（一）问题的提出　　随着国家人事制度改革的不断深入，人才测评已经有了一个可喜的开端，尽管尚有不尽人意之处。然而“如何测好”的问题又刻不容缓地摆在我们面前。应该说，十年间，我们在探索科学、“如何评价”人才选拔方面，已经取得了一定的进步。例如，在人才选拔过程中，重视思想政治素质，强调...

1、与人约会，你通常准时赴约吗？是（）否（）2、你认为自己可靠吗？是（）否（）3、你会因未雨绸缪而储蓄吗？是（）否（）4、发现朋友犯法，你会通知警察吗？是（）否（）5、出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回家去吗？是（）否（）6、你经常运动以保持健康吗？是（）否（）7、你忌吃垃圾食物、...

从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。　　第一组　　1．就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。　　2．我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想...

忙碌的工作暂时告一个段落，难得老板准你放个长假，你会希望?是个怎么样的假期？A、有趣好玩B、学习丰收C、放松休息D、浪漫甜蜜选A、你于公于私都是个拼命三郎，从不让自己停下来。你在吃喝玩乐的活动上和工作提案一样认真，通宵熬夜对你，已是家常便饭了。可以说你是个十足的工作狂，一直都希望自己在...

或许大家对行政总裁这一职位并不陌生，但身为一位成功的行政总裁，应是怎么样的呢？根据全球人力资源顾问公司DrakeBeamMorin的一项最新调查显示，85%的企业，对行政总裁一职的要求是“十项全能”。　　想知道自己能否成为一位合格的行政总裁，请做以下一个小测验，十分最高，一分最低，自己评自己。　　...

对于正在努力学习生活“算账”方法的夫妻们，如何确定自己的生活目标类型呢？下面，我们出二十道测试题，实地测试一下你们的生活目标类型，特别是那些阅读本书的夫妻读者，一定要认真对待，最好双方分别各做一遍。　　1.如果你是一位求职者，下列那项因素是你选择职位的根本出发点：　　A.个人爱好　B....

北京博思智联管理顾问有限公司是国内高速成长的管理咨询公司。公司以"人力资源管理"为核心业务，为企业提供全方位的人力资源管理咨询服务和人力资源管理解决方案。主要服务内容包括：　　◆　业务流程优化与再造　　◆　组织设计和组织结构优化　　◆　人力资源战略规划　　◆　工作分析、职位说明书体...

如今，不少找工作的应届大学生在自己的求职履历表后面又添上一件新“武器”：人才素质测评结果。这份鉴定材料不仅仅告诉了用人单位，应聘者是个什么类型的人才，更为求职者寻找适合自己的应聘岗位指明了方向。　　随着人才求职竞争的日趋激烈，一种人才素质测评服务在杭州悄然出现。这种服务不同于职业...

人才测评题做过了几遍，总觉得和考试差不多也就是题量大时间紧而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根据招聘方的心理猜题、押宝，这对于在考场上身经百战的中国人来说问题应该不大。不久前正好有机会碰到中国人才研究会人才素质测评专委会副秘书长、北京西三角人事技术研究所技术总顾问黄亨昱...

一般情况下人们把职业的类型分为6种，分别是：现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型和传统型。与这6种职业类型相对应的是6种不同类型的职业人。　　现实型：这是一类重实际操作、动手能力较强的人。他们喜欢那些实际性的、具体性的工作，在这些人看来，任何工作的完成都必须由自己动手实际参与，并满...

中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。　　为什么使用人才测评？　　财智：最近一段时间，人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。...

凯迪电力的三次人才测评　　案例背景　　武汉凯迪电力股份有限公司是一家以环保产业为主的上市公司。　　2001年初，由于业务的迅速扩展，凯迪急需大量的高级技术、管理人员，如项目经理、事业部主管、部门经理和技术人员等。经过董事会讨论，决定面向全国招聘高级管理人员。　　通过媒体发展招聘信息后...

看在华欧美企业如何做测评　　接触黄汉民的初衷是请他以普华永道咨询顾问的身份就人才测评谈些看法。而他给我们提供的观念阐述更多是基于多年在欧美企业从事人力资源管理的相关实践。我们由此找到了另一个兴奋点――请他谈谈欧美企业如何做人才测评，以及从用户角度看人才测评服务业的感触。　　1.我所...

物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。同样，个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见，不管是物理测...

1、行为样本：人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的...

人才测评题做过了几遍，总觉得和考试差不多也就是题量大时间紧而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根据招聘方的心理猜题、押宝，这对于在考场上身经百战的中国人来说问题应该不大。不久前正好有机会碰到中国人才研究会人才素质测评专委会副秘书长、北京西三角人事技术研究所技术总顾问黄亨昱...

日前，从公务员的招考到高等院校寻找教师，从选择专业到选择职业，人才测评都在这些行为当中担当了重要角色，人才测评市场达到了空前热度。但当记者深入到这个市场当中时发现，测评工具需要章法。　■测评市场乱字当头缺少章法职场竞争愈演愈烈，越来越多的职业人开始寻求职业测评的帮助，从几年前的无...

据悉，全国人才测评师首次培训将于6月初举行，中央部委、厅局下属单位的行政人事部门负责人，各地人才交流职介机构的测评负责人，各大院校就业指导中心的从业人员，企事业单位的人力资源经理、主管等专业人士都可报名参加，预计每年将进行两次培训。　　在每个人的职业生涯中，从选择行业开始，再到面试...

1认识人才测评的作用人才测评的作用体现在对组织和个人两方面：对组织来说，（一）优化配置人才资源。人才资源配置是人才资源管理的基础工程，传统的人事管理由于缺乏科学的人才测评技术，人才资源没有得到合理恰当的配置，造成组织人才资源的闲置、埋没和浪费，人财物不能有机地整合，影响了社会经济和...

和国外相比，广州市职业测评产业尚处于初级阶段。昨日，本报刊出《大学生竟集体测出精神分裂》一文后，引来读者和政府官员热议。广州市人事管理与人才开发研究所副所长黄爱民就此表示，尽管广州很多单位在聘用人员上已经采用职业测评软件，但目前广州尚没有一套成熟、系统的自主研发职业测评软件面市，...

　　求职：不能迷信计算机　　经营者人才公司薛国华告诉记者，目前在中国的人才测评中，主要有“卡特尔16种人格因素测验”、“Y—G性格测验”、“艾森克个性测验”等十几种测试系统，大部分为国外测评系统直接汉化的结果，真正独创的能力测评系统少之又少。使用过人才测评的企业并不多，而在对个人的抽...

　　2个小时、200道题、薄薄几张A4纸……这就是目前的人才测评给我们最直观的印象。事实上，这看似简单的评定方法却在我们生活中扮演着越来越重要的角色。相关链接人才测评师将被认证　　据悉，人事部将于今年6月推出全国人才测评师资格考试，人才测评从业者将有专业的认证，届时，各地人才交流职介机构...

　人才测评出现一些时日了，发展至今，它遭遇到什么样的问题，让人信服吗？面对西方较为成熟的人才测评机制，目前我国的人才测评业存在五大严峻的挑战。中国四达国际经济技术合作公司测评咨询中心经理苏永华日前接受了晨报记者的采访，他认为目前我国的人才测评还存在以下不足。　　缺乏权威认证机构　...

　广州市场上的职业测评软件多从国外引进本土化不够易出现“误诊”　　做了一次职业测评后，好端端的高级行政主管被测成“阿甘”，几名大三学生同时被测出有精神分裂倾向！记者近日接到多宗投诉，称现在市场上职业测评良莠不齐。昨日，广州市专门从事职业测评的资深人士黄军伟就此表示，由于目前市场上...

　　“你早餐吃面包倾向于配以下哪个品种的奶酪”、“你的饭后甜点更喜欢以下哪一类”、“你在高速公路上开车超车的频率高吗”……然而，题目中列出的各种奶酪名称闻所未闻，许多学生饭后没有吃甜点的习惯，大多数人还不具备在高速公路上开车的条件——在某高校就业指导服务中心，几名学生被一家知名企...

　　江门将建立健全以业绩为重点，由品德、知识、能力等因素构成的各类人才评价指标体系，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。这是记者从日前召开的江门人才工作会议上了解到的。　　据了解，去年江门整体性人才资源开发力度进一步加大。全年四次赴外地招揽人才，成功引进１１２...

在现今变迁迅速的全球化商务环境中，企业面临着全新的竞争与挑战，人力资源管理及运用之极大化亦成为重要的议题，如何透过有效工具，协助评估与发展现有的人力资源，在人力资源管理议题中一直是相当被重视的一环。心理测验是具备科学与客观的评量工具之一，自二次世界大战以来，第一次被运用于军中人员...

　　日前，记者获悉人事部将于今年6月推出全国人才测评师资格考试，人才测评从业者将有专业的认证。面对国内目前有上百种的人才测评工具，以及为数众多的从业人员，证书的出台将有利于这个市场的规范，求证者该如何选择呢？记者带着这些问题专程采访了人才测评师培训的有关人士。　　■取证前景看好：　...

　　近日，记者从几家职业咨询机构获悉，随着应届大学毕业生求职大战不断升级，高三毕业生进入填报志愿倒计时，人才测评的生意越来越红火。但是，也不断有读者反映，满怀希望做过测评后，反而如坠“五里雾”，更加认不清自己的“本来面目”。人才测评是不是职场的“定海神针”？为此，记者专门采访了部...

　　平时温文尔雅，工作中却雷厉风行，为减少这种差异给人才选拔、工作带来的影响，本市人才测评将首次引入工作风格测验，更准确地反映出个人的在职特点。　　昨天，上海人才有限公司有关负责人说，以往的人才测评，更多从求职者的个性、能力等看人才是否符合岗位的基本要求。然而，个人在生活和工作中...