一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告，要聘一名办公室文员。　　应聘当天，闻讯前来应招的约有100余名，公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定，然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续，他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。　　被人力资源部长传唤而去的一个...

　　没有职场经验的应届生，求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。比如，外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”，而在面试国企时，这两个特点恰恰需要避免。　　面试禁忌　　外企面试：不要夸大其词　　对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士建议...

　　尽管今年高校毕业生就业形势出奇地火爆，但要找一份好工作，不“给力”恐怕还是不行。　　东南大学建筑系应届毕业生小李，昨天西装笔挺地出现在同济大学举行的2011届毕业生校园综合招聘会上。“我来上海，只为了投一家房地产公司，因为他们只在同济设点招人。我来之前了解了这家公司的很多背景和项...

　　很多的求职者，面试时间往往不超过5分钟。可想而知，如此短的时间，企业还没有对你有一个初步的了解，你就已经被淘汰了。你肯定和面试官互动的不够好或者准备的不够充分。面试你的时间长，证明你被对方喜欢。证明他想对你有更多、更深入的了解。　　首先是让企业对你感兴趣，愿意花时间去了解你。如...

　　尚朋，某高校外语专业大四学生，与大多数来咨询的学生不一样，迈入咨询室的尚朋眼里没有常见的困惑，而是透着一股坚定，步伐同样也是坚定而快速的。　　还没等我说话，尚朋就笑着对我说：“老师，今天来是有个问题想请教一下。”　　“好啊，有什么问题呢？”　　“我最近正在找工作，很多同学都有...

　　找工作的过程很辛苦，其实在拿到通知书前，我对前途还是很迷茫。我知道今年的情况比较特殊，经济差，应届毕业生多，我们每个人都在经历着同样的欣喜，失落的周期重复。　　会计师事务所　　说到会计师事务所，可能版上的人都不会陌生，前段时间沸沸洋洋的四大讨论，相信所有非会计专业的人也对其略...

　　实际上，有一种人们极少谈到的缺点，它倒不一定会影响人们的实际工作，但却会影响人们找工作。这便是害羞。因此，本章末尾让我们来看一下这一缺陷，并讨论如何克服这一缺陷。　　约翰克里斯特尔(JohnCrystal)经常要为一些害羞人士提供咨询。这些人害怕与人交流，更不敢应聘。因此，约翰发明了一套帮...

　　面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？　　首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。　　面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查...

　　催眠对话　　面试被提问的时候，无论什么问题，回答的一开始先要点头称是，喊对;如果有机会提问，也要抛出让对方答“是”和“对”的封闭式问题，这样两个人的对话在一开始就进入了互相肯定的思维下意识，这就是催眠的本质——控制对方的思维下意识，这叫催眠对话。　　反面试　　你提问题给面试官的...

　　面试是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。　　你是找工作不是发传单　　现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。　　要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给...

　　那么面试准备的重点是什么呢？依笔者之见，还是孙子兵法的那句话：知己知彼。知己中的“己”，是你简历中的“闪光点”。有过工作经历的人，你准备的重点应当是你的经历中最摆得上台面的内容，比如参加过比较重要的项目、得过奖的项目、曾组织参与的重大活动等；而刚刚出校门的毕业生，你简历中的获...

　　求职面试是大学毕业生求职必经过程，是考察能力素质的直接环节，无论是用人单位还是应聘大学生来说都是至关重要的。除了少数专业性很强的科研设计领域，很多用人单位特别是企业越来越注重学生专业之外的综合素质和拓展潜力。个人需要发展，企业也需要发展，综合型复合型人才成为企业招聘人才的关键...

　　去之前———好简历都有共同的优点　　“国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节。”资深人力资源专家杨女士这样说道。“说起这准备功夫，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己...

据《美国新闻与世界报道》三月十日报道，你也许听说过这样恐怖的故事。有的求职者面试的时候打电话或者发短信，有的面试者拿出三明治旁若无人地啃起来，还有的面试者搔首弄姿。要知道这些举动都是不能出现在面试当中的。面试的时候不能做的事情还有很多，说不定你是闻所未围，要不就是早给忘记了。求职...

1、诚聘英才“诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广大学子们，看过后岂能放过此千载之良机？必然会千方百计的去倾情于这些诱人的“橄榄枝”。然而，理想与现实往往是水火不相融，当你被这些诚意之言所迷惑的时...

你是找工作不是发传单　　现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。　　要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择...

　　1、自我认识　想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？　这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基...

　　与现场面试相同，电话面试也有其需要注意与掌握的技巧及相关事宜，而这些极具特色的细节不知作为求职者的你是否有留意过？俗语云：细节决定成败。就让我们来细数一下在电话面试中那些决定成败的重要细节关键。　　“海聊”并不代表面试成功　　在电话面试过程中有一个现象比较常见：很多求职者觉得...

　　传销陷阱　　目前中国传销分为南北，南方主要以“连锁销售”为主，北方以“人际网络”为主。传销模式尤以“拉人头”的异地邀约传销(简称“异地传销”)危害最为严重，通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一...

　　秒杀”存在于各种招聘面试中，但大学生现场招聘会更常见，尤其是知名企业摊位前，往往排着近百人的队伍，有的学生递上简历之后，HR有可能只提一个问题就草草收场，让你回去静候佳音。　　“在你的经历里，哪一个事件可以说明你具有领导力？”研究生小沈现在依然清晰地记得当年面试佛山移动的经历，...

　　面试时候难免会有怯场现象，如何克服面试怯场呢？下面资深编辑教你十个小招数，让你克服面试怯场状况。　　第一条：要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。　　第二条：当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。　　第三条：适当提高服装档次，穿...

　　缺乏自信：最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”...

［案例一］总是败在面试上“见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都能回答的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现答非所问的现象。”性格腼腆的蔡小佳，每次去应聘，都是输在面试上，每次回来都懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是影响到...

　　申请大学时见识过一位同学的个人简历，通篇看下来，我竟发现对这位朝夕相处的同学，我原来毫不了解。我问她，你会说法语？她说打打招呼还是会的；我问她你还会说西班牙语？她说数个数也不是很难；我问她你会弹钢琴？她说要弹首小星星是手到擒来如我所见，原来尽皆事实，只是大家理解不同。一位学长...

　　Itismyplesuretomeetyou.todayiamheretoapplyforthepositionofforeigntradeclerk（orassistant）。nowletmetellyoualittlebitaboutmyself.iamfromjiangxiprovince.therearefourmembersinmyfamily,myparents,myeldersisterandi.iamalwaysaenergerticandenthusiasticpersonthathavemanyhobbies.well,...

　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到明明白白他的心，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应...

　　走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩!这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声谢谢。　　在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。...

　　在最新一期的英国《心理月刊》中，职业规划师瑞贝卡·芬瑟姆传授了6招最能打动考官的面试技巧。　　1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官...

　　很多面试者提出遇到的面试心理问题。提到最多的可能就是害怕的问题。有此产生的紧张、健忘和语无伦次严重影响了面试者的面试表现和成绩。我不是心理学专业的，只能在这里和大家分享一下我的经验。也非常希望网友们参与讨论。　　一、先是面试官的心理　　知道面试官的心理对于面试应对非常的重要。...

　　面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？　　首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。　　面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查...