人才测评是一门应用性极强的学科，大众认知观念正确与否在一定程度上影响着它的发展。如何进一步推动我国人才测评事业的蓬勃发展，已是摆在每一位人才测评工作者面前的迫切问题。从现状来看，当前大众对测评的认识存在着很多误区。揭示人才测评发展中存在的问题，分析其产生的原因并提出有效对策，对于...

摘要：本文在对我国测评业现状进行分析的基础上，指出我国测评业的现阶段的发展面临着垄断体制约束、游戏规则不明、理论研究薄弱、专业人才紧缺、测评工具缺乏、技术手段落后六大挑战。一、中国人才测评机构的分类人才测评在中国历史上有过辉煌而灿烂的篇章。就连西方的文官考试制度都是从中国的科举制...

　　贴我国目前的人力资源测评现状可以说是喜忧参半：一方面，随着人们对其的正确认识和日益重视，它在我国正以飞快的速度发展着；但另一方面，由于我国的市场经济不够完善、起点低以及经验的不足等原因，我们也面临着许多棘手的问题。在这种情况下，正确认识我国的人力资源测评现状是十分必要和有益的...

　人才测评是应用现代心理学、管理学，计算机科学及相关学科研究成果，通过心理测验、履历分析、评价中心、面试等技术，对人的知识、技能、能力、个性进行测量，并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价，实现对人准确的了解，将最合适的人放在最合适的岗位上，实现最佳工作绩效。　　　　提到人才测...

　如何客观评价一个人的综合能力，以前一直没有一个统一的标准。人事部全国人才交流中心最近成立了人才测评办公室，正式推出全国人才测评体系。　　据央视国际报道，所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测试、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观的测量，从而对其素质状况、...

　“高三（６）班的王安琪同学，你比较重视经济利益和个人成就，具有一定的组织筹划和商业经营意识，善于说服他人接受自己的观点，在集体中具有一定的影响力……适合你的专业有市场营销、法学等……”　　这是教育部考试中心新近推出的“升学与就业指导测验”对测评学生作出的分析。系统通过一整套试卷...

　一种与职业活动相关、快速而实用的外文考试——博思考试，日前由人事部人事考试中心引进中国内地。博思考试的引进将为中国政府机关、企事业单位和个人提供国际认可的职业外语测评工具。　　记者15日从人事部人事考试中心和英国驻华使馆文化教育处联合举办的新闻发布会上了解到，博思考试作为权威的职...

良好的公关能力是现代社会生活中人的重要素质之一。下面设计了各种环境中的对话，每种回答都标有不同的分值，做完后将总分值与结果对照，可以预知你的公关能力。1、在公共汽车站牌前，因人多而没有挤上去，你的朋友说：“等一会儿再上吧！”你回答：a、老是这样会一直乘不上车的！b、是的，再等等下一班...

“教一只火鸡上树，不如直接找一只松鼠”。诺基亚人力资源经理刘大维有着深厚的心理学背景。说起测评，诺基亚不可不提。测评不仅是运用在诺基亚的招聘面试过程中，在员工发展中也得到了有效运用。为什么运用测评·员工发展始于清晰的自我认识。测评的目的之一是员工发展。而员工发展的出发点，很大程度...

　企业营销人员素质测评是企业人员测评的一部分，它是在特定的工作中，按照一定的标准，采用科学的方法，实事求是地评价营销人员的品行、业绩、能力、态度、个性，以确定其综合素质的管理方法。营销人员素质测评的目的在于通过对营销人员全面综合的测评，判断他们是否称职，并以此作为人力资源管理的基...

人才测评的标准、目标结构以及模式问题，既是理论问题，更是实践问题，它反映社会所期待的理想人才发展模式，也制约着测评、考试及面试的效度。近年来，在考试录用和人才选拔目标结构中，存在着一个误区，这就是IQ（智商）与EQ（情商）的误区。据学者对近几年面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试...

土拨鼠哪里去了？在刚刚播放的“兔子与阳光的传奇”中，记者第一次发现原来那些胆小如鼠的兔子在屁股50米后跟着猎狗，500米后跟着的是猎枪，天上800米的高空追摄着的是苍鹰的时候，那种动如脱兔的灵敏是如此的具有美感。而在这种追逐中，殃及池鱼的往往是另外的一些黄羊或者是澳洲猞猁。澳洲的兔子对草...

许多求职者已注意到如今的用人单位是越来越挑剔了，许多大公司在招聘中高级管理人员的过程中，最后都会用一套“人才测评系统”来把关，以保证挑选人才的准确率。有些测评题目的确真有“本事”，让应聘者在不知不觉中“供”出心中所想，把隐藏的“底细”走光。目前，国内使用的人才测评系统，虽然五花八...

自清华大学建立的“网上职业测评”开通五天以来，已经接待了包括陈同学在内的一千五百多名学生。从网上参与者的直接反馈来看，大多数同学都认为测评结果比较准确。几乎所有学生都还是第一次接触校园内的职业测评，他们很快又把这项测试推荐给自己的同学。“如果能选择的话，你更愿意是一个聪明的人还是...

　　昨天，在北京市国资委举行的招考具有博士、硕士和学士学位的公务员情况介绍会上，北京市国资委有关负责人介绍，对于经过笔试后参加面试的考生，还将在同一天内对其完成心理测试，且心理测试的情况将作为确定录用人选的参考。对此，本报记者采访了北京市国资委党委书记张凤朝。　　问：招录公务员为...

　　2月26日，清华大学学生职业测评室悄无声息地开了张，免费的网上大学生职业测评与辅导也同时推出。截至今天上午11时30分，这个看似不起眼的工作室吸引了1575个学生的眼球，他们通过校园网完成了自己的职业测试，其中，24个学生预约要进一步分析自己的职业生涯。　　　让该测评室负责人金蕾莅老师最高...

　　北京市国资委将向社会公开招考30名具有博士、硕士和学士学位的公务员，以进一步优化国资委公务员队伍结构，提高公务员队伍整体素质。昨天，在北京市人事局、北京市国有资产监督管理委员会联合举行的招考公务员情况介绍会上，有关方面表示，对于经过笔试后参加面试的考生，还将同时对其完成心理测试...

　　如何实现人才评价机制的新突破呢？笔者以为，人才评价涉及众多领域、众多部门和社会的方方面面，关键在于树立科学的人才观，坚持群众路线，注重实践检验，根据德才兼备的要求，在“三个认可”上下功夫，努力形成人才评价“自下而上”的新机制。　　必须使“群众认可”　　“党政人才的评价重在群众...

　　联想招聘的员工有一半进行过心理测评，一家大报2003年招聘毕业生的第一轮考试是《职业兴趣倾向测试》，北京科技大学招聘党政机关工作人员的第一轮考试题是《卡特尔16种人格因素测验》……　　龚丽焦急地等待着开考，卷子发下来，考官平静地说：“请在30分钟内完成。”龚丽是2003年的应届毕业生，她...

2月初，梁某应聘到某建筑公司当业务员，试用期一个月。两周后的一天，部门经理让他单独去送投标材料。他送材料时，认识了公司的竞争对手于某，两人谈得非常投机。三天后，于许给梁2000元钱，想知道梁所在公司投标材料中的一些内容，希望梁能帮帮忙。梁想，反正公司里也没人能知道，犹豫一下就答应了。不...

求职的信一大堆，在这么多人选中，要如何才能为公司找到最适合的人才呢？以上的问题，相信是许多公司主管和人资部门人员共同的烦恼。　　虽然履历表筛选和面试等传统遴选方法，仍普遍被一般企业所使用，但想要在短短的几十分钟之内判断一个人是否适用，若没有科学方法辅助，实在有点像是在赌博，对企业...

　　在过去的20年里，有60万中国人留学海外。到目前为止，已经有16万名留学生学成归国。与此同时，“海归”的人数还在以每年40%的速度递增。在2004年各地招聘会现场，5%以上的择业者出示了海外留学的证明。尽管出国留学人员曾抱有“镀金”就业的初衷，目前人才市场上有着留学背景的人员，并没有像他们所...

　“教一只火鸡上树，不如直接找一只松鼠”。诺基亚人力资源经理刘大维有着深厚的心理学背景。说起测评，诺基亚不可不提。测评不仅是运用在诺基亚的招聘面试过程中，在员工发展中也得到了有效运用。　　为什么运用测评　　◆员工发展始于清晰的自我认识。测评的目的之一是员工发展。而员工发展的出发点...

　全国人才工作会议的召开，充分反映了党中央、国务院对新世纪人才工作的重视，也为我国的人才事业带来了新的发展机遇和挑战。作为一位人才评价工作者，笔者想就其中涉及人才评价工作的有关精神谈一些自己的体会。一、做好人才评价是保证人才工作有效开展的基础要正确使用人才、吸引人才和开发人才，首...

关键事件判断测验是指通过对实际工作情景中关键事件的精心加工和再设计，运用关键事件诱发胜任力、捕捉胜任力的一种人才评价技术。该方法起源于二次世界大战，当时美国空军的一个项目小组运用行为事件研究飞行程序，并以这些关键行为事件选拔飞行员。20世纪40年代，关键事件成了美国空军飞行员选拔和评...

对于经历过外企招聘的人来说，人才素质测评不会是一个陌生的名词，因为许多外企在招聘新人的过程中，都有素质测评这一项评估程序。眼下，国内一些新兴的企业十分重视人力资源的选拔和管理，那些出身于高等院校人力资源管理专业的人事经理在招聘和选拔员工时，正在尝试着引入人才测评的手段。　　　人才...

　　不久前出台的《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出，要“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制”。权威专家指出，这将是我国人才评价机制的重大突破。　　据了解，自全国人才工作会议结束以后，有越来越多的企业和个人对人才测评体系关注起来。　　人才测评迎来机...

　　对择业者“评头论足”也需要持证上岗。今天，记者从有关部门获悉，人才测评师培训已经引入我省，经过培训并考试合格的人将获得“人才测评师”资格证书。　　“我的性格适合做营销吗？”“我是参加团队还是单干更好？”在今冬已经启动的就业市场中，准备择业的大学生开始热衷参加人才测评。与此相适...

　　不少大学生求职多了一个新的“附加动作”，就是进行时下盛行的职业测试，有的还到专业的职业咨询公司、心理咨询中心去“问卦”，甚至带着测评报告去求职。　　南京某职业咨询公司工作人员介绍说，职业测评是一种新型的人力资源管理工具，大型外企在招聘时都会有这样的测试。受试者只需在10分钟内对...

　　对择业者“评头论足”也需要持证上岗。今天，记者从有关部门获悉，人才测评师培训已经引入我省，经过培训并考试合格的人将获得“人才测评师”资格证书。　　“我的性格适合做营销吗？”“我是参加团队还是单干更好？”在今冬已经启动的就业市场中，准备择业的大学生开始热衷参加人才测评。与此相适...