六月已中旬了，马上就到了七月了，对即将毕业的学生，应该是几家欢乐几家愁，欢乐的是那些已找好理想的工作，愁的是还在焦急的联系工作。面对毕业生，我想说的是，欢乐的不要欢乐太早，愁的也不用太愁。离开学校，将面监人生中的一大转变，从小到现在，一直都是在学校中度过，现在即将进入人生中真...

　　每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力”。　　专家认为，以踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强...

　　这世界上的路有千万条，但最难找的就是适合自己走的那条路。每一个人都应根据自己的特长拉设计自己量力而行，根据环境与条件，应努力寻找有利条件；不能坐等机会，要自己创造机会；拿出成果来，获得了社会的承认，事情就会好办一些。每个人都应该尽力找到自己的最佳位置，找准属于自己的人生跑道。...

　　处于不同职业生涯发展阶段的人，所面对的环境要求不同，自身素质积累不同，因此，个人的职业生涯规划，应根据其规划时的所处阶段、职业发展现状而进行。大学生正处于职业的学习、准备和起步阶段，因此，与已工作过一段时间的职业者的职业生涯规划相比较，大学生的职业生涯规划有其一定的特点，在总...

　　第一步：从专业选择开始　　这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业...

　　寻找并且最终获得一份满意工作的压力之大有可能多数人都体会过的。但是不知道大家有没有遇到过另外一个情况，当决定辞职并且对外宣布了之后，老板以升职或者加薪等方式进行挽留的时候，所面临的压力则会增加好多倍。这种情况在生涯管理咨询有限公司的职业咨询实践中也会经常遇到，有不少人在遇到这...

　　近年来，随着越来越多的外商的进驻，很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语面试。不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，却往往在英语面试的环节上功亏一篑，而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量在朗阁教学中所遇到的实际情况总结了三条重要技巧，相信会对即将...

　　笔者给一个企业做企业培训导师培训。在做培训导问游戏时，有一学员请教大家：什么是职业生涯。可是，相当部分学员回答很不令人满意。　　为什么我们变得如此难以回答。　　有人说，这个过于专业，不好回答。　　我不禁问，这很专业吗？　　作为旁观者，我看到和听到的，都令人惊讶。为什么呢？　　...

　　办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。　　升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。　　升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。　　游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。...

　　某专业招聘网站日前进行了一个有关“一网打尽职场通病”的调查，历时一个月。调查显示，最易犯的“职场通病”中排名第一到第十的分别是：工作倦怠症；三分钟热度；做事没有计划性，缺乏时间管理；懒惰，做事不主动；眼高手低，老想着一步登天做大事；上班时间做与工作无关的事情；对自己没要求，得...

　　职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是，谋求快速的发展也是每个新人的愿望，那么找对职场的“快捷键”便成了一个话题。　　　快捷键一：牢记客户的姓名　　　案例分析：张某，23岁，某啤酒公司职员　　　加入这家知名啤酒公司时，和所有职场新人一样，我也面对快速融进工作大集体的问...

　　在熙熙攘攘的都市里，他们背着挎包、拿着早点、目光敏锐、步履匆匆，很快消失在大街小巷、高楼大厦里。据统计，在大街上，你遇到10个背包的年青人，有7个是做业务的。“身上背着冒牌破包，兜里揣着200零钞，远看像归国华侨，近看像港澳台胞，老远就挥手致意，见面就点头哈腰，递上名片——原来是市...

　　“穷忙族”一词来源于欧美国家，近年来，"穷忙族"一词在国内流行，并频频出现在国内各大论坛。有数据表明，75％的国人自认为是"穷忙族"，且有报道称，金融危机下，"穷忙族"数量有增无减。在向阳生涯7年来的上万例咨询案例中，有近62%的咨询者都表示过当前工作忙却没什么意义，或是之前因为瞎忙而辗...

　　“职业选择犹如搬梯爬墙，但很多时候，费劲艰辛爬上梯子顶端，才发现梯子搭错了墙头”、“这一年来，我们是真的工作了365天，还是只工作了1天，却重复了364次。”……上班族们对这些幽默又无奈的抱怨也许并不感到陌生，两名资深猎头把自己的职场故事做成漫画，破译各种职场“潜规则”。　　漫画刚登...

　　谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。不管你是想在现时的公司晋升，还是试图在外面找一个更理想的工作，这6个步骤将有助于你在事业上如鱼得水，更上一层楼，只要坚持不...

　　信号1：你是否感觉目前自己的职业没意思？　　莎莉在大学学习的时候，并不太热爱自己的金融专业，但毕业时没有改行的机会，还是进了一家外资银行。“我总是不太安心工作，觉得自己现在的工作没什么意思，幻想着有一天可以做记者、主持人或者律师，而不是整天面对着不属于自己的金钱。几年间，我曾报...

　　一、充分认识内外职业生涯　　　如果把我们的职业生涯比作是一棵树，你想不想让你这棵树常青？你愿不愿意让你这棵职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累？　　在培训中我常常做一个活动，就是请参训的学员在他们的笔记本上划一棵树。我说：“这棵树代表你的职业生涯，请你画一棵完整的树。”结果有的人把...

　　大家在看电影的时候常会看到这样的一幕：一套已经很完美的行动计划一般还必须配备一个B计划，以防A计划有变数。电影这么拍也许只是为了吊人胃口。然而，众所周知，这个世界变化太快，职场的冷热变化同样难以预知。你可能会得到加薪，可能会得到晋升，可能会得到培训，可能会如愿可以轮岗，而这一切...

　　职场中，沟通的重要性不言而喻。专业人士认为，积极而有效地沟通能为女性营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。那么，职场女性如何沟通？应注意什么？有哪些技巧？　　一、讲出来　　尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻...

　　乔尔·布洛克博士说：“如果一个女人很难相信别人，那她不大可能拥有健康的人际关系。”为什么呢，因为你不相信别人，就不可能赢得别人的信任，失去了别人的信任，人际关系自然就瓦解掉了。由此，心理专家为女性朋友提供了几条赢得他人信任的妙计。　　　●不要扮演长舌妇的角色。恶意地传播流言，...

　　提起2009年最红的人，那就非小沈阳莫属了。不仅春晚上的亮相显得格外熠熠生辉，开通的博客在短短两天内点击率突破百万，而且身价陡增，成为真正的人气王。然而，他的职场之路不是一帆风顺的，执着与努力才使他获得最后的成功，是位名副其实的“职场精神领袖”。　　小沈阳成功原因概述　　1.小沈阳...

　　可锐职业顾问案例：　　　Tiffany是经济学本科毕业，她的工作背景并不复杂。Tiffany毕业后便留校当了二年经济学教师，可是却对那种排资论辈儿、媳妇儿熬成婆的形式十分反感，而且Tiffany也觉得自己并不适合在教育领域发展。之后便跳槽到一家国有风险投资公司，主要负责客户投资顾问及产品销售业务，...

　　职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫：　　我在做什么？是在实现自己的理想吗？　　我的公司能提供实现自己理想的机会吗？　　我是否需要找新机会？……　　一般而言，有上、中、下三条对策：　　下策——抱怨：　　思想：有不满，搞不清楚为什么。...

　　参加了十次中央电视台《绝对挑战》节目的现场点评，先后招聘了近200名选手，收到了1,000多封观众的来信，在十几年的人力资源管理工作中共面试了约20,000名应聘者……这期间，很多朋友提出了职业定位的困惑，我想借这个机会把我的建议分享给更多的朋友。　　第一方面不同职业发展阶段的定位　　一、...

　　我回答说：举个简单的例子，你有吃饭的愿望，你还需要吃饭吗？　　职业生涯规划并不等同于你的职业理想。政府官员、公司经理、白领丽人、教师、工程师、警察等等都可以是你的职业理想，但这些职业理想都能成为你的职业生涯规划吗？我们首先要有几个基本认知。　　第一、年轻人就应该有理想，甚至是...

　　做了8年销售、已经是某著名化妆品公司的区域销售经理兼品牌负责人的阿能，在职业规划师面前一坐下就说：再也不能这样摸索下去了！我不少以前同事现在已经是总监、总经理了，而我跳来跳去，跳到这家著名的民营企业，感觉是我呆过的私营企业中管理最规范的。没想到公司因为透漏税被罚款4500万，春节后...

　　1.确定志向　　志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。　　所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键...

　　1、朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越臭。　　2、给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。　　3、这是个现实的社会，感情不能当饭吃，贫穷夫妻百事哀。不要相信电影，那只是个供许...

　　我们经常会这么调侃这些做人力资源的人：作为职能之一，人力资源部的人为别人做职业生涯规划是很平常的事情，其中谈得最多的是，人员要分层分类，要建立多通道的职业发展路径，打破玻璃天花板，让每个人都能依据能力、业绩进行职业变动，能上能下，能进能出。总之，每位人力资源专业人员谈起职业生...

　　“一个人的职业生涯对于整个人力市场来说，就好像是一件产品。好与坏、成功或失败只有在市场比较中才能得出判断。”朱正中先生一上来就给大家灌输起以市场意识来自我评价的理念，“现在，市场上的评价标准越来越多，想要脱颖而出也越来越难……行业之间的人才流动带来跨行业的标准，国际间的交流带...