中国有一句俗话活到老，学到老，此话道出了人生学习的真谛，流传千古。西方也有学习乃人类进步的阶梯之说，可见学习在人生中的重要性，学习是在人生道路上取得可持续进步与发展的有效途径，是有意义的人生不可缺少的一部分。　　随着社会的发展，各行各业竞争越来越激烈，给人们带来的各种社会压力...

　　做为企管公司，与人资部门打交道已经成为习以为常的事情，接触的越多，就会发现，很多企业在制定培训需求的时候目标并不明确，似乎是为了培训而培训，没有抓到培训的真正目标，这是即便是进行培训，也无法取得良好的效果。那么，人资部门该如何了解培训目标呢。企业通常在两种情况下需要进行培训，...

　　企业有钱是好事，老板观念超前也是好事，观念超前的老板花钱给员工培训更是好事，但是，按照事物的发展规律，任何好事做过了头都会发生质变企业培训也一样。　　年头时，一位企业的董事长找到我说：姚老师，你来给我的干部洗洗脑吧，否则我不累死也都快被气死了！于是，我们就签署了一份时间为半年...

　　话题背景　　周五的培训一结束，小张郁闷死了。此次培训是公司两周一次的学习例会，全部采用光盘教学的方式进行。每次学习例会总经理班子、各部门部长和分子公司中高管都要求参加，学习结束后，总经理都亲自主持对所学内容展开讨论，既起到了学习的作用，也起到了管理沟通的作用。　　这次培训由于...

　　记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市将对农民工培训实施政府资金补贴，最高可获得1600元补贴。　　此次农民工技能培训主要包括外出就业技能培训、在岗技能提升培训、劳动预备制培训、创业培训和就地就近转移培训。农民工可自主选择培训项目、培训方式和培训机构参加培训。　　据介绍，我市将根...

　　做为企管公司，与人资部门打交道已经成为习以为常的事情，接触的越多，就会发现，很多企业在制定培训需求的时候目标并不明确，似乎是为了培训而培训，没有抓到培训的真正目标，这是即便是进行培训，也无法取得良好的效果。那么，人资部门该如何了解培训目标呢。企业通常在两种情况下需要进行培训，...

　　谈及培训，企业boss们的第一反应便是钱花了，效果却没有。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严重不符，另一方面上至部门经理下至基层员工对培训似乎不感冒，相反企业培训却成了hr们的独脚戏。欲除企业培训效果不佳之痛，笔者认为hr们在推动企业培训时不...

　　企业的内部培训有这样一种现象：放录相。但培训一段时间后，发现一点效果都没有，老板告诉我，他上了某某培训公司的当了。的确，某某公司也有言过其实的成份，但那位老板将企业培训想象的也太简单了些。其实，这种现象在许多企业都存在。为了使大家能正确认识这一现象，并在企业培训效果上有所突破...

　　企业人才的来源，除了少数通过吸纳优秀的高学历人才、招聘出色的高能力人才外，更多的是要通过岗位培训成才，即一边工作一边学习一边成才。因为这样既不影响工作，还不脱离实践，更不需要人才与行业或企业过多的磨合期，可以说这种办法既简便又实惠。既然经常性的员工培训是岗位成才的最佳选择，那...

　　随着市场经济的发展和竞争程度的提高，中国企业开始重视员工培训。但从实践来看，真正领悟培训之道者少，“克隆”形式者多。结果，用心良苦的培训并没有得到良好的收益和效果。之所以出现这种情况，是因为对员工培训还有些理解和认识上的误区。这些理解和认识上的误区有很多，但大体有以下六种：　...

　　30日接受了2010北京夏季人力资源高峰论坛的演讲任务，其主题是《HR如何培育人才》。看着这个演讲题目，我不由的联想起老板定论：企业、企业，企图霸业，人才、人才，人尽其才。企业要想企图霸业，就必须先要培养好人才，只有培养好人才，才有可能企图霸业。也就是说，企业的HR们不仅要做好薪酬、绩...

　　随着企业管理的变革和发展，培训将越来越被企业和个人所重视，但是培训工作却经常遭遇冰山或瓶颈。那么到底如何来改善这种状况呢？需要多方共同的努力。　　一、需求调查方面现在做培训的人都知道培训前要做需求调查，但是需求调查确实提供有价值的信息还是仅仅形式，就受限于两方面的影响。　　一...

　　企业文化是企业运营的灵魂。员工对企业文化的认同和忠诚是企业高效运转的保障，因此，无论是知名的大型跨国公司还是名不见经传的小型民营企业，只要稍具现代管理理念，都会千方百计地在企业文化培训上花心思。　　按照常规设计的培训体系，企业文化培训始于新员工报到后的入职培训。事实上，企业文...

　　如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢？笔者认为，有针对性的系统化培训很重要，这里的针对性除了新员工的需求和主管的缺失之外，企业的需求同样很重要。为了能够让企业在新员工培训时达到预期的目的，我们将通过细致入微的分析和总结，让企业了解新员工培训时应关注的重点，帮助企业内...

21世纪什么最贵？黎叔通过《天下无贼》告诉我们：人才。　　那么，优秀的员工如何获得？马云在云计划中建议中小企业管理者：自己培养。　　劳动力危机是我们最大的心病，网友懿斐是一家小型皮革制造厂的老板，近来陷入招工的苦恼当中。他告诉记者，从去年下半年到现在，密集劳动力型的企业在招工形势上...

　　企业花钱做培训，自然是希望培训有效果？但如何使培训有效，这可是一个模糊而令人迷惑的问题。根据本人这几年做培训和咨询的实践经验总结，特分享本人的一些心得，使培训有效，要注意以下几个方面。　　第一：企业对效果的定义　　什么叫有效果，这是使培训有效的第一个问题。　　在我看来，企业参...

　　企业为何要培训员工？什么样的培训才有意义和价值？恐怕每个企业都有不同的答案和困惑。不培训，员工素质提不高，培训了效果也不见得好。今天培训，明天他就跑了，企业得不偿失；人力资源组织培训辛苦，员工不但不领情，还抱怨投诉；培训浪费时间，培训浪费金钱，培训如鸡肋，培训的意义何在？有价...

　　日前一家大企业的分公司老总就企业的培训问题向笔者大倒苦水，原因是一家培训机构的老板向他的总部告状，说他这家分公司没参加该培训机构举办的培训，分公司老总不重视员工的培训等，导致分公司老总受到总部的批评。让分公司老总感到委屈的是，该培训机构曾经举办过一场营销培训，分公司交了数千元...

　　现代企业是越来越重视培训了，但遗憾的是大多数企业的培训效果都一般，花了很多钱真正能达到预期目的的却很少。　　作为一个专职培训讲师和咨询顾问，这些年来一直在关注培训的效果达成问题，我与一般培训师的不同身份（企业咨询顾问）也让我能更深入的进入企业研究企业其更深层次的问题，尤其是最...

　　学习有错吗？没错！企业培训有错吗？没错！可企业培训绩效不彰却是不可否认的事实。为什么会是这样呢？笔者认为，企业培训有以下四大先天性的不足。　　一、认识不足　　培训"万能论"或"无用论"；培训就是上课；建立培训体系就是做需求调查、做年度计划；培训的越多走得越快等等。这些充分说明企业...

　　说起培训，容易想到那些听起来激动的讲座，看起来漂亮的表演……　　常听到有人说：刚拓展回来，拓展的时侯很有团队的感觉，可是一回到公司，又跟以前一样了；有部分人，你给他培训N次后，他还是会犯同样的错误；为何每次培训后效果都无明显有效？……　　培训一定是那些听起来激动的讲课吗？培训一...

　　培训越来越多地被企业重视，同时也越来越多地发现存在各种各样的问题，主要表现如下：　　一、说起来重要，做起来不重要　　1、老板或业务部门重视、支持，日子才好过，做什么培训要他们视情况而定　　2、计划定好了，但实施时总因公司似乎更紧急的其他原因改期甚至取消　　3、报名参加培训的员工，...

　　★第一项：有效争取、整合和运用培训资源　　所以，在实际培训管理的工作中，要提高培训工作在企业中地位，首先面临第一关，就是如何有效争取、整合和运用培训资源。　　培训资源主要包括财务资源、人力资源和物质资源。财务资源是指每年用于培训开展的财务预算资金，人力资源是指从事培训的管理者...

　　王明，九十年代毕业于国内某著名高校，学习管理专业，国外某著名大学MBA，先后在国有企业工作过近五年，之后在广东三家外资企业从事人力资源管理工作，在CEO的盛邀下于2004年加盟了某集团企业，面对的一个“烂摊子”。集团成立二十多年，人力资源管理工作刚刚起步，公司仅有人事行政部，工作处于基...

　　在现代企业里，有种说法叫“培训是最好的福利”。随着企业的发展，邮政每年都大量地招聘人员，如何使新员工能很好地工作，上岗前进行培训就显得尤为重要。　　每一个新员工上岗之前都应该得到岗前培训，这关系到员工进入工作状态的快慢和对自己工作的真正理解以及对自我目标的设定。这种培训一般由...

　　公司一位新人到我们办公室发传真。那位新人可能是刚从学校毕业，或在以前的工作中根本没有接触到传真，不知道如何发，所以就向我请教。我喊对门的妹妹，让她帮她一下，对门的妹妹说：就像打电话一样发呀！但那位新人仍是一副不知如何下手的样子。我站起来一看，发现那位新人将纸都放反了，文字朝上...

　　在有着超过150亿市场的经管培训市场，盛景网联正准备大干一场，成为该市场的“如家”。　　中国教育培训市场正迎来一场“资本盛宴”。　　前不久，三家国际风险投资机构就将数亿元人民币投向了这个行业。软银赛富2000万美金购买IT职业培训机构华育国际30%的股份，启明创投和SIG注资北京巨人教育集团...

　　经济下行，企业往往会首先削减员工的培训机会或者活动，而这种做法又会令高绩效人士丧失前进的动力。6月5日下午，第五届ACCA全球人力资本系列论坛探讨了在经济下行的形势下，高绩效专业人士的招聘、发展和留用策略。　　来自中国内地、香港和英国的演讲嘉宾一致认为，任意削减管理人员的培训和发展...

　　有人说“休闲”是21世纪人类生活方式的主旋律，不同于一般的旅游、餐饮等休闲产业，近年来一种以时尚文化和教育培训相结合的休闲培训正在兴起，和专业技能、学历文凭等的培训一样，礼仪、艺术、服装搭配、化妆等休闲培训课程，轻松的气氛和以休闲为主的教育环境，吸引了很多白领，并逐渐把它当做生...

　　社会因为竞争而更加精彩，个人也因为竞争而不断进步。学习成为这个社会加强个人和组织竞争力的主要手段。培训业的繁荣正是在这样的社会大背景下展开的。注意1时下培训项目众多，鱼龙混杂，令人眼花缭乱，让我们很容易步入误区。现举出时下培训的三类误区以供参考。误区一：被动参与学习　　培训顾问...