石经理(化名)是某知名企业的招聘经理，拥有十年以上招聘经验，阅人数千，经手录用人才数百。从业以来，他最为得意的事情是，发掘出一位奇才，破格录取了一个极其优秀的人才。最为遗憾的事情，也是破格录取，一次不慎看走了眼，录取到一位精心伪装的员工。　　我们且来听听他关于破格录取的两个故事...

　　学生一味地对求职包装和技巧的追求，已经引起越来越多企业的反感。在ACCA上海代表处昨天举办的第二届就业导航研讨会上，一位资深人力资源专家感叹说，如今企业招聘一名总经理只需要三四轮笔试、面试，而招聘一名大学生则往往需要六七轮。　　学校出招：发放求职攻略　　有些学校过去不注重学生的求...

　　求职者在求职应聘时常常会遇到不具备或不完全具备应聘条件的情形。所谓“术业有专攻”，一个人存在某些方面的缺陷的同时，会拥有另一方面的特长。求职者在面试过程中，不要为了谋取职位而刻意掩饰自己的缺陷和不足，但也不要忘了展示自己的特长和优势。　　1992年，裔锦声取得华盛顿大学中文系博士...

　　你能为雇主提供什么?雇主为什么选择你而不是其他人呢?在第一轮面试之后，什么东西能让雇主记住你，把你当作有潜力的候选者?　　这取决于你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要。在面试中，你的任务就是使面试官确信你就是他们正在寻找的合适人选。　　解剖你自己　　专注于五项最...

　　薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。　　一项调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资...

新年伊始，跳槽成了上班族的热门话题。跳槽需要面临的重要一关就是面试，而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开以前所供职单位的理由。这类问题之所以在面试时经常会被问及，是因为招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，...

　　白羊座面试大忌　　　　如果没有拿捏好分寸，爱冲、勇于表达意见的优点，反而会成为白羊座的致命伤，别人会认为他是个自大的家伙，因此也会成为团队工作中的大麻烦!　　　　建议　　　　在面试时，除了表达自己对工作积极进取、企图心旺盛的同时，切记也要保持自信但不自夸的态度。另外可以多表现牡...

　　打造“职场魅力”，男生不再只是旁观者。越来越多的男生来接受着装礼仪方面的熏陶值得鼓励，从前不修边幅往往被认为更具男子气概，但现在一流的企业往往要求他们更具职业气质。礼仪专家谢丽君给出忠告：“在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男生需要照顾到的形...

　　1：西服套装一定要成套穿着吗？　　解疑：套装不成套穿着。成套穿着套装太平凡，选择经典黑白配色或同一色系深浅搭配，打造清新的准OL形象。　　细节搭配：精致的花边装饰，黑色小西服因为前襟细致的花边装饰，让感觉大不同。　　纹理感强的精致手袋，皮质表面上丰富的纹理变化，清新而时尚。　　2...

　　俗话说：“言多必失。”面试应答同样如此。有一位求职者在考官问“你有什么缺点”时，按事先准备好的答案作了回答，考官听了之后却没有吱声。求职者一看这情况以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点，可是考官一直静静地听着还是不说话。就这样，求职者一个又一个地讲了不少。这样应聘...

　　今天去了一家企业面试，在面试过程中副总问，用哪个指标考核招聘人员表较好？　　我不喜欢用流失率指标来考核招聘人员，所以也没有说这个方面，然后这个副总就对我说，你干过没有，不就是流失率吗？　　好像他就他知道似的，又给我讲了一通三个月内流失，是企业文化方面，要考核招聘主管，三个月之...

　　正值节后求职高峰期，不少人蠢蠢欲动，想在新年找到个更好的东家。而如何高效求职，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，却十分值得研究。高效求职的六大“秘笈”，希望助求职者一臂之力。　　秘笈一：提着“灯笼”上路　　我们都知道，走夜路的时候如果没有灯的指引，很可能会迷路或是走错路...

　　最近在通过一个招聘网站招聘业务员的过程中，遇到了一些事情，如梗在喉，不吐不快。下面一一介绍　　一.在所有的应聘资料力，我选择了其中的10来个分别打电话过去，一方面将我能提供的待遇和工作的大致情况进行通报，另一方面也通过电话交谈的方式对对方有一个了解。这其中，竟然出现了一个电话欠费...

　　我是01年开始从事HR工作，招聘工作从未间断过，在这里准备把我在招聘过程中的一些所见所闻，以及从HR角度给面试者一些建议，并欢迎大家提出意见。　　1、缺乏独立性的面试者会让你的印象大打折扣　　我记得在一次招聘会上，有好几位应届生竟然是由姐姐或者妈妈带来应聘的，我不知道是不是他们自己并...

　　学生一味地对求职包装和技巧的追求，已经引起越来越多企业的反感。在ACCA上海代表处昨天举办的第二届就业导航研讨会上，一位资深人力资源专家感叹说，如今企业招聘一名总经理只需要三四轮笔试、面试，而招聘一名大学生则往往需要六七轮。　　学校出招：发放求职攻略　　有些学校过去不注重学生的求...

　　求职者在求职应聘时常常会遇到不具备或不完全具备应聘条件的情形。所谓“术业有专攻”，一个人存在某些方面的缺陷的同时，会拥有另一方面的特长。求职者在面试过程中，不要为了谋取职位而刻意掩饰自己的缺陷和不足，但也不要忘了展示自己的特长和优势。　　1992年，裔锦声取得华盛顿大学中文系博士...

　　从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。　　面试测评的主要内容如下：　　1、仪表风度...

　　你能为雇主提供什么？雇主为什么选择你而不是其他人呢？在第一轮面试之后，什么东西能让雇主记住你，把你当作有潜力的候选者？　　这取决于你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要。在面试中，你的任务就是使面试官确信你就是他们正在寻找的合适人选。　　解剖你自己　　专注于五...

　　以前，有个求职者在经过千辛万苦后获得了面试机会。他浏览了未来雇主的工作年报，搜集到了令招聘经理惊叹的公司基本信息，终于顺利通过面试，得到了他梦寐以求的工作机会。　　这种在90年代晚期才有的“精灵”式求职故事在现在以已经很少出现了。在雇主占主导地位的劳动力市场，求职者在准备面试的...

　　顶级咨询公司与应届大学生的距离真的那么遥不可及吗？目前在世界咨询公司前三甲的AT科尔尼工作的Branda就在一年前以应届毕业生的身份从千军万马中脱颖而出，她的现身说法为我们指点出一条进军顶级咨询公司的经验之路。　　第一步：宣讲会上见功力　　咨询业最重视的能力之一就是收集信息和整理信息...

　　我们公司HR总结出来的一些面试形象要点，推荐求职者看看，尤其是应届毕业生，那些女孩子打扮的很妖艳的那种，的确让人容易记住，但是也很容易让人在第一眼否定，除非招聘者别有用心，不然不会招聘这样的女孩；　　男生面试前不要喝酒、熬夜、抽烟；头发整齐，不要太长，更忌油头粉面；戴近视眼镜，...

　　面试中，你的肢体语言、面部表情以及行为举止等到位了吗？　　坐姿端正展风采　　我曾面试过一个求职者，那个职位要求不高，本来我打算看看英语口语水平和基本素质就行了。谁知道从面试开始，他就缩在椅子里。头越来越低，双手也抱在胸前越抱越紧，我真担心他的呼吸。很多他明明可以回答出的问题，...

　　常说“面试，前三分钟定乾坤”。在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了，其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。　　女生篇　　-画龙点睛的装饰品　　一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质...

　　编者按：我们从小就听过这样一句话：胜利永远属于有准备的人!那是我上学时一直对自己的告戒，可是从来没有真正运用过；工作后也没有真正体会过这句话的真正含义。如下的故事对我的启发真的很大，因此转来供大家参考，这位“毫不留情”的人事经理为作者做出了这句名言的诠释。　　大学毕业第一年，有...

　　你也曾被残酷地miss吗？　　注意你的面试技巧　　职场不易　　又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人，上网到人力银行填写资料，无数的信件涌向公司人事部，每张沉默的脸孔，发出同样的讯息：“用我吧，我不会让你们失望的。”　　面对雪片般的求职信函，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主...

　　求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。　　在对方对自己的实力有基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优...

　　面试前的准备：　　面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下...

　　今年第一次收到华为的面试通知，还是在几个月前。部门：战略与marketing管理部；职位：不祥；地点：华为基地；时间：上午。　　初试是电话面试，时间是晚上7点！听过我的自我介绍并简单了解后，面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。半个小时左右的时间，收到MMB的电话，约定面试时间后，...

　　有人说，学好英语才能找到好工作。可是昨天在西南政法大学举行的“双选会”上，不少英语过了四级、六级，甚至八级的毕业生，却因汉语表达能力不强被用人单位拒之门外。　　限字问答难倒应聘者　　昨天“双选会”现场，本地一家地产公司向应聘学生共发放了300张《大学生应聘申请表》，表上共有5个问...

　　4月15日，记者从海淀人才市场举办的招聘会上了解到，不少求职者因询问待遇方式不当求职失败。相关企业招聘负责人建议，大学生应聘第一句话别急着问待遇。　　当天招聘会上参展企业主要集中在IT、教育、保险、金融领域，求职者多为应届毕业生，每家展台都挤满了求职者。北京某科技公司招聘100名服务...