情商（ＥＱ），简单的说就是情绪的管理。对职场人士来说，你可千万别小瞧它。因为，要想让自己成为前途无量的抢手人才，除了不断学习，最重要的一点就是提高情商。可以预见，职场将不仅是智商的竞争，也是情商的竞争。前不久，内地职场传出“没有幽默的经理将被淘汰”的信息，业内人士表示，通过不断学...

孩提的时候，你可能喜欢事事跟著领头的人走；但既然你已经长大成人，再在职场上这么做是否明智？回答是不一定。汤姆•吉密特(TomGmitter)就去了一个新公司投奔老领导，但结果并不好。2003年他加入拉斯维加斯一家建筑公司当首席信息长，因为这家公司新聘请的首席财务长乔治•朗杰斯(GeorgeLan...

我们为什么会感到沉重的压力呢?t并不是工作内容本身，而是我们的一些固有的想法（思维模式）刺激自己的情绪作出痛苦的反应。一般有三种不良的思维模式搞垮了我们的心理，慢慢地侵蚀着我们的健康。模式１．我不得不做（某个工作），（十全十美并且准时地完成，那样我的上司才能够满意）否则（痛苦的事情...

又到年底，总结是要写的，谈话是逃不掉的。这可不是与同事间的闲聊，而是老板亲自出马的“大”谈。怎么样，有些头皮发麻、手脚冰凉的感觉了吧？与老板谈话是艺术，稍有不慎，就会得罪了老板，害苦了自己。巧舌如簧的毕竟是少数。平日里，很多人哪怕是在电梯里与老板偶遇，都会变得口吃。如今，和老板四...

一个小伙子好不容易在一家林场找到了工作。报酬和条件都相当不错，他很珍惜，下决心要好好干。老板给了他一个电锯，并交代了伐木范围。第一天，这个小伙子锯倒了20棵树，受到了老板的鼓励，他干得更欢。但第二天，他只锯倒了15棵。第三天，他加倍努力，但直到下班，他只锯倒10棵。小伙子觉得惭愧，就找...

人才的柔性流动遵循的一个原则就是：怎么让自己变得更值钱……　　一家猎头公司给一公司人员薪水配置：公司首席主管(即CEO)年薪80万元，中层主管年薪10万-20万元，工人月薪500元。无独有偶，离这家合资公司不远有一家生产产品相近、规模相当的国有企业，这家国有企业的人才配置是这样的：厂长月薪3000元...

　　“海归”变“海带”，近几年已经成了大众的俗语。许多海外留学生辛辛苦苦走出国门闯荡了一番，回国后总是希望自己鲤鱼跳龙门的，可是现实与理想的差距使得他们中的许多人最后连工作也没找到。于是“海带”们开始抱怨怀才不遇，觉得国内没有伯乐。　　国内真的没有伯乐吗？问问主管们，就知道他们究...

　　这个世界上绝大部分人都不能免俗，即对自己的长处与优势往往比较清楚，甚至还会自觉或不自觉地拔高，总认为在芸芸众生里自己是属于比较优秀的那一类。即使是自己现在混得并不理想或者是条件相当的同事取得了较好成绩，也往往归咎于机遇与时运，很少有人能够及时看到自己的短处与不足。　　然而，根...

　　英国有一位年轻的医科毕业生威廉·奥斯勒爵士，在面临毕业时，他的成绩并不差，但他整天愁云满面，他想，如何才能通过毕业考试，以及明天要做什么事情，毕业后要到哪里去找工作，工作如果不称心要怎么办，怎样才能维持生活……这些问题都像蛛丝一样缠绕着他，使他充满了忧虑。他想了许多办法，都没...

　　世界第一CEO韦尔奇，几乎是所有职业经理人的偶像。但现实是，能够成为公众偶像的，更多的是老板。于是，即便小日子过得不错，很多职业经理人中的“有志者”仍难抑“做回老板”的冲动。于是，职业经理人创业的话题日渐升温。但是有一些数据，给经理人的创业敲起了警钟！　　据发达国家创业数据统计：...

十一月的职场已多了深秋的肃杀，职场提供的机会也越来越少，如果不采取主动出击，结局只能是惨败。可锐职业顾问案例：Lucy大学是在某重点大学读的金融专业，但她对金融一点兴趣都没有，为了一纸文凭才硬着头皮读完了大学。Lucy是个开朗的女孩，喜欢和人打交道，她计划以后往销售方面发展。因此，在校期...

站在市场的高度，一件商品的价格是价值的反映，在市场化的职场，每个职业人也一样，都有自己的价值和价格。薪资是衡量个人身价的唯一标准，任何浮夸的薪资都经不起长期的考验，而脱离市场价值的薪资又会挫伤竞争力。而职业乞丐，有着敏锐的市场洞察能力，把握市场走势的前提下一切向钱看。他们最大的优...

快到年底了，不想跳槽的中高层职业白领，也都沉下心来，准备靠出色的表现赢取年底的红包。殊不知，不懂“政治技巧和手段”，你的高薪和红包能有保障吗？一谈到政治，大家就想到了“尔虞我诈”，不择手段，想到了官场上的黑暗。其实不然，政治对我们每个人的工作生活起着举足轻重的作用。在职场中，适当...

年底，个别员工产生了“年终跳槽综合症”，并“感染”其他员工，笔者并没有就此问题进行“平息”，而是经过思考之后，分部门对全体员工开了一个关于“角色定位和职业生涯”为主题的培训课。培训课上甚至公开鼓励不能找到“角色定位”的员工跳槽。培训的重点在于解决员工在跳槽上迷茫的问题，提供一种找...

随着近年来“海归”人数不断增多及人才市场年薪定位的逐渐理性化，原先笼罩在“海归”们头上的高薪光环正逐渐散去。怎样才能在求职过程中准确定位，搭建事业发展的新平台呢？上世纪九十年代初，“海归”们大都是因为学习优秀留学出国，毕业后又在所在国工作过一段时间，对西方企业的文化和管理模式有一...

随着近年来“海归”人数不断增多及人才市场年薪定位的逐渐理性化，原先笼罩在“海归”们头上的高薪光环正逐渐散去。怎样才能在求职过程中准确定位，搭建事业发展的新平台呢？上世纪九十年代初，“海归”们大都是因为学习优秀留学出国，毕业后又在所在国工作过一段时间，对西方企业的文化和管理模式有一...

　　调查显示，约有70%的被调查者在情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个职业倦怠指标中占有一项，处于轻微工作倦怠；有39.2%的受访者在两项指标上出现工作倦怠，处于中度工作倦怠；13%的受访者在三项指标上均出现工作倦怠，处于高度工作倦怠。其中政府公务员、教师、医护人员、企业职员等患有职业倦怠的...

盲目扎堆外企不可取虽然秋雨纷纷，却挡不住前来镇江人才市场外企专场招聘会的求职者。然而，记者了解到，在蜂拥而入的4500多名求职者中，不少人是冲着外企高薪而来的。对此镇江市人才中心忠告求职者，只为高薪而盲从和“扎堆”外企的做法不可取。　　近日，镇江“2005年外商投资企业专场招聘会”还未开...

　　从卡耐基的《成功之道》到陈安之的《成功法则》，从个人的拓展训练到企业的教练培训，职场中总有一大批人需要鼓励，于是又有一大批人教你如何励志。励志类图书的火爆，各类励志培训机构如同雨后春笋般出现，表明一种名为“励志”的产业正在兴起。然而，职场并不相信“励志”就能成长。有关专家提醒...

　　中国亚商在线曾联合搜狐、21CN和中国人力资源开发网等多家网站就“白领最关注的问题”进行过一次在线调查，在涉及工作、生活、情感等诸多问题的2万多份有效答卷中，被称为“职场四重门”的薪酬、工作、充电、跳槽4大职场问题，位居白领最关注的问题之首。如何走好职场四重门，无论是久战职场的白领...

升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。　　升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。　　1、伴娘型　　这种人的毛病不在...

　　职场其实是一个天然的猎场，每一个进入职场的人都主动或者被动地卷入了这场狩猎游戏当中。唯一能够选择的就是被猎还是狩猎？当上海求职者还在扮演前者的时候，纽约求职者已经当起了职场的狩猎者。他们是如何做到的？　　简历制作　　上海：为突出个性动破脑筋　　纽约：专业网站助简历制作　　在上...

　　当裁员越来越成为企业改善绩效的手段时，员工容易被这种风暴击倒。　　3个月多前的那个仲夏，28岁的汪魏离开了他工作了2年多的华为公司，这位在巴基斯坦、马来西亚、越南、泰国等地开展业务的骨干说，华为高速成长的时代已经过去了。"对于我个人来说，再待在华为，成长的空间似乎也很狭窄。”　　1...

　　工作与兼职，就像职场天平两头的砝码，想要平衡，且要留神：如果我是职场双栖人，那么，浮出水面的是工作的敬业，沉入水下的是兼职的快乐！　　出镜人物：陈东旭，毕业于北京工业大学，取得精细化工学士学位，之后赴丹麦深造取得环境工程硕士学位。目前在威望迪水务系统北京代表处任项目经理一职。...

　　要想在职业生涯发展道路上披荆斩棘，勇往直前，就必须遵循一定的“游戏规则”，以下17条职场制胜规则是笔者在职场中的点滴体验和感悟。一个有思想的上司总是喜欢少说话、多干活的下属。？不要对你的上司唠叨你过去已作过什么，而是告诉他们你现在或将来能作什么；毕竟，过去属于过去，未来属于你自...

　　以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的技能：一、解决问题的能力。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温。　　二、专业技能。现在，技术已经进入了人类活动的所有领域，很多领域需要大量的专业人员。　　三、沟通能力。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协...

Celestica天弘集团是总部设在加拿大多伦多的全球领先的电子制造服务商（EMS），天弘的主要客户包括IBM、SunMicrosystems、Lucent、Cisco、HP等。天弘家族拥有设在全球42个国家和地区的子公司，全球员工近4万名。在中国，天弘在上海、苏州、东莞、厦门等地合计拥有近万名员工，是目前加拿大公司在华雇员...

两个星期前，一位年轻的香港女经理给我写了封信，内容如下：“作为女性，我发觉在男人手下做事，要比在女人手下要容易。我的大部分朋友都同意这一观点。不知您怎么看？大多数情况下，女性经理不大好相处。她们敏感、情绪化，而且太拘泥于细节。能否请您赐教，告诉我们如何和女性经理处好关系？”我觉得...

作为一名学者，莱斯利·珀洛(LesliePerlow)不单要记录我们的工作方式。她还有强烈的使命感：转变人们的工作方式，使工作和生活更加平衡。这位哈佛商学院(HarvardBusinessSchool)组织行为学教授表示，“我希望超越只是写论文的学术角色，而是要真正帮助人们看到，改变是可能的。”她在该校MBA课程教授“...

　　心怡，27岁，公司职员。　　最近，一个相识多年、性情相投的好朋友邀请我加盟她自己的公司。朋友的公司虽然不大，但现在却非常需要人手。刚听到这个消息时，我着实兴奋了一阵。那时，因为和主管在工作方法上存在一些矛盾，我正在为自己寻找“下家”，准备跳槽。　　我原本已经决定答应好友的邀请了...