“读完MBA，怎样实现职业发展的飞跃？”这是MBA学员最关注的问题之一。近日，北京大学光华管理学院正式与北京北森测评技术有限公司签定协议，首次引进国际高端个人潜能测评——MAPP。　　MAPP（MotivationalAppraisalofPersonalPotential）是一项全面分析个体内在职业潜能的测验，由美国国际测评公...

人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能，它是由事物内部要素结构所决定的，是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。而作用则不同，它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。同样的功能对外界的作用，既可能是正面作用，又可能是负面作用，这要看功...

办事处经理是一个公司里最重要的中层岗位，起到一个承上启下的作用，就好象一个人的腰一样，所以办事处经理的素质和水平决定了一个公司的管理和营销水平，做好一个办事处经理，是一个人走向成功必备的道路。素质培训要从基础做起，我根据自己一些经验，一些大白话，总结了一些小小的规律，跟大家进行分...

—访中联实业董事长陈锐文中联实业董事长，广州番禺人，1980年开始经商，从装修学徒工开始，白手想家，经过20多年的奋斗，成功创办了实业集团。陈锐文最初下海时，初衷在于改变自己命运。多年过去了，陈锐文的职业内容没有变化，但是职业理念却发生了变化。在不久前举行的一次珠江区域经济论坛上，陈锐...

“今年四川一项用于中小企业扶持的资金预计将增加4000万”，这是昨日记者从四川省乡镇企业中小企业工作会上获得的最新消息。据了解，今年四川省中小企业局将“试水”建立量化的考评体系，针对经理人进行测评，同时还将针对企业创新建立测评体系。　　据介绍，四川中小企业发展一直受到资金和人才影响，...

从昨天起，陕西公安民警正式拥有了属于自己的心理健康网站———陕西公安民警心理健康网站。倾吐心声、释放压力您都可以在这个平台找到自己需要的方式方法。据悉，此网站是全省第一个公安民警心理健康网站。工作压力大有人欲辞职上午约9时半，省公安厅厅长王锐点击开通了我省公安民警心理健康网站。据厅...

通过对自己个性、特长、爱好、潜力的测评，可以发现自己最适合从事哪类行业，对自己的职业生涯进行整体规划。日前，省人才服务中心综合部副部长支富华接受记者采访时透露，虽然人才测评能帮助人避免“入错行”，但省人才服务中心开展此项服务八九年，每年来进行测评的个人不足百人，人才测评在省城还没...

目前，在北京、四川、宁波等许多地区，干部公开选拔、竞争上岗等都已经将心理测验作为一个重要的考察指标，选拔考察党政干部广泛引入“心理测验”现象成已为大众关注的焦点。据悉，心理测验的形式在国外对人才进行选拔测量中已经广泛运用，在美国，许多求职者必须通过一系列问题和练习组成的心理测验，...

在上海公安局今天召开的公安民警心理健康工作会议上，"全国公安民警心理训练上海实验中心"正式揭牌。"全国公安民警心理训练上海实验中心"位于上海公安高等专科学校三岔港校区，是公安部确定的全国首批八个试验点之一。"实验中心"已建成心理测评系统、心理能力训练系统、心理行为训练系统和心理恢复系统...

艾森格人格测验是英国心理学家H.J.艾森克和S.B.G.艾森克设计的一种有关人格维度研究的测定方法，简称EPQ。EPQ是最经典的心理测验量表。艾森格（1916~）英国心理学家。1916年3月4日生于柏林。1940年在伦敦大学获博士学位。1955年任伦敦大学心理学教授，并兼任莫兹利皇家医院的心理学专家。他从事人格的实...

测评是判断，是根据行为样本（特定场合下的特定行为）对行为总体（类似场合下的一贯行为）的判断。由于语言和语言所反映的文化差异，使得外国的测评再好，也无法简单翻译过来在中国使用。而且也没有必要，因为中国测评的传统足以让我们继承并发扬光大。早在十几年前，我就听我的导师杨中芳博士谈心理学...

人与人之间的差异主要反映在能力与人格两方面。有关能力差异可以通过能力测验去考查，而个性上的差异就要求助于个性测验，国外习惯称为人格测验。所谓个性（人格）是一个人心理特征的统一，这些特征决定人的外显行为和内隐行为，并使它们与别人的行为有稳定的差异。严格讲，个性与人格，不是一个概念，...

作为美国加州技术管理咨询公司Quest的首席执行官，TimBurke在过去十年间常常遇到甄别人才的麻烦。尽管决定雇佣时每个人似乎都胜任，后来却发现相当一部分人并不称职，有时还因此导致大麻烦。虽然很早以前就听说个性测试这回事，TimBurke对其作为人力资源管理有效工具的说法颇为怀疑。一年前，他终于决定...

为促进青岛市用人单位科学选择人才和使用人才，市人才市场在广泛吸收国内外人才评价研究成果的基础上，创新推出了"人才素质评价体系"，自2006年10月份试运行后，已对英派斯、鲁能置业、海尔房地产等15家单位的37位中层管理人才进行了素质评价，并为1000余名求职人才进行了免费测评。据介绍，这一人才素...

省人才中心日前撤销存在近7年的测评部，与人事代理、人才派遣并列的人才测评栏目，也随之从省人才网上消失。不光省人才中心，中国武汉人才市场负责测评业务的项目经理魏中专说，测评业务的客户太少，4年来他们仅售出每张30元的“测评卡”1000张，现在不得不免费发放“测评卡”。华中人才市场猎头部经理...

个性测评、职业能力测评、薪水测评……时下，各种名目繁多的职业测评风行于网络。近日，记者在采访中发现，追捧这类职业测评的人群，尤以刚踏入职场一两年，由于工作、人际、经济等各方面的压力，而产生“职业不适”的新人为主。临近毕业，学工商管理的方芳大大小小的招聘会跑了数场，对于要做什么，她...

中国现阶段信息技术(IT)企业的员工管理似乎陷入了一个“怪圈”：一边是大量地高薪招聘新员工，另一边员工还在走马灯似地流失，而且有很多还是试用期内的员工。是招聘时没看准人，还是别的原因?本文认为：如果招聘决策慎重，有效引入合适的心理测评环节，是可以杜绝很多无谓的人员流失的。　　一、概述　...

大学毕业生的就业形势严峻，也让不少中学生家长们产生了较为严重的焦虑情绪，孩子上什么样的学校和专业毕业后能够轻松找到工作成为不少家长的“心病”。记者在采访中发现，一些职业潜能测试很受学生家长追捧。　　女儿在南京外国语学校读高二的刘女士告诉记者，她和身边很多孩子读中学的朋友最近都在打...

孩子上什么样的大学，所学的专业毕业后是否能够轻松找到工作等一系列问题正成为不少中学生家长的“心病”。目前，越来越多的中学生职业测评系统就如同救命稻草一样，受到众多南京家长的追捧。　　女儿在南京外国语学校读高二的刘女士最近很忙，她到处打听哪里可以给孩子做“职业测试”。“现在，一些专...

一些对心理测评一知半解的人，使用科学性不强的测评工具，为胜任特征不清的职务选人，这就是目前公开选拔干部中心理测评的现状　　近年来，对党政干部的公开选拔试验受到了各界的普遍关注和热烈欢迎。改内部提拔为公开招聘，变论资排辈为竞争上岗，这是我国人事制度改革的一项重大举措。其中心理测评方...

人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。　　一、履历分析　　个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历...

经常，我们会在工作中迷失，这只因为我们是一个人，不是神。人，天生下来就带着情感，所以，在工作中也就出现了人之保鲜论。何谓保鲜，我认为，职场中，更多的是自我调节与外部刺激两类组成。在此两者中，自我调节又属于重中之重。那么，如何做好自我调节呢，这就需要＂四问＂自己：　　一问：工作中自...

12月14日讯如何有效运用人才测评工具进行成本控制，大学生们如何运用人才测评工具进行职业规划？就此问题，记者采访了北京北森测评技术有限公司总经理纪伟国。从他的叙述中，我们获得了一些启示。　　北森测评：是国内领先的人才测评工具及专业服务提供商，使命是通过人才测评来帮助每个中国人探索真实...

同一个人在不同单位做心理测评，为何会得出截然不同的测评结果？昨日，有关专家提醒：测评官的素质直接影响人才测评的结果，做心理测评时一定要找专业机构，对没有从业资质的测评人员做出的测评结果千万不可轻信。做了2年财会工作的张先生说，两个月前他跳槽时，花100元做了一次心理测评，结果显示，他...

对于许多刚刚迈进求职战场的大学生来说，职业测评成为他们求职前的必修课，不少大学生把职业测评当作他们找工作的依据。对于学生们越来越严重的职业测评依赖症，专家建议大学生们，找工作还是要从实际情况出发，别把职业测评当成现代算命。　　大学生：找工作前测一测　　张新是化学专业的应届毕业生，...

目前，已经有越来越多的顶级公司通过心理测试来了解应聘人员，以及挑选具有领导潜能的管理人员。霍格雷夫测试公司是一家心理测试出版机构，近期，它对英国富时100指数公司进行了一项新的调查。结果显示，大部分大型公司都在进行各种形式的心理测试：在73家回复该项调查的公司中，59家承认采用过心理测试...

12月2日，市委组织部首次在我市运用评价中心方法开展了干部素质能力综合测评试点工作。评价中心方法是以现代人才资源开发理论为基础，综合运用各种测评方法和技术的一种系统测评方法。这次测评，采用了计算机专家系统和文件筐测验两种形式，对教育、卫生、劳动、财政、建委和能源交通、工业投资等7个系...

“你有心事的时候，会半夜醒来睡不着觉吗？”　　“对于别人的过分请求，你敢于说‘不’吗？”　　给你的选择答案为：“是”和“不是”，有的时候给你的答案选项可能会增加“有时候是／不是”、“或许是／不”、“不完全是”等。答题者选择的答案要尽量是“第一时间的第一反应”。　　诸如此类的“心理...

大学生就业难已成为一个不争的事实。而且由于大学生职场定位的缺失，即使找到工作也经常扮演“职场跳蚤”的角色。　　当我们追根溯源，寻找造成这种现象的原因时，我们发现不仅仅是现行教育体制和社会变革等外部因素起着作用，更主要是学生们大都存在着职业困惑。　　12月1日模拟招聘的第二擂“人才测评...

孟子曾说：“权，然后知轻重；度，然后知短长。物皆然，心尤甚。”人才测评的产生，就是基于这样的原理：人是有差异的，且人的差异是可以测量的。在人才流动日益加快的今天，选人识人招人成为人力资源管理的重要内容。大家知道，如果招错人，会大大提高招聘成本：一是重新招聘的时间、费用；二是机会成...