你在商业世界的成功很大程度上取决于你的商业关系的质量。没有哪种活动的回报比扩展了解你和信任你的业务往来网络更大（和更迅速）的了。考虑到这一点，对于这种关键的业务活动，以下是六条最重要的规则：规则之一：友谊胜过相识。业务往来的价值取决于你与之交往的深度。“认识”某人是一回事，实际和...

最近，几乎所有的杂志上都刊登了麦当劳的大规模的招聘信息。这一连锁餐厅指出，它的许多加盟商和公司员工都开始走到了柜台后面。这样一份低报酬高压力的工作是否是对管理角色的一种很好的训练呢？那当然，已上市发行的新书《林荫路：我在零售业的非刻意的事业发展（Malled：MyUnintentionalCareerInRet...

　　在大学里,我似乎从没为将来的工作发过愁。天生我才必有用,帅气,灵气,豪气,发表过不少文章,而且,如果我愿意,我可以回父亲的公司,一下子就站在巨人的肩头了。所以,整个校园生活我过得风流快活。　　毕业,我选择了自由,先到一家广告公司应聘。面试我的是一位冷面小姐。小姐问我的“应聘资格”,我从行囊...

　这天,一个刚步入社会的大学生去探访一位赋闲在家的老领导,问:“前辈,我怎么能像您一样功绩卓著、受人尊重、一生辉煌、老有所养呢?”　　老领导说:我给你讲讲我的经历吧。　　刚参加工作那会儿,也就是二十岁左右,有精力,有知识,风风火火,什么事情都做得“有声有色”,自然成绩斐然,最终得到了领导的赏识...

罗温·阿特金森:灵机一动　　英国著名喜剧演员罗温·阿特金森以其“憨豆先生”的形象而深入人心。罗温成名前到英国一家著名的马戏团应聘滑稽演员。考官出的面试题目是当场让人捧腹大笑。憨豆又讲笑话又演哑剧,可考官没有一人露出一丝笑意。　　罗温灵机一动,亮出绝招,他转身拉开面试房间的门,对外面等候...

　　近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30%；国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%.在职场竞争中，职业女性难敌男性。　　女人职场晋升路障盘点　　男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能...

　　据相关调查机构数据显示，薪酬在3000元/月的男、女性比率分别为51.8%和24.0%，可见性别差异与薪酬水平存在一定联系。专家指出，女生更应该加强自身就业能力，以增强职场上的个人竞争力。　　结合个人情况提前职场规划　　尽管男女平等的观念已广为认可，但随着社会分工的细化，性别差异决定的工种优...

“三八”妇女节即将到来，女大学生就业又开始成为社会关注的话题。女生就业到底难不难？全球金融危机带来更大的就业压力，女大学生应该如何调整求职心态？喜：男女生就业率持平麦可思咨询公司最近公布了《2008年度中国大学毕业生就业报告》。其中专门有一章节是关于女生求职的情况。结果显示，这一届大...

　女性在职场中的成就。为什么总是无法与男姓并驾齐驱?不是专业能力高下有别,而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：　　1、直接要求　　女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说...

　　他失业了，但妻子并不知道。出门前，他俯身吻了吻还在吃早饭的妻子说：“你吃过饭，就把碗筷放这里吧，我中午回来洗。就要迟到了，我先去上班。”说完，匆匆下了楼。他要赶去一家知名企业应聘。　　主持招聘会的人事部部长一边翻看着他的简历，一边问：“请问你认为自己有哪些方面的优势?”　　他说...

　　麻经理说今年是公司的管理年，所以有必要加强劳动纪律。于是，公司特意安装了三台考勤打卡机，并出台文件：迟到或早退一次罚款50元，旷工则取消当月奖金。　　我家离公司较远，中途要转两次车，每月上班总会有几次迟到，每次也就迟到几分钟。因此这规定对我来说，纯粹就是噩耗。好在我也不是个吃素...

　　我的一个同学，别人总说她笨，说她不会有什么出息。在班里，她学习是倒数的，老师怀疑她智力有问题，因为她也格外的用功，她并不是个坏学生，是最用功的一个，可就是什么都搞不好。可是喜欢刺绣，她绣的花栩栩如生，老师说她，你看来只能当一个女工了。　　她果真没有考上大学。送我们上大学走时，...

　那天，老板陪一个大客户去打高尔夫球，恰好又有另一个大客户找他，老板的手机没人接，这位大客户便直接来到公司办公室。　　“老板不在。”秘书说道，紧接着又补了一句，“他陪一个客户去打高尔夫球了。”后来，这位客户再拨老板的手机，想约见面的时间，手机通了，客户问那位老板方不方便见面。老板...

　　“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。哪些职业较为热门?它们的职业前景如何?　　软件工程师：两极分化　　薪酬水平：年薪6万—15万元　　职业前景：作为职场中的常青树——软件工程师仍将是人才市场上的热点。据专家分析，在该行业...

　　“我的专业是市场营销，而在人才招聘会中，我发现企业在聘用这个专业的人才时，总在应聘条件中附加了‘仅限男士’的字样。而本专业的女生却很难找到对口的工作。”应聘者孙俪无奈地对记者表示。“只限男性”、“仅招女性”、“男性优先”……如果你足够细心，在媒体上浏览招聘信息时，以上的字眼总...

　眼下整个世界经济低迷，作为女人，你怎么面对现实，你是选择晋级？还是怀孕生孩子？　　如果你问平安，处在这种环境下女人应该怎么做？平安一定会说，当然是晋级。如果选择了在家生孩子，或许就被企业、厂家淘汰。　　常言道：人往高处走，水往低处流。人生就是拼搏。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。是星星...

　　“80后”女性已渐渐在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题，3条策略让80后女性搏得上司的器重。　　近期，第一财经《谁来一起午餐》播出汉能投资集团董事长陈宏二度走进节目甄选高徒，这是《谁来一起午餐》第一次迎来的80后专场，该场赛事也被评价为“看点十足，趣味横生”。...

　　进入8月份，一些没有找到工作的应届生，一不小心就成了职场的“剩男剩女”，相对于婚姻“剩男剩女”来说，职场的“剩男剩女”则面临更多的尴尬。据了解，不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两年后再求职时，他们往往被职场人士称为“过期就业者”。面对这一有些戏谑成分的称...

　　她参加工作一年，已转战三家公司，前不久又有跳槽的想法。她说，学的专业是自动化，可自毕业一直干文员，这不是自己的选择。可能公司见她年轻时尚，娇娇弱弱，不像是与枯燥冰冷的机械打交道的人，所以，总是被安排做文员工作。每天风不吹日不晒，接打电话，收发传真，复印文件，来了客人端茶倒水。...

　　在激烈的求职竞争中，女性如何才能取得成功呢？时代的进步、社会观念的改变已经使大部分用人单位在选择雇员时摆脱了性别的限制，但是也还是存在着用人单位对女性求职者有更多更高的要求等现象。有些女性在求职过程中也常常会摆不正自己的正确位置，一味委曲求全，导致工作的不如愿。　　其实具有良...

　　“天这么热，企业肯定觉得我是很有诚意求职的，我也觉得企业肯定是需要招人而不是作秀，所以一下子就相互‘钟情’了。”昨日在“夏季求职人才节”上，来自湖南第一师范的应届毕业生刘新波终于找到了自己心仪的岗位。记者在现场采访中发现，“高温带来机遇”成了职场新现象。　　企业认为高温天气来...

　　进入九月，还有一些今年的应届毕业生未就业。在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作？日前，华中人才市场为面临求职的大学生支招。　　首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不...

透视职场，职场人很少能够“从一而终”，上一份职业刚刚画上句号，下一份工作还未正式确定，仍是省略号空白待续。其实，身处职场难免会由于一些原因而遭遇“空白期”，但对于已经存在的“空白”，专家提醒：职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”，诚信就业，从容应对才是正确的做法。从零开始职业方...

　　过去一年，经济雷达荧幕上一片黯淡无光，经济景气回暖似乎遥遥无期，下探低谷的股市正在蜗牛爬行，就业市场起伏不定，无数上班族都深受影响。裁员黑名单上，有人不小心上榜了；想转行，丢出的简历总是石沉大海；工作了数年，却与升迁加薪无缘。于是2009年的出版界，“职场小说”火得一塌糊涂，杜拉...

　　抢戏是戏曲里的行话，也称搅戏。即演员在台上演出时，不顾剧情，不顾人物，一味地突出自己。既搅了别人的戏，又破坏了整个舞台的气氛。职场上，我们也会遇到“抢戏”的同事，他们喜欢在上司面前突出表现自己、抢功劳、抢风头，像舞台上的主角一样，而使周围人都黯然失色成了配角……面对抢戏，与其...

　　美国心理学家詹姆斯·威德曾经对一些上班族作过调查，50%以上的人都承认，他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪，而谈到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受，大多数人都感叹，那是一种很可怕的感觉：郁闷、焦躁，最后对工作产生厌倦。我们不妨学习做一只“职场刺猬”，大胆地提出你的意见、批评甚至愤怒...

　　美国教授斯蒂芬P罗宾斯(StephenP。Robbins)在撰写的经典MBA教材《组织行为学》中指出，一个典型的首席执行官的时间分配中，至少25%该用于人际交往，而社交型CEO在人际上花的时间可能更多。这里的人际主要指的是与董事会、大客户及公司之外的各界高管。这是把搞人际关系学术化了。　　如果连美国管理...

　　你一旦提升，仿佛就是踩着他的肩膀上去的;你坦诚相待，他以为你软弱可欺;你以心换心，他说你虚伪。除此类不识抬举之辈外，你都要用你的真情去换取朋友、同事的胜任和好感。　　谦虚待人切莫张扬　　你升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要...

　　误解是职场关系恶化中最常见的原因。一种工作环境中都会存在不同的工作风格，人际关系方面的困难很容易被放大。造成误解的潜在因素有很多，其中代沟、管理风格、教育背景等方面的问题影响是最大的。冲突不可避免，但是解决得好就不会搅了你一天的工作，也不会给你带来难以忍受的压抑。关键在于如何...

职场上的话语权到底有多重要，问问李大嘴就知道了。头一次跟有话语权的人聊天，他吓得只能一个劲儿用“我叫不紧张”给自己壮胆儿。“有话语权就那么重要吗？”人家问。“那可不是咋的，你说呢？”在大嘴眼里，这个问题本身就多余，答案是明摆着的嘛。所谓话语权，其实就是控制舆论的能力——关键不在于...