研究表明，性格内向和外向都可以成为成功的商界领袖。但按照一般人的想象，一个CEO总是和充足的自信心和分享自己的信念相关。他们可能总是一个性格外向，热情的人。带着羞涩的个性攀登职业阶梯是不可能的，成功的CEO总是要涉及到克服别人的期望，学习地推销自己的技能和与同事进行成功的沟通。　　幸运...

亲爱的人力资源女恶魔，　　我听到传言说，雇主们会以某种方式从电子邮件上获取你的网络IP地址，并跟踪你的在线活动。我还听说，只要支付非常少量的一笔费用，谷歌（Google）就将会透露任何他们所记录下来的你的在线状态信息，不过个人信息是不会被透露的。我不知道这是不是真的，也不知道我应该怎样保...

关于职场，最大的悖论就是“第一次”，或者说是所有雇主对“经验”的变态追求。不论你去找什么工作，人家都会问：以前做过吗？有这方面经验吗？　　一位四处碰壁的应届大学毕业生向我哭诉，说什么都要经验，我就不明白，销售需要经验，操作机器需要经验，可是做秘书干行政需要什么经验呢，做就是了呗。...

你的公司一点都不关心你并且立刻就把你解雇了，所以，到底为什么你还要在离职前两个星期--或任何长度的一段时间--提醒他们？在一个关于该在何时上交辞职通知的讨论中，商业英才网（BNET）的评论员鲍察特（Bouchart）写道：　　如果可能的话，直到在你开始你的新工作的前一天再辞掉你现有的工作。你要让...

像短跑运动员一样生活，而非马拉松运动员。这是你需要掌握的最基本的原则。　　时间，是职场中人最感稀缺的资源。“高效人士”往往把时间安排的满满的，绝不浪费时间。每天都忙忙碌碌，总是在与时间赛跑，希望在最短的时间里干完最多工作。就如很多经理人每天工作12到14个小时，很少正常吃饭，不是随便...

对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的3~6个月的试用期内，是跳槽最快、最频繁的时期，这个阶段被称为“职业浮躁期”。同样，不少老员工在职业倦怠期内也会出现浮躁心态。对于职场人来说，该如何平稳度过浮躁期，尽快进入工作角色？　　现象：　　　“职业浮躁期”或人皆有之　　记者在走访中发现，一...

这个世界人与人的性格、脾气、气质总有一些差异，因此找工作时需得根据自身情况慎重选择。有的时候，你的第一次就业会影响整个职业生涯。　　俗话说：“人和人不一样。”在生活中，你不乏看到各种类型的人：有的人灵活机智，有的人固执倔强；有的人做事扭捏，有的人果断干脆；有的人心胸狭窄，有的人宰...

上周，一位在汽车领域非常资深的HR前辈刚刚退休，就被另一家知名公司聘用了。在和她洽谈新企业的合作项目时，她笑谈到：总是有朋友在身边真是件快乐的事！家人和朋友都说她闲不住有福不享，但是作为一名长期驰骋的职业人，这么多年积累下来的宝贵经验如果不很好的发挥与运用，不是太可惜了吗，更何况新...

专家们一致认为，在当前非常恶劣的就业环境之下，雇员的不良行为越来越无法为雇主所容忍而且更可能会因这些冒犯行为遭到解雇。“对于每一位雇员，外面就有100个排队准备接替工作的人，”纽约市企业高管职业指导琪琪·温加滕（KikiWeingarten）说，“现在雇主能比以往任何时候都更挑剔。”　　在此，四名...

工作中常常见到这样的人：在自己的岗位上顺风顺水，却偏偏主动去选择一个处于烂摊子状态的项目；或者明明已经做到了很高的职位，可是突然选择了另外一个看起来很难实现的目标。当我们带着疑问时，他们的回应往往是淡淡一笑：我希望时刻给自己设立一个实现起来有困难的目标，这样才更有动力，支撑自己不...

又到每年招聘旺季，在应聘面试时谨防上当受骗显得比任何时候都重要。　　世界经理人办公伙伴认为，新人在求职面试时有很多招聘信息潜台词需要你特别的注意。　　看不懂“潜台词”终致离职　　“后来终于领悟了啥叫‘能适应灵活的工作时间’，原来就是全天候围着客户转！至于什么‘能在压力下工作’，其...

拥有一个良好的人际关系对每个人来说都是非常重要的，它最终是和一个人的权力、财富、成功等联系在一起。正如梅达尔-波士说过的一句话：请记住，你的生存状态完全取决于你的人际关系。　　那么，好的人际关系能够带给我们什么呢？　　第一，好的人际关系能够让我们获取有价值的信息　　良好的人际关系可...

1．安迪·格鲁夫（英特尔公司前CEO）：作为老板，我会被要求做出影响其他人人生的决定。人们在祝贺我升职时，可没有谁告诉我这一点。　　2．安迪·格鲁夫：大机构的领导者需要擅长一项重要的技能——如何能够把复杂的信息传递给那些遥远的陌生人。对我而言，远程的一对众的沟通任务，比大多数我在讲座和...

看到这个题目，您眼前是否出现一个自信满满、面带微笑、沉稳世故、游刃有余的与人交流的职场人形象？您是否发现自己在听过很多社交课程，看过无数本社交书籍之后，仍然在职场上没有太大的转变？无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交...

找工作的过程通常会产生大量的文件和联系信息。你很快会发现自己陷入混乱当中，不记得上个月遇见的商界人士的姓名，搞不清楚给哪个公司发去了最新的个人简历，也忘记追踪两周前申请职位的结果。如何有效地将这些因找工作而产生的各种信息整合起来?《专家》杂志发表文章《寻找工作条理化》（GetYourJobS...

初入职场的新人，能力和经验并不具备竞争力。想要跟好的融入群体，更有信心的工作，要知道这五条钻石级职场法则：　　1.理性看待得与失　　发言者：超市人事经理吴女士　　生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失...

现在人们在职场中打拼，很多为的不仅仅是那一点点薪水，重要的是这个工作是有前途的。那么职场中，哪些人是最没有前途的呢？　　第一种，知识陈旧的人　　如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，20世纪70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年...

晓慧今年28岁，大学毕业后应聘到某外企市场部。她是个典型的女强人，生活中以事业为重，在她眼中，没有什么比业绩增长更让她幸福与自豪了。晓慧工作上如此拼命，深得公司主管部门领导好感，被破格提拔为市场部主要负责人之一。　　正当晓慧的事业做得风生水起的时候，她所在部门某日忽然调入一名女子，...

又到了“金九银十”，各行各业都进入一年之中的黄金时期，对人才的需求自然也迅猛增加，由此也到了职场中的跳槽季。公司们都不惜重本挖人才，而人才们则在左右观望着，在跳与不跳中犹豫不决。　　　对这些职场中人来说，跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”是古时的老话，自然没有什么错处。...

最近接连聊了工科生和财务人员的职业发展，今天讲讲文科生的职业发展，重点说HR和行政人员。这里多的就是HR和行政，还有行政人事专员这种混搭的，且不论专业不专业（毕竟公司业务决定人员配置），咱一一道来　　先来说下为啥非得要把人力资源和行政放在一起说。说两者一样吧，很多读人力资源的肯定不爽...

我周游美国各地，与职业女性和商界女性进行交谈，谈论了她们为什么不想要求加薪、升职、获得弹性工作时间，以及为什么不想得到更多机会来承担从管理层进入领导层或者从顾问升级到股东合伙人所必需的风险。我听到了一些相同的回答。　　以下就是其中的一部分：　　1.我太害羞了（这是某位常青藤高校联盟...

跳槽，是职场人士乐于谈及的话题。在不被看好的“频繁跳槽”背后，于某个岗位一干数十年，亦不为人推崇。　　在职场经理人主张稳中求变，凡事讲究“高效”的今天，原地踏步是职场规划最忌讳的状态之一。　　转行？跳槽？转岗？职场人都在考虑“动”一下的时候，已经不再是换一份工作那么简单了，离开熟...

1．安迪·格鲁夫（英特尔公司前CEO）：作为老板，我会被要求做出影响其他人人生的决定。人们在祝贺我升职时，可没有谁告诉我这一点。　　2．安迪·格鲁夫：大机构的领导者需要擅长一项重要的技能——如何能够把复杂的信息传递给那些遥远的陌生人。对我而言，远程的一对众的沟通任务，比大多数我在讲座和...

亲爱的人力资源女恶魔，　　你就太老而得不到雇用的问题写了很多，但我却有着反方面的问题，我看起来太年轻了。我拥有大约15年的行业经验，还拥有良好的记录表明我在许多艰苦的工作和一些敏锐的职业选择方面都有着不断的提升。我在电话面试中表现得非常好，因为我可以依靠我的经验和相关事例来阐明我的...

今年夏天，你很可能看过一部喜剧片，片名是《老板不是人》（HorribleBosses）。片中从事不同职业的三个人策划谋杀劣迹斑斑的老板。这部电影在今年夏天意外地一炮而红，在上映的首个周末，便登上票房亚军的宝座。电影票房统计网站BoxOfficeMojo称，该片是全球有史以来最卖座的黑色喜剧电影。　　很显然，...

心理学家指出，办公室里的好人缘是一笔巨大的财富，它能让你在职场中如鱼得水、左右逢源，在一项覆盖全球3000多名公司高管的调查中，职场心理专家发现，职场成功者的身上都有一种相同的特质，那就是良好的合作性和友善的态度。因此，如果你想在事业上有所成就，除了争取好业绩外，也别忘了时常修炼这门...

你还在犯错吗？在职业生涯规划的道路上，选择职业的方法数不胜数，但大多数都不怎么样，比如下面这些错误的想法，可能是你已经面临或者将来有可能要面临的：　　有人告诉你：“嗨，我觉得你应该成为一个……”——错　　仅仅是因为没有其他的工作可做而去选择一个——错　　你在大学里选择一个专业仅仅...

不少员工在“强势”上司面前，总会感到扑面而来的威严，甚至连工作效率都间接受到影响。而另一部分人，即使遇上“弱势”上司也难以彰显个人价值。当你遇到不同类型的上司时，应该怎样调整心态？　　“强势”、“弱势”上司各有长短　　柏明顿人力资源管理咨询有限公司资深顾问王伟栋在接受本报专访时表...

先来看一道有很意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？　　孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心；沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也最好。这样的...

案例　　小刚摸爬滚打拼搏了很多年才有了今天地位。回想自己的职业生涯，他首先想起自己在职场遇到的那些“重要的人”。例如正是在老总的指引下，小刚才步步高升，最终坐上部门经理的位置，就在他已经习惯了彼此的信任和相知的时候，自己的贵人却由于某些原因，不得不离开，小刚只得独自接管这个公司，...