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今年初，江西籍打工妹罗冬香成为浙江东阳市著名企业———“朝龙”服饰公司生产技术厂长，年薪60万元。据有关人士透露，这是中国目前拿到最高年薪的打工妹。冬香的裁剪生涯是从1986年那年的车祸开始，那次在乡办造纸厂工作的罗冬香一条腿骨断成了三截！住院期间，一位朋友无意中给她捎来几本裁剪书，冬...
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我是80岁的科学家，不是80岁的老太太 这是一个女人奋斗的故事。 七十多年前，在她的家乡福建莆田，母亲对她说：“你必须每次考试得第一名才能继续上学！”那时候清王朝刚刚被革命推翻不久，末代皇帝一家子还住在紫禁城里，一个中国的女孩子想要得到求学的机会实在不是一件简单的事。但这位倔强...
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于品海：香港联交所上市公司-中国数码信息董事会主席；马尼拉希尔顿酒店董事会主席十九岁办加拿大三省唯一一份中文手抄报纸。三十岁零成本收购菲律宾上市公司-马尼拉希尔顿酒店。三十三岁收购香港联交所上市公司-南海发展。同年从金庸手中收购明报，成为明报第二代业主。三十九岁经营传讯电视输光一亿美...
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1975年，周小川毕业于北京化工学院，10年后，1985年，取得清华大学经济系统工程专业的博士学位。他的两篇论文分获1994和1997年度的“孙冶方经济科学论文奖”——中国经济学界的最高荣誉之一。 1986-1987年期间，周小川曾任国务院体改方案领导小组成员并兼任中国经济体制改革研究所副所长。与著名...
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位于北京市丰台区本不起眼的致诚律师所，最近却有一个惊人之举：该所主任佟丽华联合了国内10名律师代理未成年人向中外烟草发起挑战，就吸烟给未成年人造成的损害向中外烟草商提起集团诉讼。 这几天，领衔人佟丽华成了新闻人物，中外记者纷至沓来。佟丽华一再申明：作为从事未成年人权益保护的法律工作...
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弗雷德.史密斯经常被人们渲染为当代成就最大的企业家之一。尽管他当之无愧,可是围绕着他的经历也流传一些类似传说的故事。他被描写为一面在不屈不挠地追求自己的理想,一面又几乎甘冒令人惊讶地风险的人物。史密斯挺身而出,与坚如磐石的美国邮政总局较量;他有一次去夜总会赌博,利用赢来的钱发放一次迫...
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神秘老板逼出前台 1998年，两会期间，新一届国务院总理朱镕基答记者问时点名“照顾”吴小莉，并说特别喜欢她主持的节目；江泽民主席在新西兰访问，下榻的宾馆唯一看到的华语台是凤凰卫视。在白金汉宫，唯一能看到的华语台也是凤凰卫视。不久前，江泽民主席在一次公开场合说过一句：我从凤凰卫视�...
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对于美的近年来业绩一路飘红，多数人并不知其所以然。其实在100亿美元的背后，正是一个南派企业以其掌舵者锐意改革、勇于创新而获得成功的故事。近日，记者专访了美的集团董事局主席、总裁何享健。 从规模导向向利润导向转型 记者：据说美的最近在实施一项由规模导向向利润导向转型的计划，你能不...
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如果世界上还剩一个对网站痴迷的投资者，那一定是软银总裁孙正义。但即使是他，现在也似乎开始“迷途知返”了。为查清真相，记者对他进行了采访。网站已经成了“四脚蛇的尾巴”“不顺利的投资项目最好是及早撤离。这样就不会因为一个项目而导致全部投资项目的失败。俗话说，四脚蛇的尾巴即使断了三成还...
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麦当劳兄弟 提起麦当劳，可能是家喻户晓。但是说到克罗克，知道的人可能就不多了。然而如果没有克罗克，麦当劳也许至今还是一家默默无闻的快餐公司，而不是麦当劳王国了。人们常说，麦当劳兄弟创造了麦当劳，而克罗克创造了世界名牌。 1937年，狄克·麦当劳与兄弟迈克·麦当劳在洛杉矶东部开...
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性格成功学的创始人杨滨、行动成功学的创始人李践、中国职业生涯规划第一人程社明——平时要想听到这些国内顶尖成功学大师的一堂课，动辄都要花上成百上千元的费用，而近日由资深记者鲍云帆历时两年时间采访、撰写的《１０只魔戒的力量》一书，通过作者与这些大师们两年来近距离的接触，将他们每个人不...
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大学５年（医学），只得到了父母共４０元钱的贫困生贺志强，通过不断地打工、总结、创业，不仅支付了自己大学５年的学费，还资助了１１名贫困大学生直到毕业，而毕业两年后的他已经成为武汉海浪生物乳业有限公司的常务副总经理。 “贺志强念大学一年级时当过送奶工。大学５年，他父母只给了他４０元...
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四年寒窗分配当天就下岗 几年前我从辽宁熊岳农业职业技术学院毕业分配到县外贸办。来到县外贸办公室，却得知外贸现在是个人承包，用你就上班，不用你，只能是档案工资了。领导瞅着我，脑袋摇的像波浪鼓，“不行不行，我们不要女的，来了就结婚生孩子，在我们这儿，是不是大学生都无所谓，我要的是有...
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过去，我们抓产品质量，推行的是从日本引进的全面质量管理。这一套管理办法在中国推行了好多年，我认为并不成功。重要的原因，是照搬了全面质量管理的一些方法，而没有真正批发质量管理的思想引进来。我刚到这个企业的时候，企业管理非常差。我到任之后制订了13条管理制度，其中有一条就是不准在车...
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人力资源部的顾客就是员工--访Intel中国区人力资源部经理云大耀 ‘人力资源部的顾客就是员工，如果员工工作得不开心，就是你的不好。所以你现在不解决这个问题，再过几天他们还是会来找你的。每个员工都是我们的客人，给他们的对待是客人的对待。‘中国区人力资源经理云大耀对待经常到人力资...
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他有地道的哈佛MBA出身，他是鼎鼎大名的麦肯锡咨询公司的完美典范，他是蓝色巨人IBM的掌舵人。他总是能在危难之际扭转乾坤，但又总在事业如日中天之时弃之而去，寻觅新的起点。他以自己强烈个性色彩的方式，挽救了和管理着最知名的企业，任凭人们对他褒贬不一的评论。如果明天，他离IBM而去，人们一...
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联想近来大事频频.前不久，联想集团与全球著名的互动服务供应商AOL在京宣布成立合资公司，携手在中国市场发展消费者互动服务业务。作为联想董事局主席的柳传志对互联网的未来充满信心，对联想此次与时代华纳的合作也满怀希望。柳传志先生是我国最优秀的企业家之一。本期，编者将柳传志先生在不同场合...
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八佰伴破产前，难道没有任何一点挽救的可能吗？日本公司经营的困境也给整个集团带来了麻烦。在八佰伴破产之前半年，八佰伴集团在海外的一些公司和分店也出现了问题。当时银行的关系人士给我建议，不妨将八佰伴日本公司和八佰伴集团中经营恶化的一些公司宣告破产，保留在中国、香港、新加坡的一些经营较...
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回顾上海贝尔的奋斗历程，有着22年党龄的奚国华感慨万端。他说，上海贝尔是改革开放后第一批中外合资的高科技企业，17年来，公司坚持“以市场换技术”和“引进、消化、吸收、创新”的发展方针，从80年代初引进当时国际最先进的数字程控交换技术起步，创新不止，现已成为集程控交换、移动通信、数据通信...
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庆铃的总经理吴云，48岁，精明、实在的四川汉子。在合资公司领导岗位坐稳十六七年，在中国的汽车业几乎绝无仅有。 吴云有个很有趣的观点：WTO帮了我的忙。WTO不但是对中国企业的挑战，也让先进入中国的竞争者更着急。面对其他的竞争者，他要通过我在中国市场保持他的竞争优势。 计划经济出来的...
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一年一度由“商业周刊”亚洲版举办的“亚洲之星”评选结果于近日揭晓，联想集团总裁兼CEO杨元庆当选这一称号，他是中国地区高科技企业中唯一当选“亚洲之星”的人士，这也是联想第二次获得这一殊荣。此次当选的五十名“亚洲之星”来自不同国家及不同领域。奖项共分六大类，包括政策制订者、企业管理者、...
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近来，企业重组、高层人事变动等一系列事件让联想成为人们谈论的热门话题。6月16日晚，联想少帅杨元庆做客中央电视台《对话》栏目，解答人们对联想的种种好奇与疑问，我们此次关注的是联想在用人方面到底是一个什么样的企业。员工平均年龄二十七岁半，有一半员工是去年新进的，不少高级主管都是在几年内...
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TCL电脑科技刚刚过了它的三周年生日，在短短的三年中，TCL电脑取得了PC行业排名第四的佳绩，同时，在行业中成为了少数的领跑者之一。 这使人不能不注意他的领军人物——TCL电脑科技的少帅杨伟强，从TCL家电一位基层的销售人员到集团董事、TCL电脑总经理。 杨伟强的经历充满传奇色彩，进入TCL...
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90年代初，做软件赚到一些钱的王文京曾面临诱惑：开个酒店、酒楼，好像比搞软件赚钱容易得多。很快缩回来的王文京回头总结说：那是一段弯路，不专注做不成事业；10年后用友上市，一次融资8.8亿元，腰包鼓鼓囊囊的王文京，面前的诱惑更多：用友会成为一支专注于软件行业的“钻井队”，还是四处投资的“播...
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用友人力资源经理郭延生认为，软件人才的特点非常突出，‘软件人才可以说是所有企业中最难管理的人才。以前的管理主要是管人理事，而现在则应倾向于管事理人，管理的观念必须变革。‘软件人才个性化需求比其他人才要突出，而在软件企业中，聚集了大量性格各异的软件人才，如何理好人，管好业务，就成...
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一个大型高科技企业在招聘新人时的标准是什么？在人才柔性流动化的今天，每个公司的招聘策略与方法都是与该公司的业务发展目标相一致的，如何成功招聘到人才，是每一个人力资源部面临的课题。安普是一家跨越全球五十多个国家营运的国际性集团公司，成立于1941年，是世界上电气电子和光纤连接器以及互联...
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在网络经济处于调整期的今天，IT人才遭到了前所未有的冲击。一向皇帝女儿不愁嫁的IT人员也要千方百计地主动找“婆家”，就是已经“嫁”出去的IT人员也首次面临了大规模的“下岗”危机。就在这股IT企业裁员风潮中，软件企业却一枝独秀，有的仍然在招兵买马。正所谓：网络潮已退，软件成亮点。大用软件有...
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“如果你任人唯亲的话，那么企业就一定会受到挫败。”5月17日下午，香港著名实业家李嘉诚先生来到汕头大学，给汕头大学商学院的同学一个忠告。据经济日报报道，李嘉诚是汕头大学的主要赞助人，但是此次他是作为汕大商学院学生“经济沙龙”的主讲人和师生们见面。这堂课的讲题是：“公司战略”。谈到自己...
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麦肯锡公司是众多MBA毕业生向往的地方，同时麦肯锡也是一个“门槛”很高并且竞争激烈的地方。据了解，麦肯锡的咨询顾问都知道“两年”的含义——如果不能在此期间往前走，就可能意味着离开。这就是麦肯锡公司著名的“uporout（前进，否则出局）”原则。那么怎样才能进入这家著名的公司，并且保持不断上...
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许多到外企应聘过的人都“运行”过类似的“程序”，填写简历表，第一轮面试，第二轮面试……每一个环节总有大批的候选者“落马”，看着那些如愿以偿的幸运者们，他们总是喟叹，自己到底差哪儿了？他们到底胜出在哪儿？ 可口可乐中国饮料有限公司HRDirector熊先生告诉我们个中奥妙和玄机。他说，...
