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部门经理，有的企业称为部长，或是部门主管。从级别上来说，部门经理属于单位的中层干部；从权限上来说，部门经理从管二三人到几十人不等。当然，有的部门经理是光杆司令，手下一个人没有；也有的部门经理能管几百人甚至上千人，比如某跨国公司事业部的经理。部门经理做得好的，能成为副总直至CEO；...
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通信人家园网友“lv19870902”在论坛中发布《职业规划问题》一帖，引起广大网友的热心关注，原文如下： lv19870902问： 小弟是一个普通二本的09届通信工程毕业生，因为金融危机，工作很难找。 本来我想搞研发，但苦于自身实力不济，找了很久也没找到合适的。 现在在一家刚成立的公司干网优...
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走出师范的大门的时候，我们每个人脑子里装的是教师职业是“阳光下最灿烂的职业”和我们是“人类灵魂的工程师”的观点，当我们真正走进教师队伍之后，很快会发现实际情况远非如此，我们的职业只是三百六十行中普通的一行，无所谓灿烂不灿烂，更谈不上是什么“人类灵魂的工程师”，我们从事的这份工...
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八月，又是跳槽的高峰期，许多人都会选择寻打一份新的工作，提升自己的事业。据了解，在职人士跳槽有不少是由于对薪酬或公司不满的，但更多人士却是出于对自己职业规划的考虑，努力拓展事业的发展空间。 在工作了一段时间以后，不少人都会产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事...
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18岁那年，高考落榜，无悔带着稚嫩的梦想来到了绿色方阵。 刚进部队，一切都是那么的新鲜。集训期间，生龙活虎的他表现得非常出色：他一丝不苟地练习齐步、跑步和正步；体能训练阶段，他拼了命似的跑400米，总是认认真真地蹲杠铃、做仰卧起坐等等；他尊敬领导，团结战友，他很快就成了新兵队里一...
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我认为：管理者只要做好“六项精进”，就能搞好企业，并拥有美好的人生。 我所谓“六项精进”，指的是：1.付出不亚于任何人的努力；2.要谦虚，不要骄傲；3.要每天反省；4.活着，就要感谢；5.积善行、思利他；6.忘却感性的烦恼。 在我看来，“六项精进”是搞好企业经营所必须的最基本条件，同...
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一般的程序员都有四年的在专业领域的学习，需要一个在程序领域的学士学位获得者，不论是数学方面的还是工程方面的都是可以的。大约有20%的人在这一领域的计算机科学和工程学拥有更高的学位。还有很小一部分程序员是自学的，尽管一些专业性的学校或者综合大学可以提供，但是也需要一些别的途径来提供...
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我曾经的外语老师John是一个标准的美国青年，喜欢嚼口香糖，看NBA，打橄榄球。他在大学里念教育专业，毕业后满世界跑，去所有他想去的国家教英语，兴高采烈地满足着自己的爱好。John的爱好当然不是当老师，而是旅游，周游世界。John从不认为教育专业是自己真正的兴趣所在，却也从不因此而痛苦。在他...
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现在有一个现象，但凡现在在新的企业中担任重要角色的人物几乎都有在外企、国内的优秀企业中从业的经历。一个外企、国内优秀企业的基层人员一旦跳槽去中小企业就可以成为中层人员，而一个中层不用离开公司就会有很多的猎头们与之接洽。这些从优秀企业出来的职员成为了职场中的“香饽饽”。可以说你...
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谁不想出人头地？不过，操之过急会给人留下追名逐利的坏印象，但若运筹帷幄，巧妙地展现自己的才华，恰当地接触关键人物，你升迁的“目的”便指日可待了。 搜集工作成绩，证明你的实力 把那些替公司省了一大笔钱的策划、建议或有利于解决难题的信函、传真，总之是你参与的都留一份存档，...
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2009年充满变数，面临诸多严峻考验。在这个不确定的年代，职场中人该如何应变？如何不被淘汰？如何为未来10年的竞争力进行准备？ 职场中的我们都希望成为璀璨的“钻石”，如果你能找出自身优势，正确评估“切割”与“打磨”的角度，自然会由内而外地闪耀光芒。也许，台湾一些职场人士的经验值得...
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○主动适应组织文化非常重要 ○把一件事做好比每一件事都做不好要理想 ○远离“办公室兵法”，全身心投入工作。 新人进入新环境，每个人都在注意你，善待工作的每一天，是你职业发展进步的阶梯。 通常说来，适应新的工作环境需要三个月的时间，而组织往往也是通过这三个月的见习期来对...
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社会的开放为我们提供了选择职业的自由，对于我们每个人来说，这既是机会，也是挑战。无论你是即将大学毕业“新丁”还是有所成就的职场中人，都要回答这样的问题：什么样的职业最适合我？要作出正确选择，你就得对自身和职场的供需有深入的了解，这样才能发现适合自己的职业——这可不是件容易的事...
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蒋小姐的经历对今天的职场新人来说，有很大的借鉴作用。初入职场时，积累经验、摆正心态与立场非常重要。从基础的职位一点一滴开始，逐步积累，多看、多学，逐步成长。而且最重要的一点是，不要轻易放弃，如果做逃兵，就永远没有机会看到拐角处有什么奇妙的东西在等着你。 在职场上“屡试屡中”...
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诺贝尔奖获得者无疑都是取得杰出成就的人士。总结其成功之道，除了其超凡的智力与努力之外，其善于生涯设计，也十分重要。他们在这些方面的经验，不仅对进行科学研究的人有很好的指导作用，对其他领域渴望成功的人来说，也应该是一种很好的借鉴。 一、不明确时，不妨主动向杰出人士请教所谓生涯...
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世上有形形色色的人，在遭遇危机时，有的人在困境中退而却步选择自暴自弃，有的人无可奈何地面对现实选择承受，有的人因为挫折而奋起找到突破口，而有少部分人却可以悠然自得轻松应对各种危机。根据向阳生涯多年来对职场的研究发现，那些能够在职场中转危为安的人，往往都懂得未雨绸谋、提前规划。...
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不管是高级主管还是基层员工，在你努力迈向成功之前，需要检视一下自己，填平职业生涯上的心理陷阱，为自己的成功铺平道路。 美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，通过多年调研，归纳出以下这些阻碍职场人士发展的有缺陷的职场心理行为模式。 狂妄、专制、...
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无论是席卷全球的金融危机，还是已经过去的北京奥运会，以及中国经济腾飞的必然趋势，企业做大作强的内驱动力等等因素，都对中国企业的职业化进程提出了更高、更快的要求！毋庸置疑，中国企业职业化时代，已经全面到来…… 很多人认为，中国企业面临的最大问题是执行力不到位，或者忽视细节，或...
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你想做2009年最有意义的职业经理人吗，那么首先我们要明白什么是职业经理人。对于职业经理人这个概念不知道大家作何理解，在多数人的眼里经理人就是企业的老板，董事长可以归到职业经理人这个行列中来吗?暂不作答，慢慢解释。 由于中国现代企业发展的时间较短，企业管理者多数是企业的创立者，也...
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你是否觉得现在的工作刻板乏味，缺乏挑战性和晋升机会，你是否一心一意想着要去投身梦寐以求的事业欲觅得理想职位，怎样才能稳操胜券专家们认为，平均每人一生至少要调换三次职业，“跳槽”并不可怕，问题是我们怎样可能把成功的机会扩大到最大限度。 40多岁的安女士因孩子已长大，决心重返社会...
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你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。 也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢？ 职业生涯（CAREER）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特...
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克莱希尔公司的经理人罗伯特，曾做过一家公司的采购商。那个公司明文规定，采购商绝对不能用尽账户上可支配的资金，否则，就只能等到资金回笼后才能购买新商品，通常要等到下一个购买季节。由于预算失误，罗伯特的账上没钱了。罗伯特想：“这下糟了！让老板知道我的账户上没钱了，肯定会认为我不善...
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2009是就业之年，无论是电视、网络、报纸或是杂志，我们都能看到和听到许许多多就业难的信息：满街的求职者找不到工作，投出上千份简历而面试机会少得可怜，薪酬一降再降还是没有企业相中，在同一个工作岗位上工作达10年被裁员后只能找到一份大不如前的工作，上班无精打采没有冲劲，想获得高薪高职...
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1、诚实——诚实的人拥有真自由；不诚实的人，牺牲明日的信用，滥用于今日。 2、可靠——说到做到，不论他的职业或职位的高低。 3、公正——抛开私利，远离偏见，对每个人一视同仁。 4、慈悲——照顾和帮助别人，不求回报；但若让人产生依赖，就不能算是慈悲。 5、勇气——勇气不靠力气...
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为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。 狂妄、专制、完美主...
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除了传统按部就班的职场升迁外，您是否经常考虑一些其它更有效的职涯管理的可能途径呢?―下面本文将提供突破传统职涯管理的三种新思维：1.建构更多的连结（认识更多人）来扩张你的人际网；2.编织更强的绞链（得到更多的经验及技术）使自己的影响更权威；3.建立自己的技能“工具箱”，可将技能随身�...
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传统观念认为：一个人的个性会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其个性相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。其实，求职者在择业过程中，应该辩证...
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俗话说千里马还需有伯乐，在职场上，我们往往需要有个“贵人”慧眼识才，引领帮助自己快速成长。你的成长得到了哪些“贵人”的帮助？如何寻找身边的“贵人”呢？你是否也愿意付出努力成为别人的“贵人”？ 谁提拔了修灯泡的大学生？ 桂子（人力资源主管） 7年前，小古从某大学...
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透视大学生求职现象，既能看出自主择业的喜悦，也能发现多数择业者的“求职恐慌”。分析原因有三：一是高校就业指导课缺门，学生就业前准备不足；二是缺少联系市场和社会需求学知识，学生知识转化能力偏低；三是学习兴趣与所学课程错位，学生缺少创新能力。 解决“求职恐慌”问题，首先要了解自...
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如果被“不想工作”的心理压抑得喘不过气来，该怎么办？如果说“不想工作”是一个普遍存在的心灵症状，那么“先行者”们都采取了哪些自我治疗方式呢？也许大多数人还是会硬着头皮一如既往地工作下去，可也有那么一部分人，任由“不想工作”的心态发展下去，却意外地展开了一段不一样的新生活。不想...
