――访复旦大学心理学研究中心颜世富博士人才测评，已越来越多地被引入企业用人、考绩等诸多环节，与此同时，人才测评工作中也出现了简单化、主观化以及测评人员缺乏必要素质等倾向，对人才测评的良性发展产生了不利影响。最近，记者走访了复旦大学心理研究中心常务副主任颜世富博士。　　问：如何看待...

中国有句古话：“权，然后知轻重；度，然后知长短，物皆然，心为甚。”然而，要了解一个人才的“全面性能”，却绝非了解轻重长短那么简单。人力资源部门为有效选拔、考核和使用人才，为每个职位都做了许多诸如学历、文凭、工作经验等硬性规定，但往往是隔靴搔痒，无法触及到职员的内在素质。人事测评由...

对于正在努力学习生活“算账”方法的夫妻们，如何确定自己的生活目标类型呢？下面，我们出二十道测试题，实地测试一下你们的生活目标类型，特别是那些阅读本书的夫妻读者，一定要认真对待，最好双方分别各做一遍。　　1.如果你是一位求职者，下列那项因素是你选择职位的根本出发点：　　A.个人爱好　B....

物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。同样，个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见，不管是物理测...

1、与人约会，你通常准时赴约吗？是（）否（）2、你认为自己可靠吗？是（）否（）3、你会因未雨绸缪而储蓄吗？是（）否（）4、发现朋友犯法，你会通知警察吗？是（）否（）5、出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回家去吗？是（）否（）6、你经常运动以保持健康吗？是（）否（）7、你忌吃垃圾食物、...

目前企业尤其是外企招聘人才的过程中都引进了“人才测评”这一过程，使得现阶段人才测评持续升温。但业内资深的职业顾问认为，现在的测评方法不少都是直接“翻版”国外的咨询题目，加上从业人员有很多不专业，测评准确性令人担忧。　　业内一位知情人士告诉记者，其实很多测评方法都是基于不同的研究基...

“学历+专业+工作经验”历来是人才招聘方主考官最为信任的“老三篇”，有的考官还将应聘者的衣着搭配、发型等细枝末节列入考察之中。但实践证明，“目测”这一土办法的表现也不尽人意：主考官的主观判断及个人感觉带来了认识偏差，（面试）最终结果缺乏标准不够规范……于是，“人才测评”向我们走来。...

一、公司新成立或出现空缺进行员工招聘时。二、员工筛选、职位安排、工作分配时。三、员工提拔、晋升时。四、高级管理人员的录用时。五、员工工作能力、工作态度等的考核时。六、高级管理人组织管理能力、管理风格的评价考核。七、公司制定人力资源方案如人员培训、人事诊断等时。八、个人了解职业发展...

人力资源管理在企业管理中已经提升到战略地位，能起到如此作用，要求人力资源管理者具备战略决策能力，这种决策必然要依靠科学的工具和方法的支持。而这恰恰是我们企业目前管理中的薄弱环节。例如，在聘用哪个人时，通常依靠的是一位或几位面试者的经验，提拔哪个人时通常是老板的一句话。有资料表明，...

企业在发展的过程中一定会遇到许多各种各样的问题。其中最主要的就是人力资源问题。比如当企业有了一定的发展时，如何解决处理人力资源录用、配置的问题，如何设计一种良好的企业文化、人际关系氛围的问题，以使企业能够良性发展，就成了一件大事。又比如，当企业的市场、产品、顾客、环境等发生了变化...

人才测评最近在京沪两地火暴异常，许多用人单位选用人才时都不忘加上一句时髦话语：请交你的人才测评报告。而在深圳，人才测评也呈升温之势，一些大型人才市场已陆续开设了人才测评的服务。　　几张表格、几十道电脑测试题就能“火眼精睛”地辨出人才？人才测评真的就那么神？记者最近走访了西部人力，...

荆楚在线消息（楚天金报）记者解鸿震实习生贺礼通讯员李士凌报道：昨日，“知名企业大型人才招聘会”在洪山体育馆落下帷幕，一些知名企业招聘“测评人才的人才”成为招聘会上的新鲜事。在三一重工股份有限公司的展位前，许多应聘者围在那里咨询该公司欲聘的“人才测评经理”是干什么的，需要什么特长。...

个例：测评改变前程“选错职业犹如嫁错人，是人才测评改变了我的命运。”昨日，某IT公司的肖军如是说。肖军毕业于华中科大计算机专业，毕业后就在这家IT公司的技术部从事软件开发。在近3年中，肖军很努力，但业绩很一般。为此，他信心大减。后经朋友推荐，今年3月，他来到某人才测评机构做了一次测评。...

办公室是不少人生活的主要场所，在这个上班族打拼流汗的地方，除了必备的办公区域，你理想中的办公室，最好还有设置什么区域，来提高所有员工的工作效率呢？　　A、茶水间　　B、视听运动空间　　C、吸烟室　　D、育儿室　　A、你是个爱抠一族，其实你的物质欲望粉强，看到新奇又好玩的产品，就会想要花...

哪个城市或地区才是你的理想居所，哪里才是最适宜你发展的地方，绝不能人云亦云，还是来给自己和城市的亲缘关系作一个评分测试吧。1、你最喜欢：a、太阳b、月亮c、星辰2、你是个习惯三更半夜不睡觉的“夜猫子”？a、肯定不是b、偶尔为之c、经常如此3、你的拖鞋是：a、有花纹图案，比较讲究b、随处可见的...

现在正举行奥斯卡金像奖，主持人宣布了最佳女主角，当那名叫如花的女子上台领奖时却发生了一件尴尬的事情，你认为是什么呢？　　A．不小心当众跌倒　　B．礼服不小心撕破　　C．另外一个人冲上来领奖　　D．到台上才发现自己听错了　　测试结果：A．太任性了　　我行我素一直是你性格上的致命伤，由于在...

每天上下班，你都会饱尝等车和挤车之苦，而可能你已经等了好久，也没见到你所等的公共汽车的影子。这时的你会采取下面哪一种等车的姿势？　　题目：你是用什么姿势来等车的呢？　　「1」把手放在背后，或是不断地看手表。　　「2」插在口袋里。　　「3」双腿交叉地站着。　　「4」找一面墙靠着。　　选...

你是一个领导者，或是一个跟随者？1、别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？是。　否。2、为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？是。否。3、你遵守一般的法规吗？　是。否。4、你经常向别人说抱歉吗？是。否。5、如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？是。否。6、你永远走在时髦的...

你是否每年都替自己订下大的计划，如减肥、储钱旅行...又是否每每能坚持到底？抑或多是半途而废？请做做以下的心理测验。1、你正在朋友家中，茶几上放着一盒你爱吃的巧克力，但你的朋友无意给你吃。当她离开房间时，你会－－立即吞下一块巧克力，再抓一把塞进口袋里。一块接一块地吃起来。静坐着，抗拒...

　　所谓“人缘”，即是指同领导、群众、同事、朋友的关系，那么你的人缘怎样呢？通过对下面试题的选答，相信你就会有一个基本的评价。1、你最近一次交朋友，是因为：你认为不得不结交。　他们喜欢你。　你发现这些朋友令人高兴、愉快。2、当你度假时，你是否：希望交到朋友，可是往往很难做到。喜欢独...

　我们在工作中免不了会和上级有一些分歧和冲突。良好的冲突应付方式可以使你的建议被采纳，化解与上级的矛盾，获得上级的理解和支持，有左右逢源的感觉。否则可能导致和上级关系紧张，产生焦虑、压抑和无助感。个体处理冲突的方式大体上有三种倾向：非抗争型、解决问题型和控制型。　　每个人都有自己...

在多大程度上受理智的控制，又在多大程度上受“本能”情绪的控制？回答以下问题，将每题分值相加的总和与结果对照，可以确定情绪状态与类型。1、如果让你选择，你更愿意：同许多人一起工作并亲密接触。和一些人一起工作。独自工作。2、当为解闷而读书时，你喜欢：读史书、秘闻、传记类。读历史小说、“...

在多大程度上受理智的控制，又在多大程度上受“本能”情绪的控制？回答以下问题，将每题分值相加的总和与结果对照，可以确定情绪状态与类型。1、如果让你选择，你更愿意：同许多人一起工作并亲密接触。和一些人一起工作。独自工作。2、当为解闷而读书时，你喜欢：读史书、秘闻、传记类。读历史小说、“...

每个人都有独特的与人沟通，交流的方式。阅读下面的情境性问题，选择出你认为最合适的处理方法，请尽快回答，不要遗漏。1、你的上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室，你发现你的上司颇为好奇，此时你会：告诉他详细内容。不透露蛛丝马迹。粗略描述，淡化内容的重要性。2、当你主持会议时，有一位下属...

　　心理压力能使人致病，甚至丧命，需要引起注意，以通过自我调节，减少其不良影响。认真回答下列各题，你将知道你的心理抗压能力。1、是否有一个温暖和睦的家庭？是。　否。2、你的兴趣是否广泛？是。否。3、是否有几个家庭以外的亲朋好友经常在一起会面叙谈？是。否。4、体重是否在“理想体重”上下...

不管是生活中还是职场中，这是个讲求竞争力的时代。缺乏竟争力就等于缺少生存能力。特别是竞争的心态更是从根本上决定了你的职业竞争力。在前来上海向阳生涯管理咨询有限公司寻求职业咨询专业帮助的客户中，这种情况普遍存在——很多缺乏职业竞争力的职业人都是由于比较缺乏竞争意识而导致的。因此说在...

1、测验说明　　回答以下问题，将每题分值相加的总和与结果对照，可以确定情绪状况与类型。　　2、测试题目　　（１）如果让你选择，你更愿意：　　Ａ：同许多人一起工作并亲密接触。（３分）　　Ｂ：和一些人一起工作。（２分）　　Ｃ：独自工作。（１分）　　（２）当为解闷而读书时，你喜欢：　　Ａ...

　　在职业人士的工作三五年阶段，有近六成的职场人士感到工作没有方向，失去了目标，失去了动力，从而严重影响到自身的职业发展。职业咨询机构的职业咨询实践中专家们也发现这样一个现象，因职业方向不明确而前来咨询的占相当比例。此阶段他们常会产生很多迷惑：是走是留？想跳，跳向哪？想深造，学什...

北京博思智联管理顾问有限公司是国内高速成长的管理咨询公司。公司以"人力资源管理"为核心业务，为企业提供全方位的人力资源管理咨询服务和人力资源管理解决方案。主要服务内容包括：　　◆　业务流程优化与再造　　◆　组织设计和组织结构优化　　◆　人力资源战略规划　　◆　工作分析、职位说明书体...

尚民　　一般情况下人们把职业的类型分为6种，分别是：现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型和传统型。与这6种职业类型相对应的是6种不同类型的职业人。　　现实型：这是一类重实际操作、动手能力较强的人。他们喜欢那些实际性的、具体性的工作，在这些人看来，任何工作的完成都必须由自己动手实际参...