19日，全国公安民警心理训练淮安实验中心投入使用，这也标志着淮安成为我省唯一一个拥有民警心理训练实验中心的城市。据悉，该中心在承担淮安市公安民警心理训练任务的同时，还将承担为全省公安民警进行心理训练的任务，并开展相关基础性研究和实验，为全国公安民警心理健康工作提供理论支持，制定...

　　“某业务经理招待客人菜单如下：炸鱼19.40元、东坡肉18.80元、香菇油菜16.90元……另外加收10%服务费，问帐单总额是多少？”“小明现在12岁，是弟弟年龄的3倍，问小明在几岁时会是弟弟年龄的2倍？”——这不是学校里的数学趣味考试，而是5月17日襄樊职业技术学院的2007春季毕业生供需见面会上，某用...

　　2007年所有到北京市丰台区应聘当教师的，都要接受心理测试。近日，首批近300人参加了测试。心理测试分为计算机答题和面试两部分，使用了最新的心理测试软件和测试题目，并聘请到专业的心理测评师进行分析和评价。应聘者参加心理测试的结果不会被公开，也不会将测试结果作为聘用的唯一标准，仅供学校...

　　2005届大学毕业生校园招聘刚一开禁，各知名企业即纷纷涌进高校疯狂抢夺人才，为抢到适合自己企业的人才，各企业频出奇招，其中国内著名家电巨子美的集团全面应用人才测评技术精选英才的举措，引起了众多知名企业及高校的普遍关注。　　在美的，人力资本被看作是与货币资本并列的重要资源，是企业发...

　　2005年以来，北京市领导人才考试评价中心按照全市组织部长会议提出的“要完善领导人才素质评价方式、方法”和市委领导关于“要加强对领导干部工作价值观的评价”的要求，研究和开发了《北京市党政领导人才工作价值观测评系统》，并运用这一系统在评价领导干部的工作价值取向方面进行了一些探索。　...

　　最近，在天津市悄然兴起的“性格体检”引起了恋爱男女的广泛关注。记者5月17日在和平区婚姻登记处看到，不少前来登记结婚的新人都在体验这个能指导双方和谐相处的“性格体检”。　　据了解，“性格体检”是由和平区人才交流服务中心测评部组织多位心理学研究人员及相关学科专家研发的一种心理测试软...

　　昨日，省人才交流中心正式向求职者开通了免费的职业测评系统，一天时间里就有上千名毕业生前来进行职业测评。职业测评系统将从综合素质、性格气质、职业定位、职业发展、职业潜能、就业心理六个方面对求职者进行测评。参加测评的求职者将在指导下做一套经过科学论断的试题，最后，通过测评人员解释...

　　接触黄汉明的初衷是请他以普华永道咨询顾问的身份就人才测评谈些看法。而他给我们提供的观念阐述更多是基于多年在欧美企业从事人力资源管理的相关实践。我们由此找到了另一个兴奋点——请他谈谈欧美企业如何做人才测评，以及从用户角度看人才测评服务业的感触。　　1.我所经历的人才测评　　1994年...

　　一名大学生拿着自己的项目到一家公司寻求投资，公司安排了3名技术专家参加论证会，其中还有该行业顶尖级的研究人员，尽管这名大学生做了很详尽的准备，但在会上却完全为这位研究人员的意见左右，显得近乎无知。后来心理专家与其接触，才发现他有社交恐惧倾向，尤其与权威、老师在一起时，情绪会受到...

　　专家指出：职业测评只是让人们了解自我的一个途径，不要把它当作未来职业的一种框架和规定，要把测评结果和现实找工作的实际情况有效地结合起来，才能找到一个最适合自己的工作北京师范大学的小杨毕业后在一家职业测评规划机构接受了专业人士的职业指导，测评结果显示她适合做与公关和人事相关的工...

　　节前，移动公司49名应聘人员在扬州市人才市场进行了人才测评。此次测评分两批，分别为应聘营销和技术类岗位人选，也是移动公司自去年1月份继使用测评方式选拔人才之后的第三次人才测评。　　近两年来，随着扬州市企事业单位选人用人的科学性和规范性的加强，人才测评作为科学高效的人才质量鉴别工具...

　　人才测评结果可能对你是一个启发，也可能对你是个很好的建议，关键在于你要认识到：职业测评仅仅教会了你尽快成功和避免失败的方法。有资料显示，在国外人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。单单在日本就形成了一个偏好：每到年末，日本人便去参加一次测评考试，根据测试的量化值，判断自己来年...

　　一到面试现场就拿出一百二十分的“警惕”四处“搜索”，见扫帚倒地就箭步相扶，见地上有纸张就随手拾起……求职者高佩听说应聘某公司需要参加EQ测试，整个人都变得紧张兮兮，生怕自己身边的某件事情就是事先安排好的EQ测试。　　近来，不少企业将EQ测试引入招聘的指标考核体系，令求职者时刻绷紧了...

　　企业的竞争，就是人才的竞争。那么，何为人才?怎样判断人才?怎样寻找所需要的人才?怎样做到人尽其才?　　——最经济、最有效的方法就是人才测评。　　人才测评是运用先进的科学方法，对各类人员的知识水平、工作技能、工作倾向、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人力资源管理活动。它以现代心...

　　“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在自我评价栏中居然出现了三次语法错误，现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”　　“为了解这次招聘是否公开、公正、公平，电视台要求你做一次采访，你觉得首先要采访哪些人才最能让观众信服？”　　以上是某人力资源网站上两道关于求职时机...

　　上海市规定，心理测评不合格不得录用为教师。自己本身是开测评公司的，对测评在市场上的运用较有心得。但是在目前心理测评越演越烈，几乎无孔不入的情况之下，我认为绝大多数心理测评应用者误读了心理测评的真正价值。　　我认为，心理测评与其他任何物理测评、医学测评一样，测评的真正价值只能在...

　　张萍（宁波有成贸易有限公司总经理）：我们公司在年底时，一般先让员工进行自我评价，对自己的优缺点以及工作情况作一个总结，然后由公司对个人考核情况和工作成绩来进行评估。这样的方式，对员工的表现评价比较准确。员工的年终奖金多则2万到3万，少则三五千。相对而言，刚进公司的员工的年终奖比...

　　如何管理老资格的部下事实上，老王也有他的长处，前不久，我让他写一篇公司发展前景的文章，他写得头头是道，给我的工作添了　　不少彩。但是他跟我的合作总是别别扭扭。请问，我该如何处理好同老王的关系？　　周博士：老王的经历造成了他对领导的抵触感，比如曾经做过中层又被免掉，而且又因为你...

　　如何让员工做到融合CQ成为民企绊脚石“跨文化管理已经成为民营企业进一步融入国际化的最大瓶颈之一。”洪洵在上海的“跨文化领导力”论坛上接受早报记者专访时表示，许多民企在国内发展初期一帆风顺，但随着公司的逐步壮大，因为“文化差异”导致水土不服，有的开始走弯路，而有的最终走向夭折。张...

　　最近，我翻阅了一些资料，深为一些国外名企的留人招术所折服，尤其对“留人先拴心”颇有几分心得。现介绍几例，以企对我们的企业有所裨益。1、微软公司用“内部电子邮件系统”把员工的心拴在一起　　美国微软公司是IT行业的精英人才库，它的成功固然有多方面的经验可以总结，但就其对内部员工的民主...

　　员工管理：企业你缺少什么？　　第一，缺少明确的经营理念和企业文化。《z理论》认为，日本企业成功的原因是企业员工能够做到“以厂为家”，企业文化起到了决定性作用。日本企业无论是大企业，还是中小企业都存在着一个共性，就是其经营制度都是以“和谐”、“忠诚”及“家”的理论作为基础。即每家...

　　事实上，在我看来，每个人都是富有激情的，关键是这种激情是在什么时候迸发出来，有没有营造一个良好的环境，促使和培养其迸发出来。　　消除“莫名危机”　　不管周围环境如何，一直能保持高昂斗志，或者能让激情得到百分百释放的人是不存在的。作为一种市场化的商品，目前人力资源管理的各个环节...

　　17日，国内人力资源管理专家、中国科学院研究生院管理学院副院长时勘博士来到昆明，与来自金融、制造等行业近70家企业的人力资源专员对话，就此拉开了人才测评师在云南培训的序幕。　　据了解，人才测评师培训是由中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心于2004年年中发起的，采取全国统一标准、...

　　什么样的人可以称之为人才？人才测评给企业和应聘者带来了些什么呢？《2005年中国人才报告———构建和谐社会历史进程中的人才开发》（黄皮书）日前已出版发行，该报告是我国第一部系统人才状况分析。　　新标准改变人才总量　　1982年，国家曾有过“学历在中专以上，职称在初级以上的就是人才”的...

　　什么是人才测评　　人才测评，是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等手段，对人的能力水平、个性特征等因素进行测量，并根据岗位需求及企业组织特性进行评价，以求对人有客观、全面、深入的了解，从而有利于将最合适的人放到最适合的岗位，并在人与人之间获得完...

　　人才测评选择、实施的主要程序如下：　　1、进行工作分析　　工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动，以确定出人才测评应该预测的领域。　　2、选择一项专业的人才测评　　一项良好的人才测评应该准确、一致地对那些对工作成功至关重要的知识、技术、能力和态度进行衡量...

　　在1月份结束的广州市“两会”期间，广州市市长张广宁表示关于放开单位自建房的一番话，使得去年就出现在广州市5年住房规划中的单位自建房被推到全国的风口浪尖。随后，广钢集团均价2050元/平方米的自建房曝光，更使部分市民把这当成是扭转房价走势的最后一根“稻草”。　　截至到目前，除了已经交房...

　　小林计算机专业毕业后，在一家电脑公司搞软件开发。工作几年来，全身心投入、兢兢业业，可业绩还是不大。最近，这位苦恼的软件工程师来到南方人才交流中心，一番专业考测之后，测试结果告诉小林，软件开发不是他的强项，他更适合做"公共事业管理"或"经纪人"。小林在70分钟内做来500道题后，一份长达...

　　时下，全国很多人才市场出现了人才测评的新势头，并在职场悄悄流行和蔓延了起来，一些招聘单位利用人才测评系统为自己的新进员工或应聘人员做测评，以方便了解受测者的性格特点、内在的潜质、特殊的潜能等，从而在人才的合理安置问题上有了进一步的参考依据，有效地节约了人力资源成本。同时，许多...

　　虽然西方学术界公认guilford于1950年的演说辞标志着创造性心理测量研究的真正开端，但是有文献回顾(torrance,1982)发现，早在19世纪末20世纪初，就有人试图应用测验技术探讨想象与创造现象。barron和harrington(1981)指出，早在1900年之前，binet和henri就提出过后来被视为创造性核心要素的发散思维...