-
面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事，最倒霉的它导致直接后果：该通过的没通过，该录用的没录用。 面对主考官如何让自己保持镇静其实你得学会化解：带一只事先理得井井有条的公文包，可能会在消除面试时紧张心理发挥奇特效果。包内...
-
如果你是一个求职者，想取得面试成功，不妨从以下几方面做起。 诀窍之一：写好简历。“求职简历”首先要“简”。招聘单位的领导面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论且不知所云式的简历最不招人喜欢，原...
-
多做以下练习对求职面试大有好处:一、无领导小组讨论 在这种形式中，应试者划分成每组人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员...
-
如果你对应聘的公司期望越大，你的感觉就会越强烈。其实公司的目标人选也未必就象你想象中那样高不可攀。而且请记住：面试是你和公司双方相互了解的机会。主动权也不仅仅只掌握在HR手中。你最好： （一）面试前： 1、充分阅读招聘广告上的职位描述。 一个公司的JobDescniption是各不相同的，不...
-
去面试前我没有做什么准备工作，我是带着一种非常平和轻松的心境去的。之所以去深圳，因为我觉得那里发展前途比较大，而且去外企工作有挑战性。面试也很平常，不过是问问题，我也不觉得有什么紧张。 我先简单地自我介绍了一下，然后主考官就开始问一些问题。他们问我为什么选择这个职业，我告诉他，...
-
求职最难过的一关就是面谈。这种恐惧是由于"权势"的淫威使然。从童年时代，大人就教导我们"有耳无嘴"以及"服从"的美德--要彬彬有礼，别人问话时要好好回答。等到长大必须谋职时，那种对"权威"的敬畏却转变为毫无理性的恐惧。我闪忘了这些主考官的任务在去芜存菁，并想进一步了解我们，反而把他们当成"凶...
-
一位朋友说，面试时，他最怕面试官提问了。因为那些突如其来的的问题经常带有很大的偶然性和突发性，令人感到防不胜防，措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。不过，实际上那些提问并没有这么可怕，不信？你来看看！ 1、封闭型提问 例：你愿意做工程师还是市场开发人...
-
有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗？你为何想进这家公司？错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。你认为你适合干什么？错：只要公司需...
-
一般来说，人们有这样一种观点，具有超群能力并且对所应聘职位有极大热忱的应聘者更容易在面试中取得成功。其实这是一种误解，在现实中常常有这种情况，一个优秀人才并未在其擅长的工作领域中找到理想的职位，相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中取得了成功，获得了相当不错的工作。为何会发...
-
一家大公司的人事主任曾讲述他当时是如何在该公司谋职成功的：“我当时正值失业，又遇上我太太生孩子，自己又缺乏工作经验，弄得我一筹莫展。一天我接到职业介绍所打来的电话，说是某公司人事部门有一个空缺，问我是否有兴趣。我满口应允。“尽管求职心切，而且手头拮据，我仍把面试定在一周以后，然后...
-
笔试的技巧笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位。参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二...
-
董琦在摩托罗拉公司人力资源部负责招聘工作，数年来，她几乎每天都在与简历和应聘者打交道。在她看来面试对企业和求职者意味着什么？问：现在有许多书籍，向求职者细致传授成功面试的技巧，面试真的很难吗？答：面试不是考试，真的不必紧张。如果你接到了面试通知，说明你的求职已成功了一半，因为招聘...
-
周炜，本市某名牌高校理科冷门专业毕业生，目前供职于一家管理咨询公司――和他一拨进咨询业的，大多是经济管理专业的学生。周炜在他们那届毕业生里也算小有名气：不少大公司的面试名单上，都有他的名字。而最让大家跌眼镜的，是周炜几次“另类”的面试经历――“他怎么运气那么好……”去微软实习给他...
-
对刚毕业而完全没有求职经验的年青人来说，面试技巧的训练至为重要，这包括学习聆听、应对、反应敏捷、说话有条理、以至礼貌等。大多数大专院校及不少中学都有就业辅导教师他们通常会安排以下的辅导活动，帮助毕业生学习面试技巧： （1）面试技巧讲座 （2）播映面试过程的录相带并讨论应试者的表...
-
普通人员参加面试的程序比较简单，一般去招聘单位见一、二次面就可以搞定；但对于录用一名层次较高的专业人才来讲，往往需要经过劳动人事部门、用人部门以及总经理等多次考核才能过关。用人单位通常会组织一个由领导、专家、工作人员等组成的考评小组对应聘者进行面试，这种面对面的集体谈话，不管是隔...
-
不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。一个成功的应聘者，那么就不会犯以上的错误。他应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件...
-
试题：被人“认错”现场：吴生到一家著名的民营企业去应聘财物主管，经过激烈竞争终于进入面试，面试在老板的办公室进行。吴生一进办公室，老板的眼睛就在他的身上停住，两分钟后，老板离开座位，走到小吴面前，惊喜地对吴生说：“你就是去年在关外救我女儿的那位先生吧？你让我找得好苦呀！”面对飞来...
-
“很多领导人员没有能力进行招聘面试，香港宝鼎顾问公司的一位顾问这样说，他们一面对应聘者就开始推销他们的公司或谈论公司的业绩。利用这个机会，让这位老板谈他自己吧。他会觉得您很聪明而且适合这个职位。”但千万不要试图向未来的老板证明您比他能更好地解决某个问题。否则您可能会让他没面子或激...
-
联想：注重考察技能之外的深层物质，探究跳槽原因，理解一开口就问薪金多少的人联想集团人力资源部常务副经理蒋北麒说，一个人就好比一座冰山，他的潜质、动机、个人需求以及价值观这些东西，都潜藏在水面下面。我们会通过某些手段，比如UK测试，去尽量把握一个人深层的一些内容。在人才甄选过程中，我...
-
求职者在应聘时，恰当地推销自己，是必要的，但如果过度推销，只会适得其反。有些大学生，为了推销自己，总是极力把自己包装成无所不能的全才，但对于招聘单位来说，一般而言，都是因岗选才。只有求职者能证明你有这方面的特长，才会让招聘单位觉得你就是最适合这个岗位的人选。常常有这样的情况，求职...
-
一支悦耳动听的乐曲能给人以“余音绕梁，三日不绝”之感受，音乐讲求在高潮中结束，听众正是在这种高潮中达到心灵共鸣的。求职面试犹如奏乐演唱，也需要讲求结束之术，虽不可苛求“高潮”，但虎头蛇尾则可能前功尽弃或丢掉即将到手的机会。不少求职者面试开始表现不俗，甚至成为“意中人”，但是在结束...
-
1.如果要求和老板面谈，只能谈20分钟，一定要限制在这个范围内，多一分钟也不行； 2.面试之前，先对该组织进行研究； 3.想一想面试中应该做些什么； 4.事先准备好雇主想听的内容； 5.面试时，带上有关你过去成就的所有证明； 6.千万别说原来雇主的坏话； 7.明确要给雇主留下什么印象...
-
前不久，去一家集团公司应聘行政助理一职，主持面试的人事经理拿出了一张试卷模样的纸，让我在上面的相关栏目里打个钩。我接过纸一看，上面是一道测试题，题目是这样的： 有一天，气象台预报说晚点会刮台风下暴雨，老总恰好不在公司里，就从外面打电话回厂来告诉你说：“今天有暴风雨，顶楼有几...
-
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”―――面试官分为以下几种表现形式： 1.性格外向型充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。 2.性格内向型外表冷峻，不喜形于色�...
-
求职者面试时，常会说些夸赞、恭维之类“拜年话”，一般能引起招聘者的好感，增加成功机会。但有时，一味地说好话，也不一定能打动人。若恭维过了头，反而会给人“马屁精”的印象，弄巧成拙。求职者面试时，若摈弃大众化、千篇一律的方法，不盲目随大流，提出有创造性的意见，令对方折服，也往往会取得...
-
这是8年前的事了，那年男友先来广州找到工作，不久我也追随他而来，于是繁华的广州城里又多了一个找工的人。终于有一天，在报纸上看到一家公司要招聘一个做文秘的姑娘，我认为我还挺合适的，就把简历寄了过去，没多久，公司来函让我去见工。 我别提有多高兴了，为了面试，我特地买了一套漂亮的衣裳，...
-
某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本事说出了自己认为最...
-
要提高面试中的说服力，增加获得工作的成功率，至少有四点需要很好把握： 1．自信不自卑 在应聘者中，想急于找到工作，又害怕面试过不了关的人大有人在。很多人的经验表明，缺乏自信心，很容易使人形成过大的心理压力，进而导致临场发挥失常，影响整个面试的效果。自卑是面试成功的大敌。因为在激...
-
“另类”取胜过来人教你如何面试国际大公司 周炜，本市某名牌高校理科冷门专业毕业生，目前供职于一家管理咨询公司―――和他一拨进咨询业的，大多是经济管理专业的学生。周炜在他们那届毕业生里也算小有名气：不少大公司的面试名单上，都有他的名字。而最让大家跌眼镜的，是周炜几次“另类”的面试�...
-
面试礼仪（1）――严格守时 1．不能迟到。 迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，如果您迟了一刻，就很可能与这个公司永远的失之交臂了。 但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要知道，否则，招聘人员一旦迟到，您的不满情绪便会流于言表，这样招聘人员对您的初步印象...
