识管理的关键环节受到越来越多地重视，然而部份企业在具体操作时往往陷入某些误区。　　误区一：培训管理就是组织上课　　规范的培训管理流程包括需求分析、规划设计、组织实施和成效评估等四个环节。现实中...

　　也算经常给企业培训的人，也算比较受欢迎的老师，至少他们嘴上说的我心花怒放。我去给企业上课基本都是靠口碑相传请我去，我没有机会被包装，也不喜欢被功利化的包装。我不是专业培训机构的培训师，虽然经常被他们利用，我就我所看到的、听到的有关培训师的忌讳做一个小总结，仅供探讨学习，所谓在...

　　我们说新员工入职培训要像婚礼一样庄重，是因为通过培训能实现三大目的：一是让员工充分认识并认同公司的企业文化，找到归属感；二是让员工明确自己该做什么、怎么做，迅速找到自己的位置不断学习成长；三是让员工明晰自己的发展路径，围绕公司发展战略树立职业发展目标。在明确这些目的的前提下，...

　　在现代社会中，企业的生存状况和社会的发展情况越来越密不可分。很多企业已经认识到如果希望得到持续的发展，就要和社会之间建立一种彼此负责，彼此关注的关系，在自身的发展战略中引入双赢的概念：旨在通过良好的企业社会责任，为社会带来积极推动效应的同时，使自身的形象、品牌、声誉以及产品、...

　　除了乱做广告、卷款潜逃等现象，目前培训市场中存在的以下这些猫腻，消费者也不可不防：英语培训，专业外教对有些培训机构宣传的外教、名师，不可过分相信。一般外语培训机构都会有外教，但往往只有少数真正具有专业资格，其他的都是兼职人员。个性服务，小班授课为了招收学生，很多培训机构在前期...

　　我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点：　　一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细）要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期...

　　1、增进绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触的情绪。　　员工和主管人员对于绩效管理往往都会有一定的认识上的偏差，如果不消除这些偏差，将会给绩效管理的实施带来很大隐患。当实施了绩效管理之后再做纠正，会带来很大消极影响。　　员工对绩效管理可能会有各种各样的想法：　　。有的员工对任何...

　　企业越来越重视对员工的培训，甚至不惜花费巨资进行外训，但实际的效果可能并不显著，员工在培训后没有明显的提高。　　1.积极性　　企业经常抱怨培训效果不好，员工在课堂上表现得很活跃，但课后工作中没有显著的提高，导致高额的培训费用打了水漂。企业甚至将怨气对准了培训公司。实际上，多数企...

　　企业培训似乎已经是一个比较古老的话题了,它作为组织和社会的功能的一部分已有上千年的历史,但认识到培训并不等同于学习却是近代的事,期间人们经历了一个长期的错误认识过程。直到二次世界大战以后培训才逐步成为很多企业的一项常规活动,并且随着企业环境的变迁而逐步得以完善。　　就我国而言,由于...

　　序言：俗话说，得人心者得天下。在海尔文化激活“休克鱼”等成功案例的激励下，国内企业越来越重视对员工的培训，特别是企业文化这一块。期望藉此凝聚团队，提升战斗力。但是，企业的美好愿望能否真正得以实现呢？本文尝试对这一课题做一简单剖析，与各位同仁探讨。；　　一、火热的培训现象：；　...

　　在每年的入职培训中，基本上都会安排这么一个环节新老员工座谈会。　　我觉得，于新员工，于公司，这个交流座谈会确实是很需要的。　　每一个初入职场的新员工都有一个梦，主题是关于事业和财富的。对于美好生活的向往，算是每一个所有人类的天性。在未饱谙世事之前，在未经职场种种之前，我想这梦...

　　我咨询服务的企业培训主管，本身也是我的项目组秘书。我进驻企业以来，他已组织了四场培训，每期一周时间。每期人数不等，这次人数最多，达到了六个人，前几次都只有三二个培训对象，其中一次只有一个培训对象。当然这些培训对象都是全国各地经销商的店长，人家说什么时候来就什么时候来。来了，培...

　　为全面提高该省公务员推动科学发展、促进社会和谐能力，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，从5月开始，陕西省公务员局对全省公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员进行公务礼仪培训。　　此次培训的内容主要包括：公务礼仪的基本概念、公务形象礼仪、日常办公礼...

单品牌号厂家地域价格(元/吨)涨跌报价日期趋势图LLDPE9085天津联合天津市9725010-08-31趋势图LLDPE9020天津联合天津市9725010-08-31趋势图LLDPELL0209AA上海赛科天津市9675010-08-31趋势图LLDPE7042粒料大庆石化天津市9575010-08-31趋势图...

　　很多企业都很重视人力资源开发，很多HR管理者也都在大力倡导人力资源的开发，但是，我们所看到的结果是几乎绝大多数企业的人力资源开发几乎是没有任何效果，有的还有负效果。因为，在我们支离破碎的管理知识结构下，几乎所有企业、所有HR管理者都把培训当做企业人力资源开发的唯一手段。　　一家电...

　　企业培训已经成为企业提升人力资本的重要手段之一，一些知名企业也为企业建立了自己的企业大学，为企业源源不断的提供人才，通常情况下，企业培训员工大多采用三种方式。　　OJT是目前企业内最常用的手段之一，各部门的领导者、经验丰富或技术娴熟的老员工对普通员工和新员工的培训都属于OJT培训之...

　　企业文化，是入职培训中的重头戏。　　就好像是恋爱，第一印象很重要。观念和价值性的东西，也是先入为主的。所以，在入职培训期间，所有的公司都很注重企业文化的宣贯。　　在我看来，入职培训的本质就是要文化洗脑的过程。IBM、宝洁或万科都是这个样子的，所有的企业都是这样子做的。只是有的企业...

　　培训不只是技术或脑力的表现，更注重如何最大限度地实现自己的潜能，将自我价值与企业需要更好地结合，通过工作也开发了自己。　　《首席人才官》：企业培训是一项长久性工作，从你服务的微软公司来看，培训在这些年里有没有变化？由变化带来的问题或思考是什么？　　李延：我在外企做培训17年，在...

　　有人说：最好的福利是培训，最佳的投资是教育。在我看来，员工给企业最大的汇报是忠诚。有一次和一个买酒的商贸公司的老板在聊天，他谈到现在企业最缺的就是人才，新招的员工干个几天就走人，干的最长的也不超过一年。当前，一个中小企业培养一个人才很难，留住一个人才更难，尤其是销售方面的人才...

　　做执行力培训前后有几个年头了，发现很多企业的执行力培训存在着误区，正是这些误区障碍着培训效果，浪费了白花花的银子不说，还弄得企业上上下下怨声载道，综合来说，执行力培训存在四大误区：　　1、对象误区，简言之就是不知道讲给谁听，执行力培训的主体对象应该是谁呢？到底是领导还是员工？或...

　　经历了半个世纪的发展，SK集团在韩国本土已经从扩张期进入了平缓发展期。这时，他们将目光投向了正在急速发展中的中国市场。但是面对这样一个与自己有着同源文化的既熟悉又陌生的国家，一向谨慎的SK集团开辟中国市场的战略是否能顺利前行？每年，都有10名高管奔赴中国培训，来帮助SK解决这一战略问...

根据《海南国际旅游岛建设发展规划纲要》的要求，省人力资源社会保障厅就我省人力资源开发、公共就业服务和社会保障等方面提出一系列举措。　　积极组织申报国家博士后基金资助项目;做好留学回国人员资助项目申报工作，争取将我省列入高层次留学人才回国资助的试点，增加对我省项目的资助数量。　　在公...

　　近日从重庆市教委获悉，今年暑期重庆市继续加大大学毕业生免费定向就业培训工作力度，将针对1万名近3年内未就业的应届大学毕业生开展定向就业培训工作。目前，相关报名工作已经开始。　　据介绍，为了做好应届大学毕业生的就业工作，提高应届大学毕业生的就业工作技能，重庆市在2009年针对6500名未...