我刚经历了一场奇怪的面试。有两个面试官，一个人提问；而另一个一言不发、伏案书写。我不知道应该怎样对待他们--我也没有与他们交谈。这样做对吗？　　尽管老话说"三个臭皮匠，顶个诸葛亮"，但在面试中，如果其中一人伏案书写对求职者视若无睹，那么两人的优势就丧失了。　　对置身局外的主考人，...

　现代包装，可以说是门学问、是门艺术，它给人一种超凡、脱俗的美感，而这种美带给人们的效果应该是这样的，视觉美、感觉良好，一切都是从有益的角度出发，使人一见顿生快感。　　"佛要金装，人要衣装"。"应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若...

面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取与否。　　看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在...

眼下，有些大中专毕业生在做应聘面试准备时，往往把事情想得太复杂，把用人单位考官提出的问题想得过于难，于是在做面试准备时重“难”轻“易”，把精力都放在了高难度问题上，而忽视了基础性的理论和技术知识。因而在应聘面试时，对容易的基础知识考题反而会出现“大智若愚”式的差错。其实，做应聘面...

时下，才市上民营私企或小公司渐成招聘主力军，尤其是郊区工业企业更是求贤若渴，急需动手能力强、能解决技术难题的工程师或技师人才，而且用人机制灵活，户口地域不限，一旦发现合适人才，往往老总当场拍板，成交率颇高，但是千万别据此以为他们“饥不择食，捡到篮里就是菜”。小公司招人，大多老总亲...

　　胡慧平　　如今，就业市场的招聘广告铺天盖地，面对众多的招聘广告，求职者该如何阅读，这可是求职过程中的一个重要环节。能否正确、有效地阅读招聘广告，直接关系到求职的成败。笔者认为，正确阅读招聘广告应抱着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行间“读”出你所需要...

（一）尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的大致发展情况，以便先达到知己知彼的地步。为此，你可以向下列人员或部门咨询：　　1、学校辅导人员。你认识的教师以及教师为你推荐的有关的专业教师。　　2、父母、朋友与亲戚。亲友的社会经验可能比你丰富，信息来源可能更多、更广。向他们...

5、面试技巧的训练对刚毕业而又完全没有求职经验的年轻人来说，面试技巧的训练至为重要，着包括学习聆听、应对、反应敏捷、说话有条理、礼貌等。大多数大专院校及不少中学都有就业辅导教师，他们通常会安排以下的辅导活动，协助毕业生学习面试技巧：（1）面试技巧讲座（2）播放面试过程录像带应与观看着...

我们踏进面试室之前，有许多准备工作可以做，其中一些更必须认真做好。最重要的包括：(a)知己——了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。(b)知彼——了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。(c)拟履历表——配合求职的计划而写，预备面试时使用。(d)学习面试技巧——了解面试的情况，认...

据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。不考即考测试不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大...

许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。所谓集体面试是指由一位以上的面试官，同时出席对应征者的考察。这种方式，可以避免掉个别面试官的偏颇主观，经由综合全部面试官的结论，对应征者产生较客观公正的评价。因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块...

面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀：1.周延的计划。　　面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最...

知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。A、收集招聘单位的资料：尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；...

　　求职面试对求职者来说至关重要。而求职面试前的24小时对求职者来说又非常关键，就业指导专家建议：　　●面试前的一天　　1、为避免到时迷路，先到面试地点去一趟；2、准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。　　●面试前的晚上　　1、复习你对应征公司的了解情况和你的个人简历...

　　谁都希望在面试时留给主考官一个优良而深刻的印象，以增加录取的可能性。因此先了解主考官在主持面谈时会注意些什么，对应试者而言是非常重要的第一步。　一、抓住主考官的心　　主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。　　主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体...

A.准备自我介绍，最有效的方法是先进行一番自我面试，对以下三个大问题理清思路。1.你现在是干什么的？2.你将来要干什么？3.你过去是干什么的？这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而...

　　化妆师MI—RANDA小姐说：“从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。”求职是一生的大事，对于应聘面试的关卡，该如何安全通过呢?男士篇：双排扣西装，钮扣一定要全部扣上；单排扣的在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三...

当你欣赏奥林匹克花样滑冰运动员轻松自如地在冰上表演时，你可能会想，多么简单而不费力气。但你没有看到，是运动员经年累月的艰苦训练才使她达到今日的状态。好的面试也是这样，你必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧：　　1.开始面试时即...

1、内容之一：有的放矢：面试的目标，即招聘适合空缺职位的新职员，必须始终不渝的得到贯彻。围绕这一终极目标，还有一些若干的分目标，这些分目标都是服从服务于总目标。　　2、内容之二：空缺职位细化面试的目标确定后，就应立即明确所招聘职位的具体条件，依据空缺位子的职位描述，确定适合该职位人...

（一）尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的大致发展情况，以便先达到知己知彼的地步。为此，你可以向下列人员或部门咨询：　　1、学校辅导人员。你认识的教师以及教师为你推荐的有关的专业教师。　　2、父母、朋友与亲戚。亲友的社会经验可能比你丰富，信息来源可能更多、更广。向他们...

5、面试技巧的训练对刚毕业而又完全没有求职经验的年轻人来说，面试技巧的训练至为重要，着包括学习聆听、应对、反应敏捷、说话有条理、礼貌等。大多数大专院校及不少中学都有就业辅导教师，他们通常会安排以下的辅导活动，协助毕业生学习面试技巧：（1）面试技巧讲座（2）播放面试过程录像带应与观看着...

我们踏进面试室之前，有许多准备工作可以做，其中一些更必须认真做好。最重要的包括：(a)知己——了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。(b)知彼——了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。(c)拟履历表——配合求职的计划而写，预备面试时使用。(d)学习面试技巧——了解面试的情况，认...

知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。A、收集招聘单位的资料：尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；...

　　求职面试对求职者来说至关重要。而求职面试前的24小时对求职者来说又非常关键，就业指导专家建议：　　●面试前的一天　　1、为避免到时迷路，先到面试地点去一趟；2、准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。　　●面试前的晚上　　1、复习你对应征公司的了解情况和你的个人简历...

　　在很多公司里，负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任，在实际的用人决策中并没有多少权力，尤其在中小型企业更是如此。但是，有些主持面试的评委并没有面试的经验，或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看，让人事负责人员参与到面试中去，及时地指导是非常重要的。　　第一，面试一定要...

好不容易获得一个面试机会，急急忙忙地去了。也许你知识能力俱佳，而某些未曾注意的小瑕疵却让你与成功失之交臂。因此求职前先“演习”会让你少些遗憾。充分搜集一些应聘公司的相关信息，提炼出自己对公司的理解至关重要。老板会很在意你对公司情况的了解。因为公司历史背景、价值观、公司文化、独特的...

1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序...

　接到面试通知后,你该做些什么呢?（一）迅速查找该企业的原始招聘广告。因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说...

　　1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。3、这个职位最吸...

面试时，如果面试官态度友善，提问带有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？面试官带有攻击性不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面...