A保险公司是中国北方第一家合资寿险公司，拥有设施先进的办公场所，实力雄厚的后援支持，高素质的管理人员和代理人队伍，现代化的科学培训体系，以及专业化的经营服务理念。并倡导以客为尊、以人为本的核心价值观。　　目前保险从业公司主要通过代理人出售保单，代理人和公司之间是合作而非雇佣关系...

　　企业中的人才测评是对人员个性特点、基本能力的评价，可以为人事决策提供一些基本信息，从而起到参考的作用。然而，鉴于人的复杂性，对人的评价是一件需十分谨慎、负责的工作。尤其是当客户将测评结果直接应用于选拔或淘汰的时候，测评的准确性、严肃性和客观性必须得到高度保证。　　人才测评是有...

　　时下，职业测评已成为新的“用人门槛”，在西方已形成产业化，美国每年仅人才测评服务的直接收入已达到十多亿美元。研究表明，评价中心选拔出来的经理，工作出色的人数比用一般标准选拔出来的经理中的出色者多50％。联想集团是国内较早在招聘中运用心理测评的企业。“单纯通过面试招人的准确率是40...

　　单位面临重组，将有人事变动，南京市一机关单位竟请命理学者“看八字算人才”。据称，这位头衔繁多的易学专家惯常即推广有“人才测评”等多种业务。（北京青年报10月31日）　　笔者在此无意批驳该单位的做法，“荒谬”一词足以概括。但对该命理学者的行为，心中略有话说。　　报道称，该命理学者的...

　　英国《每日电讯报》10日报道，英国大学毕业生招聘者协会今年所做的调查显示，多数英国大公司对应聘毕业生的学位认可程度下降，大约92％的招聘方认为心理测试在人才招聘中“有效”或“非常有效”。心理测试逐渐成为公司选拔人才的核心标准之一。　　“硬资本”缩水学历与能力脱节　　英国大学毕业生...

　　“人才标准怎样制定？人才素质靠谁来评价？”“用什么方法突破不唯学历、不唯职称，重在业绩和能力？”这是长期困扰人才工作的一道难题。近几年来，青岛市人才市场自主开发《人才素质评价体系》，并积极为企事业单位选人、用人提供人才素质评价支持，开始了“人才社会化评价”的破冰之旅。　　开发...

　　银川2007年秋季大型人力资源供需岗位对接洽谈会18日举行，银川市职业介绍服务中心免费为求职者和用人单位提供职业素质测评。　　　职业素质测评是为帮助个体或用人单位客观了解个人职业素质状况，运用标准化的职业测评工具和操作程序，结合直接观察、交谈等方法，对个体职业素质进行甄别和选拔的过...

　　中国古代的人才测评思想可谓源远流长，《尚书·尧典》记载了唐尧对舜禹的数年的测试与考察，《礼记》中记载在我国周代就已经采用“试射”的方式选拔文武官员，林传鼎教授认为“试射”就是一种特殊能力的单项测试，并采用了参照效标的记分法。中国古代的人才测评大多是在多样、变化的生活情景中的一...

　　人—职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，...

一、主动性　　主动性是指管理者在工作中不惜投入较多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预计到事情发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇。　　不能积极主动地前进，不敢为人先，集体的成绩就会受到限制。如果中层管理者不能对企业的总体绩效产生积极的推...

10日，百度以“效益不好，已经不是核心业务”为由，整体撤销企业软件事业(ES)部门。该部门大约30名员工突然被通知收拾个人物品，限期在4个小时之内离开公司。百度大裁员不为人知的背后，是百度精英们被迫跳槽的无奈和职业规划的困惑。百度作为名牌企业，必然会培养出大批名牌人才。然而，名牌人才在离开...

　　一想到长年累月和枯燥的数字打交道，小乔就感到厌恶。高考临近，母亲常在她耳边唠叨：会计专业可以学到技能，工作稳定，将来不愁没饭吃。　　围绕报考什么专业，母女俩已争吵多次，最后只好在朋友的建议下，到市人才中心进行高考选择专业测评。测评师的结论是：小乔适合具有创造性的广告策划、设计...

　　白玲工作室首席咨询师白玲上周被请进了北京航空航天大学。她所要做的事情就是，帮助计算机学院选择3名最适合网络实验室教师岗位的博士。高等院校聘任教师一直以专业水平为标准，像这样借助职业测评机构确定最佳人选还是第一次。　　据了解，北京航空航天大学计算机学院计划引进3名网络实验室教师，...

　　大学本科毕业生待业人数年年增长：2001年34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年达到了79万。而由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所合作完成“2006年中国大学生就业状况调查”结果公布：“截止到5月底，不想马上就业和没有找到工作的比例共为42.27%，待业人数竟高...

　　目前，心理测验在英国越来越普遍，更被商界广泛应用，令这门专业发展蓬勃。根据英国求职中介机构“大学毕业生招聘者协会”(AGR)解释，现在的人宁愿相信心理测验，也不相信大学学位文凭。AGR一份报告指出，学位资格根本与实际能力不相符，结果公司都纷纷采用心理测量准则。　　此外，有职业心理学家...

　　员工考核是企业中人力资源管理的重点和难点，其中对普通员工的考核方法也是很多管理者不断探索的一个话题。本文将着重说明如何对普通员工的月度工作进行绩效管理。　　这里，普通员工的定义为:企业内除部门经理及以上人员的其他员工。月度工作任务，即普通员工的直接上级根据部门月度工作任务和重点...

　　中国有句古话，“路遥知马力，日久见人心”。确实，选人难，知人更难，任何一个用人单位在激烈的人才争夺中，都不可能用“日久”的方法来识别急需或重要的人才。随着社会的发展，用人单位的选人从最初靠对人的主观判断、面试、笔试，到请来“人才测评”这位现代“伯乐”，其科学性、准确性和公正性...

　　1．纸笔测验　　纸笔测验简称笔试，即要求被试根据项目的内容，把答案写在纸上，以了解被试心理活动的一种方法。纸笔测验的形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、小论文，纸笔测验在员工招聘中有很大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它能很快把员工的基本活动了解清楚...

　　人才测评，通过对人的性格、能力、兴趣等的全面分析，结合企业文化和企业战略，帮助企业成功实施人才招聘和选拔、团队诊断及优化，其逐渐成为企业人力资源管理活动中不可分割的一环。然而，如何对人才测评进行成本收益核算又成了企业人力资源管理者亟待解决的问题。对此，《赢周刊》采访了中国人才...

　　人才测评在我国古代被称为“知人”。老子认为“知人者智”，把善于知人看作智慧的象征。在人才的识别、甄选历史发展过程中，古代创造了许多人才测评的方法和手段，这对于现代的人才测评活动也具有借鉴意义。　　1.分类比较法　　这种方法通常按照一定的标准把人分成不同的类别，并分别列举出不同类...

　　从今年开始，“辽宁省人才中介师资格证书制度”将纳入到辽宁省省专业技术人员职业水平评价体系统一管理。6月19日记者从辽宁省人才中心了解到，今年开始凡是取得人才中介师资格的专业技术人员，单位可根据工作需要聘任经济专业中级专业技术职务；取得人才中介员资格的专业技术人员，单位可根据工作需...

　　把企业的高级人才比喻成宝石一点也不过分，对于一些涉及到知识产权和技能产值的企业来说，企业的竞争就是人才的竞争，核心人员的重要作用决定了企业在商海里的沉浮。也正是如此，高级人才尤其是兼备技术能力和管理能力的中、高层管理人员比其他人才更具广阔的职业发展空间和选择余地，事实上，他们...

　　“一个员工的技能素质决定的是这个员工合格不合格，但非技能素质决定的却是这个员工优秀不优秀。”吴雷是专业IT人才服务机构——东方标准公司CEO，他上述观点表明，IT人才的招聘非技能的心理素质和技能素质同样重要。而此前，IT人才的选拔则主要都由技能因素决定。　　5月25日，东方标准人才服务有...

　　职场中，常听到用人单位经常报怨招不到合适的人才，然而也有大量的求职者认为找工作难。据统计：选拔一个适合该岗位的员工，比雇用一个一般性的员工要多创造20％——120％的效益。那么，企业选拔人才时如何通过一种科学有效的方式来鉴别人才的岗位匹配性，快速实现人才选拔的“适才适岗”呢？记者在...

　　话题缘起不久前记者与市心理学会理事长、市精神卫生中心院长袁国桢的一次聊天。谈到无锡有望成为全国第五个精神卫生立法的城市时，袁国桢不断地搓着手兴奋地说：“这事意义重大，这事意义重大啊！”　　在这位长期从事精神疾病防治研究的专家看来，当前正在构建的和谐社会，首先要实现人际和谐，而...

　　人才测评：职场新气象　　随着现代社会的飞速发展，人才流动性也越来越大。报刊上登载铺天盖地的人才招聘广告，各类人才网站也如火如荼。在人才招聘的高峰期，几乎每天都有大大小小的人才招聘会，这也给人力资源工作者带来空前的压力。如何能在短时间内为企业找到最理想的人选，成为大家最为关注的...

　　随着IT行业的迅猛发展，IT人才竞争也日趋白热化。该行业从业人员应具备哪些素质？如何通过科学、有效的方式鉴别？近日，中国第一个全面解读IT行业工作岗位心理素质要求及心理特征与工作绩效关系的研究报告——《中国IT从业人员心理特征研究报告》(以下简称《报告》)在北京正式公布。　　《报告》确...

　　国家大力推广的职业资格证书在考评中因为只注重通用性、忽视企业的具体要求，导致很多企业不认账，参加职业资格证书考试的积极性也不高；与此同时，广州乃至全国的高技能人才短缺，这些高技能人才通过学校培养不现实，如何改变高技能人才缺乏又难以找到提升途径的问题？记者昨日（15日）了解到，由...

　　对于HR来说，谈到人才测评往往会感觉有些复杂，不能不用，又用不好。常常是，测评结果，和用人部门的实际感受并不相符。问题往往有五点:　　首先是对该职位所要求的素质和能力并不完全了解，没有了评判标准，测评的结果也只能是空中楼阁；　　二是选择了并不专业的测评开发商，或者由企业自身开发时...

　　现代的人才测评技术是心理测量在人力资源管理中应用。它以心理学、心理测量学、管理学、行为科学等学科为基础，对人的各种心理素质进行综合测评。　　测评的内容主要包括三个方面：一是测试人才的认知能力的控制，主要反映个人的智慧水平；二是测试人才的社会成熟水平，主要反映对其事业成就有重要...