压力面试(stressinterview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的...

通常在基本的寒暄后，面谈常常是这么开始的。尤其应征者是刚踏出校门的社会新鲜人时，机率更高。面对尚无实际工作经验的应征者，面谈者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程、以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。　　...

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。　　像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈...

你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。　　要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职，就采用了这种方法：“我会...

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简...

在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。　　保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不...

　　近两年我们一些人事干部聚会，经常谈论到的一个话题是：如今招人越来越难。每次到招聘现场设摊招聘，人才市场内拥挤不堪，招聘单位很多，找工作的人也很多，但真正达成意向的却很少。　　什么原因造成目前“招聘单位招不到合适的人”，而应聘者“找不到合适的工作”呢？本人认为造成这一窘境是双向...

　　交流会跑久了，不难发现个别招聘官的行为特“另类”。　　另类行为一：吸烟　　小张仔细阅读了某公司的招聘广告，于是坐下来准备与面试官谈个究竟。没想到这位招聘官是个“老枪”，还未谈上几句，就顺手从口袋里摸出香烟，点燃一支吞云吐雾起来。小张原本想更多地了解一些应聘公司的情况，更想展现...

　　两年前，一著名的中外合资企业在国际金融大厦招聘一名服装营销部经理。我和其他两个女孩子过五关斩六将，进入了最后的面试阶段。　　那天上午，我准时来到了面试地点。从踏入大厦的第一步起，我发现里面全都是进口设备，布置得豪华气派；进出的职员个个西装革履，看上去气宇轩昂。刚走出电梯，一位...

　　某百货公司要聘请一位总经理，招聘方给三位候选者放了这样一段录像：上午９时３０分，一家百货商场进来一位高个小伙，他掏出１００元买了一支３元钱的牙膏。上午１０时整，又进来一位矮个小伙子买牙膏，他掏出１０元钱递给售货员，找钱时，他却说自己给的是张百元票，双方起了争执。商场总经理走来...

　　随着就业压力的增大，求职竞争日趋激烈已成为不争的事实。为提高求职的成功概率，我们大多强调要有必要的专业知识和面试准备、稳重自信的心理素质和良好的仪表等等。这些固然是求职者在应聘时不可或缺的重要方面，但有时候，我们还需要对负责招聘的工作人员“察言观色”，这样才能提高成功概率。　...

　　国外有些大公司甚至对不予录用的情况给出明文规定，如日本某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者，不予录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；交谈不得要领者，不予录用；面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用……”如果概括而言，至少要走出以下三方面误码区。　　一、缺乏信心　　缺乏信心，是...

　　所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即PwC、KPMG、E&Y、DTT。会计专业的我当然也把“四大”作为申请的重点。虽然以前我听过许多关于这4家公司的传言，但它们的具体名字我是在填申请表时才弄清楚的。　　尽管传说管院会计专业的毕业生进“四大”基本无忧（后来我们这届的结果...

　　专家背景　　卞秉彬(DanielBian)，上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问。现任中国人力资源管理技术咨询会委员，历任大型IT、世界500强企业人力资源部总监与行政副总裁。　　旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这家公司是一个非常有名气和实力的公司。在面试...

　　面对诸多求职者的挑剔眼光，我硬着头皮“侃侃而谈”，尽量不露怯，这应该归功于平时公关礼仪课上的训练和积累。当我意气风发地挤出人群时，已经茅塞顿开：在这种场合，身份、学历及过去的一切都是次要的，最重要的是你面对招聘者时所表现出来的气质、谈吐、智慧及能力，求职从某种意义上来说就是如...

　　外企对人才一贯具有莫大的吸引力，薪水、机遇、素质……近日“首届苏州名企南京中、高层人才招聘会”上，记者领教了外企独特的招聘方式和用人观。　　专场招聘期间，德资企业魏德米勒接受的简历不多。不是应聘者寥寥，而是魏德米勒宁愿招不到人，也不愿招一个马马虎虎的人才，“我们可以等人才！”...

　　职业装、圆桌、简历，这些似乎才是招聘的样子。不过，最近陆家嘴某酒店却上演了一场招聘"夜宴"，老总邀请面试者共进晚餐，在餐桌上完成人才招募。据悉，招聘"夜宴"的创意来自于一名英国留学生，可是结果出乎招聘者的意料，面试者太过拘谨放不开，以至于连准备的简历都没机会拿出来。招聘"夜宴"，这...

穿得漂亮，未必就得体。那些青春活泼的打扮，比较适合大学生，你现在是身处竞争激烈的商业社会，不得不穿得专业。　　"针对你想要的任务选择穿着，而不是现有的工作范围打扮，"形象顾问法兰克说："从衣橱取出衣服前，先问问自己，这是上司所想见到的吗？"　　套装虽然是万无一失，但是，容易流于刻板，...

一、勇于展示自己的才能　　学生们在接受面试时总急于出示自己所获得的各种专业证书。当然，证书是有用的，但它们不是最重要的东西。这么说可能会给一些毕业生很大的打击，毕竟他们曾花费了大量时间在考证上。当然，展示你在智力上的所获肯定是非常有用的，但是，我们也知道有些人本身非常聪明，但缺乏...

守时　　现在很多人常常不注意信守承诺，约会迟到是困扰着社会的一大难题。而面试迟到也是屡见不鲜。要知道，守时是职业道德的一个基本要求，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。这是一个对人进而也是对自己尊重的...

　　嘉宾：卢开宇安捷伦科技有限公司（中国）人力资源总监　　曲旭美国优异（Ｓｔｅｒｌｉｎｇ）中国公司高级顾问　　热线预告：北京外企人力资源协会将于2002年2月5日～6日在华都饭店兰菊轩举办“招募与甄选”培训课程，由以上两位嘉宾主讲，咨询电话：65065869。　　韩：面试是企业招募人才的重要环节...

面试时有点像销售时的买方和卖方。通常面试官是买方，求职者是卖方。当然，如果你很抢手的人才，情况会反过来，不过我们现在是讲一般的状况。　　　　销售高手在交易前，会和买主建立某种关系。有些上班族长期的和他的客户、合作单位保持良好形象；或利用工作之便，向某些高层人物进行长期的良好关系，...

　　面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。那如何化解面试中的“缺点”难题呢？　　坦...

　　她就坐在这家文化传播公司的会客室里，等待面试。利用这段空闲的时候，她打量了一下会客室的布置，墙上挂着公司的各种获奖荣誉证书，还有公司高级管理层接待当地显要的照片。　　她熟悉公司高级管理人员的这种神气，因为她曾经是一位高级秘书，她每天要看到这些人在办公室里和谈判时的表情。　　终...

　　现代社会，经济飞速发展，机遇与风险同时存在，跳槽也已经成为人们生活中的常事。所以，面试就成为必不可少的一关。很多人往往就因为面试中出现的心理障碍，使很多好的机会一次次地擦身而过，以下的案会给求职业者以启迪。　　案例：小琳与小艾一起去外企面试。整个过程，小琳沉着冷静，不急不躁，...

　　面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。如何化解面试中的“缺点”难题呢？　...

　　应聘时如何做到举止得体？　　微软：既不要太刻板，也不要太随意，自然地做你自己，不要去做一个不是你的人。　　怎样才是良好的表达方式？　　INTEL：言简意赅，简单明了，让别人知道你是一个逻辑清楚、语言组织能力较强的人。　　精信：做个好听众，原因是：第一、表示尊重对方；第二、听懂对方的...

　　大企业看文化，小企业看老板，这是许多毕业生的求职理念。何谓企业文化？它包括企业的目标、精神风貌、共同的价值观、行为习惯、规章制度以及它们的外在的表现——企业形象。一个企业的文化是否积极健康对员工有吸引力，与企业领导人是否重视及身体力行有关；企业领导往往是企业文化的化身。从这种...

　　工资谈判是应聘过程中十分重要的一个环节，很多求职的朋友都在这个问题上吃了大亏。在此，我们就这一问题给出一些分析，希望对求职的朋友能有所帮助。　　一、招聘单位为应聘者核定薪酬的依据　　1、应聘者的仪表、仪容　　清晰整洁的应聘资料、大方考究的着装、干干净净的个人卫生无疑会给招聘单位...

　　大公司在选择合格的新员工上往往花费很大的精力和时间。他们会评估这个人是否适合于本公司的工作环境，是否适合这项工作。他们也会参考求职者对公司的评价。对于公司和用人者来说，在花费了许多时间、人力和物力对新员工进行培训以后才发现他们并不适合这个职位，无疑是一笔巨大的浪费，许多公司都...