常言说得好，有人的地方便有职场，职场便是深不可测的江湖，身处江湖之中便避免不了恩恩怨怨，恩怨的漩涡里则是看不见但却可以清晰感觉到的让人脊梁骨发凉的危机。没有谁可以身处职场而心静处水，周围的一切根本无法使你能闲看花开花谢，你不知道谁是在潜伏，又有谁在玩无间道，是真的惊悚，还是自做杞...

团队意识指整体配合意识，包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作过程四个方面。团队是拥有不同技巧的人员的组合，他们致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事方法，通过协作的决策，组成战术小组达到共同目的，我们每个人的相互关系，都要对他人起到重要作用。团队意识...

在目前的中国职场，有一个“高薪泡沫”的说法正在流行。在未来的某一天，某些职位拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。业内人士形容，这个说法就像一个“职场炸弹”。具体来说，五类高薪职位将惨遭淘汰。第一类是技术含量偏低的高薪职位，例如人事经理、行政经理、高级秘书等，这类职...

炎热的夏夜，快要入睡时遭遇停电，你会选择？A、去睡觉，凑合着用扇子扇风B、暂时不睡，干坐着，电应该很快就会来了吧C、去楼下散散步，吹吹风，顺便问物业何时来电D、反正太热睡不着，不如去有电有空调还有座位的地方享受凉快A、你适合的结婚年龄：26~28岁你是一个可以克服一定的困难达到目的的人，对...

问题：搭乘别人摩托车的时候，你的手是怎么放的？A、扶在后面的把手上B、扶在前面那人的腰际上C、放在自己膝盖上D、双手紧抱着前面的人答案分析选择A你是个很独立自主的女性，你有冷静的头脑及非凡的判断力，做什么事都应付自如，从容不迫，生活中的你是个备受瞩目的女强人。选择B你表面独立，但内心是...

你相信命吗?有的时候，不少人很相信自己“命好”或者“命不济”的。世界经理人办公伙伴为您总结了一下卦象上算的，哪种身材的人命好。俗话说：好头不如好面，好面不如好身，一个人的运势，可以从他的身材体貌略窥一二。(1)圆脸脸圆的人在相学上主金水，对人际关系及财运都有加分的...

以下四种热门影集类型，哪种最能吸引你呢？A:带有专业知识（如法律或医学类）B:爆笑喜剧类C:都会言情类D:悬疑推理类答案：选择A：你的好相处指数是20分你对他人和对自己的要求都很高，让人跟你相处时心理压力颇大，但其实你是刀子口豆腐心，有理时以理沟通最有效，不然就用软功坦然认错，再大的事情也会...

你的生活够SMART吗？当别人这样问你，你是否能够直接回答？你是否也对自己生活的SMART程度心生疑虑？没关系，不妨花两分钟完成这个心理测试，你就能粗略评估出自己生活真正的SMART程度，看看自己是否处于一种自由、随性的smart生活状态！1.平时有没有经常买名牌的习惯？A有B没有2.你是不是经常要加班？...

下面10个问题，请你根据当前情况，对问题做出回答，并评分，然后计算分数：计分法：是，3分；不好说，1分；不是；-1分（）1、我知道自己的工作目标是什么（）2、我认为自己可以达到制定的工作目标（）3、我可以在一个岗位上工作3年以上（）4、我知道自己适合做什么工作（）5、我对目前的工作很感兴趣（...

物竞天择，淘劣存优。为了生存，职场上的你，是天生的劳碌命，还是注定的享福命？不论劳碌还是享福，背后都有些什么不为人知的秘密呢？其实，从你呱呱坠地的那一刻，冥冥之中你的职场命格已经有所预示，来看看12星座职场劳碌命大剖析吧！﹡牡羊座﹡骨子里天生就有股斗志的牡羊座，工作上的事情都不会轻...

如果有一天可以看到地狱的状况，你会想看地狱中以下的哪一个部份呢？　　A、阎罗王的审判过程　　B、受刑的过程　　C、投胎的过程　　D、地狱的工作人员的休闲生活　　E、上天堂的人做了什么事【答案】　　选择A的人：　　你缺乏自主的能力。你总是给人一种自信不足、逆来顺受的感觉。你不喜欢跟别人有...

小小糖果也能找出未来最适合自己的职业，赶快来测测看，从你吃糖果的种种习惯方式，找出未来最适合你的职业！1、你平时喜欢吃？A.软糖--->2B.硬糖--->3C.棉花糖--->2D.巧克力--->42、你喜欢的口味是？A.薄荷-->3B.甜味--->5C.酸口味--->43、你爱吃口香糖吗？A.Yes--->4B.No---...

央企是国家经济的命脉，肩负着国家经济结构调整，经济增长方式转变的重要使命。如何在"十二五"开局之年抓住机遇，提升企业核心竞争力，抢占新一轮战略性发展的制高点，关键在于抢占人才制高点，实施人才强企战略。强企先要强人，先进的技术、工艺、设备可以引进，但是高素质的人才队伍必须靠我们自己培...

随着社会的发展，职业测评悄然兴起，甚至成为一种时尚，得到了越来越多的应用。不少网站、杂志、报纸上也会出现各式各样的职业测评，诸如“星座看前程”、“刷牙看个性”之类，但是我们应该清楚地知道，在传媒上看到的大多数都不是严格意义上的职业测评，只能将它们当作娱乐，如果把这些测评游戏太过当...

企业在国际化竞争过程中面临的最大挑战是什么？人才！然而，当传统e-HR软件已经不能满足企业对“人才”的需求，企业又该如何破局？中国最大的人才管理与测评解决方案提供商——北森，借助人才管理与云计算的结合为企业找到了破“人才短缺”之局的关键。　　北森总裁王朝晖谈到：“只有与云计算结合人才...

　　与别人建立开放、真诚、直接和适当的沟通行为，就是自我表达的行为。自我表达的行为可以增加一个人选择的自由度。当一个人拥有选择的自由时，自尊自重的感受会取代压抑、委屈或愤怒等伤害人的情感。　　请如实回答以下问题，根据自己实际情形与陈述的符合情况选择答案数字，最后将所选数字相加。数...

　　要如何知道面试者是不是我们所需要的人才呢？为了全方位了解一个人，此时便可以借重心理测验的辅佐。心理测验的目的是希望以科学的方法评量人的行为及特质，客观地找出人与人之间的差异，化繁为简加以条理化。　　　　一、心理测验简介　　心理测验分为两大类，一种是认知性的，另一种是非认知性或...

　　当前，在北京、上海、深圳等人才集散中心城市，越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务，有些地方还出现了私人职业顾问；在一些大型招聘会上，也出现了职业测评的身影，许多应聘者拿着职业测评结果去找工作；许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解，仅每年200万的大学毕业...

近年来人才测评已经受到知识性企业的广泛重视，已经成为企业在进行人事决策中重点采用的管理方法。但现在还有很多人力资源从业者不知道心理测量、人事测量、心理测验到底有哪些区别与联系，因此面对市场五花八门的测评工具无所适从，现在将几个基本的概念提出来与大家分享，希望能够对您的工作有所帮助...

现代的人才测评，由于其技术设计和方法上的科学性，比传统的选人用人方法要更为准确、客观和有效，人力资源经理可以利用现代测评技术降低经验选材的失误率。因此，现代人才测评越来越受到各级各类组织的重视，受到人力资源经理的欢迎。但由于人才测评的复杂性和测评对象的模糊性，在实际操作过程中也难...

偏见、臆断是人类与生俱来的弱点，招聘者难免出现错拒良才或误纳庸人的错误。那么，有没有什么解决方案，可以帮助人力资源经理进一步降低主观性呢？　　　　不少企业的人力资源管理者常常碰到这样的困惑:应聘者在面试时给自己留下不错的印象，真正到了工作中表现却不尽人意。为了更多地了解面试中尚不确...

心理测验法是根据已标准化的实验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过一定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。这种方法的最大特点是对被测试者的心理现象或心理品质进行定量分析，具有很强的科学性，而且随着计算机...

人员测评对企业人力资源的开发和有效利用，有着重要的意义。1．人员测评是企业人力资源管理的起点雇佣一个不恰当的员工来从事工作，员工难以适应企业环境和职位要求，不仅影响企业人力资源开发的效益，而且可能破坏团队的和谐性，出现过高的人员离职率。由此可见，企业人力资源的管理是从雇员的招聘征募...

无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。一是根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行，例如“什么样的管理者是个好的管理者”；而情境性的讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行，例如假定各个应聘者均是某公司的高级管理...

当今社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和利用人才已引起各类用人者的高度重视。然而传统的人事评定方法和手段、通常是推荐、个人总结、领导观察评定等，这种由少数人凭经验判断(必会受到评定人个人因素的影响)用评语的形式对人员特征作定性描述的方式...

如果有一天你在山中迷路了，远远的好像看到车灯的东西向你接近，你希望它会是什么呢？　　A.普通的小汽车　　B.摩托车　　C.出租车　　D.大卡车　　普通的小汽车　　工作上你还是比较喜欢独善其身(不是说你不合群)，只是你的态度不会偏向重公或重私，凡事只会以自己的立场为出发点，所以工作上你不一定...

题目：选一个你喜欢的玩具吧　　【A】玩具飞机　　【B】小熊灯笼　　【C】彩色玻璃珠　　【D】旋转木马　　【E】钓鱼玩具　　A、选“玩具飞机”的朋友，换跑道指数80%　　你所身处的公司本身的制度与体质不稳，长期以来存在着裁员与整併的传言，使得你内心终日惶惶不安，由于随时可能要面对突如其来的�...

　你是不是有时买下东西，比如衣服，等回到家后看时又后悔不已？以下几种情况，哪一种最让你感到懊悔？　　A、品牌不具知名度　　B、价钱太贵　　C、样式或颜色不好　　D、尺寸大小不适合　　A、你喜欢受到别人重视，渴望提升能力、地位或知名度。品位高使你不知不觉成为高消费者，如果你只一味追逐金钱...

如今，深圳的人才市场有个怪现象，“人才测评”在深圳是两头热：一方面是得到越来越多的企业和人才青睐；另一方面，不少的企业和人才对此不屑一顾，甚至称之为“电脑算命”。人才测试火起来记者从深圳人才大市场了解到，不少用人单位都有这样的感慨：“招聘人才进单位，大多是通过面试、试用，三几个月...

人才测评最近在京沪两地火暴异常，许多用人单位选用人才时都不忘加上一句时髦话语：请交你的人才测评报告。而在深圳，人才测评也呈升温之势，一些大型人才市场已陆续开设了人才测评的服务。几张表格、几十道电脑测试题就能“火眼精睛”地辨出人才？人才测评真的就那么神？记者最近走访了西部人力，亲身...