以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功...

面试中遭遇不利问题是常见的，关键是要沉着应对，努力寻求一个转折点，让考官的思维迅速扭转，对你重新关注。中国留美学生李雯青在接受哈佛大学的面试时就成功地做到了这一点。当时主考的墨菲教授一见面便入正题：“你为什么觉得自己具有领导潜力？”这根本不是李雯青准备的问题，她只好想啥说啥，讲得...

在大多数人的心目中，似乎面试就是考官问求职者答的这一模式，其实这样往往会使求职者处于十分不利的被动状态，而如果能善于运用说服术就不同了。说服术用于求职，是指应聘者用事先准备好的说话去影响招聘人员的思想，使其做出于应聘者有利的、预期的行为。其实早在我国的春秋战国时期，人们就已经懂得...

我叫荣士，是今年的应届研究生。直到去年12月3日参加完GMAT考试之后，我才开始撒开大网找工作。而周围的同学早在10月就提前动手了。可我的命中率很高：面试我的10来家企业中，有一半以上的企业都表示愿意要我。而且，我所应聘的岗位与所学专业关系不大。去年年底，第一次面试。这是一家农业方面的大国企...

　　面试时，对着主考官，作为女性的你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体语言表...

　　简历发出去之后，终于有几家公司要你去面试了。可能有人找到工作不许要简历，但几乎没有一个人不许要面试就找到工作的，可见面试在整个找工作过程中的极端重要性。那么IT人在面试中应该注意什么呢？关于这方面的文章已经很多，这里仅就大家认为比较重要的几点进行说明，期望对您有所裨益，早日找到...

一家IT公司招聘高层管理人员，九名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试。老总看过这九个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。然而，此次招聘只能录取三个人，所以，老总给大家出了最后的一道试题。老总把这九个人随机分为了甲、乙、丙三组。指定甲组的三个人去调...

　　今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人单位不仅要和应聘者见面，更开始从形象仪表、自信心及潜在才能等方面全方位考察。了解这些方面的情况，对于正在求职的毕业生十分有用。面试之前：接受训练　　　　只要打扮和谈吐得体就能赢得面试，这样的想法虽然不错，但已经显得简单。诚然，招聘单...

　面试技巧在面试中只占5%，重要的是工作能力的表现。每一项工作都会影响下一个工作，因此找工作时要找一份适合自己、能力所及的工作，选好自己发挥的战场，才能转职成功。　　一、事先收集应征公司资料要应征一家公司前，应对该公司有所了解，先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状况等。接到...

简历写好之后，接下来应该考虑的问题是：通过什么渠道将自己的简历送到招聘单位手中。现在的方法变的越来越多，同学朋友介绍、参加人才交流会、报纸招聘广告和登陆人才网站，但那种方法最有效呢？下面我们就最常用的几种方法进行讨论。同学朋友介绍这种方法用的不多，因为不可能在我们心仪的单位总有我...

　在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常...

闭起眼睛，5分钟后请你说出一段梦话；突然放出一条狗，试试你的胆量……为了招聘人才，一些企业竟频出怪招，将一场招聘考试变得近乎离奇。不久前，上海财大毕业的胡小姐到某外资企业招考财会人员。面试那天，3位考官竟要求胡小姐闭起眼睛，约5分钟后，考官要求胡小姐说一段梦话。于是，迷迷糊糊的胡小姐...

“面试如同打牌。你有一手好牌，不要一次出光。你自己要控制节奏，每隔几分钟打一张好牌，激发对方的兴奋点。牌局结束，你的好牌，也就是你的优点应该全部展现出来了。”这是张青对面试的体会。最近两个月，陆续有三四家公司（公司规模逐级升格）抛来橄榄枝，邀请她去做部门主管。两年前，张青离开了工...

据悉，在北京，每年到知名外企求职的毕业生成千上万，他们往往要经历比高考更为残酷的竞争：一轮接一轮的招聘考试过后，“幸存者”只剩下几十分之一甚至几百分之一。为选到合适的人才，外企尤其重视面试的考察，外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资...

受访人：Ｍｉｃｈａｅｌ，某名牌高校财务系本科应届毕业生“饭碗”：某外资银行电子商务部职员在不少人眼里，Ｍｉｃｈａｅｌ是个不折不扣的“面霸”（面试霸主），而且是超大“份量”的那种。他拿到的ｏｆｆｅｒ不算太多，却全是精品：两家外资会计师事务所、一家欧洲咨询公司，甚至还被一家５００强老...

最近连续有文章讨论关于面试的话题，我也写了一篇《打开“面试”的黑箱》，没想到引起许多读者共鸣，不少人打电话述说自己在面试中的遭遇：面试在有些人手里成了弄权作假、徇私舞弊的工具。一个读者说，他的女儿和同学一起参加某机关人员的招聘，女儿的笔试成绩远远高于她的同学，但由于同学的父亲四处...

　　两年前，你还是一家技术公司飞黄腾达的经理人，现在却被扫地出门。　　好消息是：不只有你一人——与你处境相同（即身处逆境）的人成千上万。坏消息是：也不只有你一人——与你处境相同（即求职）的人也成千上万，所以你在找新岗位时就要想方设法使自己与众不同。　　如果只是向未来的新雇主展示过...

　对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？都是他们所要面临的问题。某知名合资企业人力资源部曹经理总结的三个“第一”倒是实战的角度对大家做了提醒。　　第一句话：面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学...

主动伸出你有力的手有人在和别人初次见面伸出手时不够大胆主动，仪态不够大方，让对方感觉是缺乏自信的表现。在握手时切忌用手指代替手掌轻轻一点，而要伸出整个手掌稍微用力握一下即可。尤其是当一方主动以有力的手劲握着对方的手时，被握的一方会产生以下想法：“对方是不是很自信和成熟？是否有特别...

填表不知所云　　优秀生小A多才多艺，某广告公司入校招聘时他非常自信地在可以从事职务一栏里填下四五种：文案创意、广告策划、经理助理......他想自己都可以胜任。可是经理却连面也没有见就将他打发了，因为他认为小A根本不清楚自己的特长是什么，对自己缺乏明确判断，做什么也不合适。　　服装个性化...

　张小姐是一位22岁的名牌大学毕业生，她天生丽质、举止文静、学业优良。但从她第一次拿到面试通知书时起，她就开始紧张。当晚，她长时间难以入睡，她想象自己在见到主考官时：“紧张得张口结舌、脑子一片空白、满脸冷汗、头发蓬乱、行为举止失措。此时，如果有个地缝，她会立即钻进去。”惊慌的她坐起...

　在面试开始后，可能是对方提出各种问题，其中的一个中心议题是让你评价你过去所在的单位。　　其实，这是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给...

留学面试的目的，是为了判断申请人在所选择的专业中是否具有成功的潜力，所以，考官在面试过程中通常会从以下几个方面来考察申请人：　　1.申请人掌握英文的程度　　考官可通过面试判定申请人能否用纯熟、自然的英文沟通。　　2.申请人能否对学校做出贡献　　考官，尤其是“学校的评审委员”希望招收对...

面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取与否。看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在主考...

在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”、“培养费”等，生了气、受了害...

传统面谈的目的是找到工作，仅此而已，但是，在许多情况下没有开放的工作机会，这时的目标应是留下好印象，再把你介绍给其他的人。　　这就要求你好好想想怎么在各种面谈中表现自己。如果有工作机会，你的表现会与没有工作机会时不同。究竟应该怎么做呢？　　对面谈过程的研究表明，有些因素对于雇主决...

我在职场中，自认为比较特殊的经历是：在大公司工作的数年中，没有在人事部门工作，却曾经主持招聘过无数人，也写过无数次招聘广告。　　这种面试经验极有意思。两个陌生人相见，要在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方优良印象。双方那瞬间忐忑心态都怕...

“我没有条件，但我有困难。”说完这句话，我看到那位主考官嘴角露出一丝微笑，“什么困难？”　“我在北京没有亲戚，我没有地方住。”我接着说。　“这是个小问题，我们会一起来解决的。”　我笑了，我知道他接纳了我。　这是几年前我在接受目前正在供职的金融单位面试时的一个细节。我至今记忆犹新。...

　　在面试过程中，雇主会对消极因素和积极因素作出评价。以下列出在面试过程中的消极因素，可引以为戒：　　　　1.个人外表很差。　　　　2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、“优越感”、“万事通”。　　　　3.不能明确的表达思想,措辞和语法差。　　　　4.对事业缺乏计划性，没有目的或目标。　　　　...

　如今各种求职广告，广告词写得颇娓娓动听，颇有煽情力，什么“本公司提供良好工作环境”、“待遇优厚”诸如此类，可当你真的去“感受”，不但大打折扣，甚至是反其道而行之。最有意思的是应聘职位往往带有一个广告中所不敢写出的“附带条件”。　　有H君兴致勃勃地去应聘一编辑职位，因广告上言明“不...