最长的申请表　　联合利华委托人才网做校园招聘。所以，我是在人才网上申请的。不知道联合利华的申请表是他们公司自己设计的还是委托咨询公司设计的，反正内容非常多。我花了整整一个下午时间填表———可以说，这是我做过的最长的申请表。　　申请表的内容包括学历、专业、英语水平等个人信息，也有一...

面试是一场智力游戏，谁能避开陷阱，谁就是赢家!　　面试是一场演出，台上一分钟、台下十年功!　　面试更是一场战争，表面看是你和主考官的斗智斗勇，实际上你要不断挑战自己，超越对手!　　作为一名2004年的应届大学毕业生，在过去的几个月里，我参加了无数大大小小的招聘会，最后被一家世界排名前100...

一家银行为了招聘几名会计师而举行了一场考试，参加应聘考试的达到多时刚刚从大学毕业的财会专业的学生。因为是公开招聘，所以要公布考试成绩和录取名单，张榜那天，应聘者聚在旁前，议论纷纷。原来榜上只有六个人的成绩，都不超过80分，录用的也只是这六个人。那些认为自己能靠80分以上的应聘者感到愤...

(俗话说：良好的开端是成功的一半。虽然面试时间很短，但一个好的开头仍然不可忽视。下面就给女性朋友们介绍面试新法则，助你有一个好的开头。)　　法则一：巧用妆扮　　无论什么样的企业，都不希望自己的员工花枝招展，所以参加面试时一定要避免浓妆艳抹。　　口红的颜色不宜过红，色调以柔和色为好，...

张部长把我喊过去说：“目前，人力资源部又进入了无事可做的状态。我打算在报纸上发布招聘启事，搞一次招聘售楼小姐活动。如果有特别优秀的应聘者，我们可以作为储备人才留下来。如果没有，公司也不会有什么损失，就算是做了次广告吧。你给总经理打报告时，要把我这些意图体现出来……”　　一周后，报...

小A到一家大型集团公司应聘招聘主管一职，下面是主考官和小A的一段对话，并根据对话分析面谈技巧。面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。一、关系建立阶段目的是创造自然、轻松、友好的氛围；一般采用简短回答的封闭式问题，约占面试过程的2%。主考官：你是看...

1、全身心放松。招聘面试只是一次普通会面而已。尽管你不应当掉以轻心，但你千万别忘记这个组织给你面试是因为他们需要你的服务，就如同你需要他们的服务一样，他们甚至可能更急迫。　2、面试取得成功的关键在于能否在面试中建立融洽的氛围。绝大多数人把面试准备时间用来记忆事前准备好的对预计提问的...

当今时代，人才济济，求职者在就业市场中实际上处于任人挑选的的被动地位。求职者若能发挥创意，崭露头角，引起用人单位的重视，脱颖而出就指日可待了。　　两年前，我为着实现做一个广告人的愿望，只身南下广州，汇入求职者的洪流。在繁华而又陌生的南国都市，人才集市赶了一场一场，寄出的一叠应聘材...

那时我刚大学毕业，总想跳槽到外企去工作，以为只有外企才能实现自己的人生价值。经过几次面试后，我终于找到了自己做为新人的差距，而那次独特的面试就如同深深的烙印，刻在我心里。　　　　一家公司的人力资源部里，负责招聘的是一个美国老头史密斯先生。他悠然地给所有的面试者出了这么一道考题：　...

面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。　　企业攻略　　攻略一：企业想了解什么　　面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件...

“滴滴滴......”，桌上呼机的声音让正埋首于工作的我惊了一下：7654321，一个陌生的号码。“喂，请问是王小姐吗?我是XX公司的人事助理。你的个人资料我们已收到。认为你的条件基本符合我们的要求。想请你今天下午三点到我公司参加面试。”这是一个甜美的声音。为了不让旁边的人事主任听出我的谈话内容...

求职应聘，许多人认为机遇总是属于那些最聪明、最优秀的人才。因此，他们往往还未应聘心理上就已落聘！美国ＵＴｓｔａｒｃｏｍ（中国）有限公司总裁、海外归国留学生吴鹰，１９８６年曾应聘一位著名教授的助教。这是一个难得的机会，收入丰厚，又不影响学习，还能接触到最先进的科技资讯。但当吴鹰赶到...

网络时代的到来，就业市场上的竞争，早已由过去的“文凭竞争”转变为实质上的素质竞争。专家认为任何一个应聘者要想从众多应聘者中，以下七大素质是必备的。　　１、专业才能。有电脑软件开发，电子商务操作等专业特长是企业用人的第一条件。　　２、处理信息的能力。网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是...

不少求职者在求职时自以为是，故作聪明，结果却由于画蛇添足，反而弄巧成拙。笔者根据多年主持面试心得，总结出以下三点面试“法宝”：一是少说为妙。能够用一句话表明的意思决不拖长至二句，但同时又要表示出极大的热情，丝毫不能让主考官看出破绽。少说才不会暴露自己对某一方面的无知，才能避免让自...

服从面试考官的要求，这是许多求职者的思维模式。但昨日，李浩明在应聘汉阳某商贸公司业务经理时，勇于向“低估自己实力”的面试官“叫板”，反而赢得了进入下一轮面试的机会。　　李浩明此前曾在两家公司担任过业务主管，工作经验较为丰富。在昨日的面试中，他表现良好，面试官却未流露出丝毫赞赏之意...

肆虐一天的阳光终于暗淡下去，风还是没有，闷热淹没着一切。寝室凌乱而拥挤，打包的行李一件挨着一件，成捆成捆的书堆得满地都是。毕业前的一切都藏着离别的愁绪。　　对着镜子，我端详着自己：头发一缕一缕地趴在头上，垂头丧气的样子。脸上也少了股精神气。明天就是面试的日子，可不能这样邋遢。　　...

在面试中，不仅仅是回答问题的好坏会给面试者留下深刻的印象，人品和印象也会被格外注意。按照日本的面试习惯，在多数的应聘者中留下良好印象的，在考虑录用时就能得到很高的评价。下面就是给面试官留下良好印象的基本流程。到达面试地点或进公司·提前10分钟到达面试地点比约定的时间提前10分钟到达。...

案例：黄先生在某民营企业做过5年的财务主管。前不久，他打算跳槽到一家外企，但在面谈时，因“道德陷阱”败下阵来。　　面谈时，招聘人员先称赞黄先生的业务素质符合企业需求，然后介绍了一番该企业的企业文化：吃苦耐劳、忠心爱企、诚实守信之类。接着，对方问了黄先生这样一个问题：怎样为企业逃更多...

一、2.25国家知识产权局的面试题1.自我介绍2.为何考这个职位？3."活到老学到老"如何理解？4.听别人说有好朋友背后说你坏话，咋办？5.WTO加入后，对我国产生什么影响？对个人？6.组织一次活动：外事旅游团来考察，如何接待？如何活动？7.你个人的优缺点8.对本岗位了解多少？二、广州面试题　　1.你为什么...

面试很恐怖吗？你一想到明天即将有个重要面试，就心跳加快，冷汗直冒吗？不论你的个性是天生紧张型，还是神经大条型，面对形形色色365行，有的公司主管相当「善解人意」，面试过程「家常」无比，从谈谈你自己、家庭背景、拿手科目到社团活动等问题，一切都有迹可循。但也可别轻忽，有些企业的主考官会刻...

昨日，陈浩在武昌某电气公司的最后一关考试中，凭借其灵活的现场应变能力，成功赢得综合部经理助理一职。　　昨日，毕业于外语系的陈浩与另外3名应聘者一起，入围该公司最后一轮考试，试题是翻译一份电气方面的技术性资料，但资料中的专业术语让几名应聘者颇感棘手。陈浩卡了几次壳后，环视房间，发现办...

招聘会上，求职者要想应聘成功，现场面谈时的表现很重要。昨日，在洪山体育馆举行的综合人才招聘会上，一家外企老总向记者畅谈了其“匹配应聘”之道。　　昨日，记者在招聘现场看到，戴蒙德电力机械(湖北)公司招聘展位前围了不少人。原来，招聘负责人史蒂夫·卡本特无意中同一名应聘者讲起应聘注意事项...

　阿华接待室接待中，经常碰到询问应聘时与正式录用工作后，在工资问题上“缩水”的问题。　　这主要表现在两方面：　　一是招聘时承诺的工资报酬没有兑现，明明讲好是3000元工资，但在签订劳动合同时，用人单位找出种种借口，不写3000元，只写1000元，也有只同意写“不低于全市职工最低工资”；或者干...

今日起我们将与天津人力资源开发服务中心联手，邀请十位左右知名企业的人力资源经理，让“伯乐”具体介绍“相马”心得，看看名企需要怎样的人才……　　首批邀请人力资源经理名单如下：天士力集团人力资源经理、卡夫天美食品有限公司(美资)人力资源部经理、可口可乐食品有限公司(美资)人力资源部经理、...

多年前，我信心十足地参加过一家大公司的招聘，结果却以意想不到的失败告终。现在，作为公司的一名人事主管，我时常参与招聘新人的活动。通过一个招聘者的眼光，我得以清楚地认识自己当年的失败。　　我是文科生，读书时曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应该说对采编业务非常熟悉。毕业时，我...

面对越来越激烈的求职竞争，每一个即将毕业的大学生都在考虑如何先行一步，抢得致胜先机。在用人单位越来越注重考察应聘者整体素质的今天，英语可以说成了求职面试，尤其是外企求职面试的第一块，也是份量最沉的敲门砖！　　英语在面试中究竟有多大作用？　　随着中国日益融入世界经济的整体，英语在工...

找工作过程中，电话是联系用人单位和求职者必不可少的联系沟通渠道。然而，在昨日武汉人才市场举办的IT人才招聘会上，一家软件公司的人事经理刘俊，向记者讲述了他在招聘中遇到的“通讯故障”。10个电话号码5个找不到人　　半个月前，刘俊所在公司通过报纸广告，收集了50余人的简历，在进行筛选后，他按...

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试...

时下，我们择业的自主权越来越大，择业面越来越宽，我们该如何更好运用这一权利，理智地选好自己的职业？　　不妨一改被动应聘的心理状态，反过来考招聘官，通过各途径观察、审视招聘对外，做到对招聘单位心中有数――　　“考”招聘者的形象。招聘人员代表公司的形象，通过观察招聘者的形象可以了解公...

走过繁忙的招聘季节，我们总会惊叹在我们的身边出现了那么多堪称精典的面试故事。或许面试真的是一门艺术，它不仅仅包含了实力的较量，还需要技巧的竞技，甚至是灵性的对答。　　王卓（25岁，现为一家通讯公司HR招聘主管）　　在大学时我就一直是个很活跃的女孩，辩论、主持各个方面都很擅长，这为我的...