为积极推进山西省人才能力建设，改革人才评价制度，9月8日，省人事厅出台了《山西省专业技术水平认证暂行规定》。《规定》指出，专业技术水平认证是指根据某一专业领域对专业技术人才职业能力的要求，通过评价考试，确定专业技术人才的学识和技能水平。凡是在我省从事专业技术工作的人员和需要进行技术...

在人力资源管理工作中,人员的选择、评价是一个十分关键的问题。能否对人员素质做出准确评价,能否选拔合格优秀的人才加入到组织中来,对企业的发展至关重要。因此,对员工能力及品质的测查、行为潜质的预测以及工作绩效的评价,从来都是企业人力资源管理的一个核心内容。机械工业出版社最新出版的《人才测评...

随着社会主义市场经济的发展，中国国有企业领导干部的管理与考核制度也在不断发展变化。党管干部的领导体制也有了一些积极的改革，逐步简化管理层次，量化管理指标，由管职务向管职责转变。　　如北京市国资委提出了国有企业效绩评价的四项指标，即利润总额、主营业务利润率、流动资产周转率、净资产收...

日前，在“第四届中国市场品牌用户满意度调查”公益活动评选中，来自广东的“智尊测评”在全国20多家人才测评同类机构中突围而出，获评“中国企业中高层管理人才测评第一品牌”。据了解，本届中国市场品牌用户满意度调查活动由中国企业文化促进会、人民日报社市场报、中国联合商报社和《品牌》杂志社等...

参加面试时，你会想到什么？正襟危坐的考官？一大堆涉及你日常生活的问题劈头盖脸直逼你的心理底线？一个人紧张的“单面试”？哦，不，这些都只是你以前所参加的面试。昨日，长沙市委组织部公选科局级干部采用了全新的面试方式：心理测试和无领导小组讨论。这是无领导小组讨论的面试方法，首次在我省公...

职场人跳槽有“金九银十”一说。近日来，记者从正在全面复活的北京人才市场了解到，随着就业压力的不断增大，职场人跳槽也变得越来越理性，先选择合适的培训，然后择机跳槽已成为IT职场发展的最新动向之一。　　夏雨曾经是一家暖通配件公司的销售人员，本次是他的第一次跳槽经历，而在正式进入跳槽市场...

为积极推进山西省人才能力建设，改革人才评价制度，9月8日，省人事厅出台了《山西省专业技术水平认证暂行规定》。《规定》指出，专业技术水平认证是指根据某一专业领域对专业技术人才职业能力的要求，通过评价考试，确定专业技术人才的学识和技能水平。凡是在我省从事专业技术工作的人员和需要进行技术...

深圳市将创建技能人才评价新体系，拟突破学历、年龄、身份和资历限制，实行评价技能人才重在企业和业内认可的改革取向，同时将开展农民工技能培训，计划到2010年深圳市技能人才总量从目前的154万人增加到210万人，技师以上技能人才从目前的7000人增加到1.2万人。　　有关实施意见中指出，深圳将创建以业...

通过一系列的强化培训和学习，我省首批13名人才测评师8月22日新鲜出炉。据悉，这批人才测评师都曾在猎头公司、企业等单位从事人力资源管理工作，更有政府公务人员参与其中。　　据海峡人才市场的负责人介绍，目前国内具有资格证书的人才测评师仅有600余人，接受过人才测评师培训的人员也不过700人，而全...

8月18日举行的“好运北京”——2006青岛国际帆船赛即将落下帷幕。一个引人注目之处是，比赛首次引入了人才测评技术，对招募的志愿者进行综合素质测试和能力水平评价，效果良好。　　此次志愿者综合素质测试，由人事部全国人才流动中心和北京首经技术培训中心共同完成，测试由志愿者工作特质测试、心理状...

从四川公选副厅级领导干部心理测验来看，效果是明显的　　目前，在北京、四川、宁波等许多地区，干部公开选拔、竞争上岗等都已经将心理测验作为一个重要的考察指标，选拔考察党政干部广泛引入“心理测验”现象成已为大众关注的焦点。　　那么，在干部选拔考察中是否该引入心理测验？心理测验的科学性如...

作为“现代戏剧之父”的易卜生曾经告诫后人：你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。每个人HR经理，甚至包括那些资质平平的HR经理，都应该学会自我管理，学会把自己造就成一个成功的HR经理。　　我国企业很多HR经理实际上缺乏自我管理能力。HR经理要想有所作为，就必须重视提升自我管理能力！　　HR经...

从四川公选副厅级领导干部心理测验来看，效果是明显的　　目前，在北京、四川、宁波等许多地区，干部公开选拔、竞争上岗等都已经将心理测验作为一个重要的考察指标，选拔考察党政干部广泛引入“心理测验”现象成已为大众关注的焦点。　　那么，在干部选拔考察中是否该引入心理测验？心理测验的科学性如...

“最近，管庄城管队员在拖一辆黑车的过程中，由于黑车钥匙丢失，刺耳的警报声响了一个小时。附近医院的数十名精神病患者受到严重惊吓，而集体绝食。假如让你作为城管领导来进行处理，你怎样评价这类事情？采用什么方式处理？”这是北京石景山城管监察大队选拔监察副大队长的竞聘现场，将由6个科级干部竞...

从四川公选副厅级领导干部心理测验来看，效果是明显的　　目前，在北京、四川、宁波等许多地区，干部公开选拔、竞争上岗等都已经将心理测验作为一个重要的考察指标，选拔考察党政干部广泛引入“心理测验”现象成已为大众关注的焦点。　　那么，在干部选拔考察中是否该引入心理测验？心理测验的科学性如...

面试时不再和考官面对面，而是与其他应聘者围坐在一起，就某一问题开展自由讨论，并最终做出一致性意见的决策，这时您身边的应聘者既是竞争者也是合作对象，而考官在另一个房间观看“现场直播”，在这样奇特的境况下，您会倍感压力还是兴奋不已？如今，这种新型的人才测评方法“无领导小组讨论”在招聘...

本报讯选聘人才时除了面试、业务知识笔试外，还要加试一关“心理测试”。记者近日发现：我省一些用人单位在选用人才时越来越注重求职者的心理健康程度。安徽少年儿童出版社办公室主任王卫东介绍说，从去年开始，他所在的出版社在引进人才时就开设了“心理考试”，请相关心理学专家进行命题，通过对考生...

　一直不温不火的人才测评最近在南京热了起来。记者在江苏省人才市场看到，高考结束后，每天都有家长带着考生来做人才测评，而一些至今没有敲定工作的应届毕业生也想通过人才测评找寻职业方向。短短几天，仅高考考生就做了100多人。　　记者在省人才市场的人才测评室看到，一个单项的人才测评最快20多分...

“我们公司一直都处于缺人状态，很多项目急需各种技术人员去做。”一位正在人才市场招聘的IT企业招聘主管有些无奈地说道：“虽然应聘者很多，也收到很多简历，但大多写得千篇一律，光从简历上看，好像软件开发工具全都会，究竟能熟悉到什么程度企业也无法评测。即使通过面试的人往往在实际工作过程中也...

IBM公司将管理能力归纳为这样一些方面：书面表达能力、领导能力、人际交往能力、决策能力、应变能力、计划与组织能力、说服力、承担风险的能力和口头表达能力。美国财政部国内收入署将管理能力归纳为这样一些方面：决策能力、领导能力、口头表达能力、计划与组织能力、知觉与分析能力、说服力、对人的敏...

运用人才测评工具，需要特别注意效度和信度的关系，注意测量的可操作性和经济性。　　所谓测评，就是要借助一定的工具，比照一定的标准给出评价。因此，人才测评工具的选择和运用，对于人才测评的成功实施具有重要意义。随着人力资源管理研究的深入和信息技术的发展，人才测评工具也有了很大的发展。　...

无论在测评对象还是测评使用者方面，都存在许多问题，企业必须一一规避。目前，人才测评已被广泛应用于人力资源管理，随便在一个搜索引擎上键入此4字，我们都能找到一大堆人才测评系统和软件。但是，在现实操作中我们却常常面临许多问题和误区。从测评对象的角度考虑，目前出现的问题主要有以下几种：1...

社科院社科文献出版社最新出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，我国人才浪费严重，2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人，七成知识分子走在“过劳死”的边缘。蓝皮书指出，中国的人才竞争力较弱，在世界属第三层次，远低于排在第一位的美国。（《法制晚报》7月14日）　　“不让猴子...

深圳市人才评价机制有了新突破：传统人才认定模式将被多元化的人才评价机制所取代。日前，１２位劳动模范被深圳市政府破格认定为高级工或高级技师。　　此次破格认定为高技能人才的１２位劳模，都是２００６年获得全国“五一劳动奖章”及广东省、深圳市劳动模范、先进个人荣誉的生产一线技能劳动者。本...

面对高技能人才的紧缺，政府除加快扩大技校规模外，也鼓动企业来推进高技能人才的培养和鉴定。昨日广州市企业高技能人才评价系统模式研究开题，并且被劳动保障部列为国家试点。广州市目前高级工以上的高技能人才不过10万，众多单位不断“喊渴”。但被国家认可、由社会化鉴定中心培养出来的技师、高级技...

　　经中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心考试评定，我市人才开发交流服务中心信息部部长朴雪松、人才评价部部长丁艳明达到人才测评师（中级）资格要求，从此结束了我市人才测评没有持国家级人才测评资格证书的历史。　　人才测评师将掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论知识和方法，在...

据来自财政部的消息，财政部、国家税务总局日前联合发出通知，就有关基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金(也称“四金”)如何缴纳个人所得税问题，做出明确界定。　　通知规定，企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法，实际缴付的基本养老保险费、基...

本月24日，本报将联手团市委青少年维权中心举办免费公益大型讲座，教考生如何根据自己的性格特点和以后的职业走向正确填报高考志愿。10名报名者可获免费的专业职业测评。湖北省人才中心特聘人才测评专家王晰璐说，选择专业也是为了今后找个好工作，很多人在填报志愿的时候都忽视了职业测评。其实，一个...

　　把鸡蛋握在手里还是放进口袋，可以决定一个人对爱情的态度；从逛街购物的方式，判断30年后你是怎样的老太婆……频频出现在书刊杂志、电视节目和网络上的这些心理小测试可信度究竟有多少，记者专访中国心理学会委员、华东师范大学心理学系金瑜教授，她呼吁：这类小测试纯属娱乐，被测者千万莫把游戏...

　　1982年，国家曾有过“学历在中专以上，职称在初级以上的就是人才”的提法。这种人才口径的弊端在实践中不断显现。最简单的例子，宜兴制造砂壶的技师算不算人才？比尔·盖茨大学没有毕业，他算不算人才呢？全国人才工作会议提出新的人才标准：坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人...