心理测验浩如烟海，一一列举是大不可能的，测验种类也因分类标准的不同而不同的。　　１．按测验内容分　　有能力测验，如智力测验、反应测验、语言能力测验；还有学绩测验，如成套的成就测验；以及人格测验，测量个人的人格特征及相关的心理品质，如ＥＰＱ、１６ＰＦ、ＭＭＰ等等。　　２．按测验的对...

土拨鼠哪里去了？在刚刚播放的“兔子与阳光的传奇”中，记者第一次发现原来那些胆小如鼠的兔子在屁股50米后跟着猎狗，500米后跟着的是猎枪，天上800米的高空追摄着的是苍鹰的时候，那种动如脱兔的灵敏是如此的具有美感。而在这种追逐中，殃及池鱼的往往是另外的一些黄羊或者是澳洲猞猁。澳洲的兔子对草...

许多求职者已注意到如今的用人单位是越来越挑剔了，许多大公司在招聘中高级管理人员的过程中，最后都会用一套“人才测评系统”来把关，以保证挑选人才的准确率。有些测评题目的确真有“本事”，让应聘者在不知不觉中“供”出心中所想，把隐藏的“底细”走光。目前，国内使用的人才测评系统，虽然五花八...

如何解决个人职业发展中的困惑？中国员工职业发展现状调查显示，选择“通过资料学习提高”的占４４％；选择“自己慢慢解决”的占２０％；选择“找朋友、家人出主意”的占１７％；选择“找职业咨询机构”的占１３％；选择“与领导交流”的占６％。什么情况下会选择职业咨询，有３０％的人认为应该是在对...

虽然人才测评技术在人力资源开发中得到了日益广泛的应用，但如何合理地使用这项技术，实践中还存在着很多误区。现把我们近年来的一些体会与大家交流。误区之一：编成计算机软件的人才测评工具最科学、最先进。实际上，人才测评工具是否有效不在于是不是计算机软件，目前的计算机测评软件更多地是题目做...

1、投入时间调查显示，超过一半的企业（59%）是在近3年内应用人才测评技术的，其中在近2年内应用的占到49%，而3年以上的仅占22%，见右图。表明最近二到三年是中国企业将人才测评技术引入人力资源管理的发展期。2、采用途径大多数应用人才测评的企业（54.9%）是通过自己的人力资源部门开发来采用人才测评...

受各种因素影响，职业心理测评并不能做到百分之百的准确。而且各种测评技术和测评师水平的参差不齐，会影响职场体检的效果。　　不要迷信职场体检！资深的职业咨询师白玲如是说。　　“职场体检提供的是一个科学的参照值，但是不能够取代人的决策。这与医生看病是一样的道理，验血提供的只是一些指标，...

测评是判断，是根据行为样本（特定场合下的特定行为）对行为总体（类似场合下的一贯行为）的判断。由于语言和语言所反映的文化差异，使得外国的测评再好，也无法简单翻译过来在中国使用。而且也没有必要，因为中国测评的传统足以让我们继承并发扬光大。早在十几年前，我就听我的导师杨中芳博士谈心理学...

这是一场关于前程的占卜。你所干的工作是否真正适合你？你是不是把最合适的人放到了最合适的岗位上？　　我们常常这样问自己。有的人，会这样问自己一辈子，也有的人，为了寻找答案，选择了“职业体检”——做一场职业心理测评　　“就当我花800元买了一件大衣，丢了，如今又重买一件”。北京美林花园白...

在面试的过程中，我们会遭遇各种古怪问题，但这些问题对人力测评专家来说，却有不同的深意。　　在《绝对挑战》一期节目中，一号选手的问题有：“你喜欢看书吗？”；“你看书的时候通常花多长时间看完一本书？”；“你通常喜欢一口气看完一本书，还是多本书同时在看？”；“对于职业你喜欢从一而终，还...

1.人才测评市场大有可为　　改革开放以来，特别是随着社会主义市场经济的建设和发展，人才测评技术更是大有可为，市场经济是竞争经济，社会领域的一切竞争，归根到底是人才竞争，而人才竞争的前提是物色优秀的人才，优秀人才的遴选最重要的是靠测评。时下，只要人们稍加注意，就会发现社会上各种各样的...

（Enneagram）九型人格管理学是一门讲求实践效益的学科，它发源于四千五百年前的古巴比伦王国，乃应用心理学的一种，今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP（惠普）计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。我们作为九型人格管理学的积极倡导者，将这门新兴的学科...

　近日，浙江大学就业指导中心与杭州21世纪人才评价培训中心签订职业规划（学生版）在线测评服务协议。实现这项技术支持后，浙大学生可以在寝室里面随时使用职业规划在线测评，更好地了解自己的个性和最适合从事的职业方向。　　据悉，只要是浙大在校学生，都可以用学生证号码作为登陆该测评系统的用户...

“胆大不宜到银行工作。”看到6月4日媒体上的这则标题，还以为是一种戏谑的说法，细读不然。消息说是国内首套银行中高级人才能力与业绩测评系统日前在某省问世。系统中的心理测评部分，如果得出的结论是“责任心强、认真负责、自律性高、敢为性不能太高（胆子不能太大）、心态平和、情绪稳定”，那么该...

是求助于一系列莫名其妙的心理测验，还是凭着自己经验和眼力，这是一个问题。上海人才有限公司董事总经理张伟俊曾经在安达信咨询公司工作过一段时间，面试时老板（香港人）对他非常满意，让他第二天就上任。但在张的经验中，香港人比较固执，不太容易接受别人的意见，于是就反问了许多问题。他还去人力...

“你随意画一棵树，然后人才素质测评专家可以据此测评你的人格特征”，广西人才市场测评部经理唐蓝星用“画树测验”这个测评的最基本项目，向记者解释了人才素质测评的原理。或许你没有做过甚至没听说过人才素质测评，但如果有一天由于招聘、升职、调资等原因，单位让你去做人才素质测评，别认为这是不...

什么人适合什么岗位，怎样才能做到用人所长、人尽其才无疑，通过现代人才测评将会获得最科学的用人依据。这一点，已被越来越多的用人单位所认识，日前，广西东亚糖业公司的1000余名员工在广西人才市场进行人才测评，并将测评结果结果作为他们今后调岗的重要参数。广西东亚糖业公司下属有5家糖厂，职工近...

在职业咨询过程中，有一个很有意思的现象：人们在职业生涯中的表现大相径庭。有的人像“冒险王”，他们勇往直前，为实现个人目标不畏风险；有的人像“笼中鸟”，他们不能摆脱束缚，在一个毫无成就感的工作岗位上一呆就是几年。　更普遍的现象是：大多数人非常想做出积极的改变，但在采取具体行动时却瞻...

如今，深圳的人才市场有个怪现象，“人才测评”在深圳是两头热：一方面是得到越来越多的企业和人才青睐；另一方面，不少的企业和人才对此不屑一顾，甚至称之为“电脑算命”。人才测试火起来记者从深圳人才大市场了解到，不少用人单位都有这样的感慨：“招聘人才进单位，大多是通过面试、试用，三几个月...

人才测评最近在京沪两地火暴异常，许多用人单位选用人才时都不忘加上一句时髦话语：请交你的人才测评报告。而在深圳，人才测评也呈升温之势，一些大型人才市场已陆续开设了人才测评的服务。几张表格、几十道电脑测试题就能“火眼精睛”地辨出人才？人才测评真的就那么神？记者最近走访了西部人力，亲身...

中国有句古话：“权，然后知轻重；度，然后知长短，物皆然，心为甚。”然而，要了解一个人才的“全面性能”，却绝非了解轻重长短那么简单。人力资源部门为有效选拔、考核和使用人才，为每个职位都做了许多诸如学历、文凭、工作经验等硬性规定，但往往是隔靴搔痒，无法触及到职员的内在素质。人事测评由...

中国有句古话：“权，然后知轻重；度，然后知长短，物皆然，心为。”然而，要了解一个人才的“全面性能”，却绝非了解轻重长短那么简单。人力资源部门为有效选拔、考核和使用人才，为每个职位都做了许多诸如学历、文凭、工作经验等硬性规定，但往往是隔靴搔痒，无法触及到职员的内在素质。人事测评由此...

内容摘要人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力，但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥；考核性人事测评是一种科学的考核管理手段，本文主要围绕这一管理手段的特征以及其在具体考核中的运作展开，希望为现实管理提供可借鉴的内容，促进组织绩效的提高...

从根本上讲，企业人才测评工作就是为了其结果的使用。人才测评本身不是目的，因此应当特别注意考评结果的运用。考评结果可以提供大量有用的信息，主要包括：　　1、从各个角度为人事决策如任用、晋升、提薪、奖励等提供依据。这时，应当妥善利用考评结果。　　态度考评--体现管理上的需要，以此确定给予...

“认识你自己”是古希腊一句著名的箴言，人最难战胜的敌人就是自己。中国先贤亦云“知人者智，自知者明”，知人则能善任，自知方能量力而行。现代企业发展需要各类人才，但怎样识才、用才则颇费周折，虽亦有一些复杂的考核程序，但往往是中看不中用，知人知面不知心。外企在招聘人才时，主考官所出题目...

人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才...

――访复旦大学心理学研究中心颜世富博士人才测评，已越来越多地被引入企业用人、考绩等诸多环节，与此同时，人才测评工作中也出现了简化、主观化以及测评人员缺乏必要素质等倾向，对人才测评的良性发展产生了不利影响。最近，记者走访了复旦大学心理研究中心常务副主任颜世富博士。　　问：如何看待人...

人才测评是一种特殊复杂的社会认知活动，其主体包括主持测评者和测评对象，都是现实生活中的人，这就决定了人才测评不同于其他形式的测评活动，归纳起来，它主要有以下几方面的特点。　　　　（一）人才测评是心理测量，而不是物理测量　　这一特点是就人才测评的内容指向而言的。一般来讲，人才测评主...

人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能，它是由事物内部要素结构所决定的，是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。而作用则不同，它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。同样的功能对外界的作用，既可能是正面作用，又可能是负面作用，这要看功...

――访复旦大学心理学研究中心颜世富博士　人才测评，已越来越多地被引入企业用人、考绩等诸多环节，与此同时，人才测评工作中也出现了简单化、主观化以及测评人员缺乏必要素质等倾向，对人才测评的良性发展产生了不利影响。最近，记者走访了复旦大学心理研究中心常务副主任颜世富博士。　　问：如何看...