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作为一种人才测量评价手段，人才测评可以为企业带来一些好处，企业能因此减少评估所用的时间和劳动，并挑选出他们认为最适合职位的候选人。而且，近几年来，人才测评受到了越来越多的用人单位和求职者的欢迎，很多人才公司，咨询公司、高校、甚至猎头公司都开展了此项业务。 2003年，宝钢曾委托...
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评价有缺陷人才受制约我国高技能人才评价工作存在许多不足。在日前召开的全国高技能人才评价工作会议上，劳动和社会保障部有关负责人坦言，这些不足主要体现在3个方面。一是高技能人才评价跟不上社会需要，影响高技能人才的成长。用人单位普遍反映，许多劳动者在企业工作岗位中，技能已经达到高级工以上...
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心理测评·程序 情景模拟选拔领导 →形式：面试、笔答、情景模拟 由于攻读心理学硕士学位时师从著名心理学家、北师大心理学院院长车宏生教授，王蕾参与了车教授领导的多家大型企业和部分政府部门的人才选拔项目。她告诉记者，人才心理测评主要有３种形式：纸笔问答、面试和情景模拟。情景模...
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1.去年至少看过一次美术展览，家中书柜里至少有一本和美术相关的书籍？ Yes--做第2题No--做第3题(以下同,数字是题目号) 2.你的地理国文成绩比数学理化好？ Yes--4No--5 3.你能够说出五位小学同班同学的姓名，并记得他们的长相？ Yes--5No--6 4.朋友里有学美术或是相关领...
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1.情绪高亢、胡言乱语的处女座、天秤座跟双鱼座 处女座的人是属于一触即发型，平常小事他常常会碎碎念，如果他遇到了压力的极限时，反而会不说话而脸色苍白，如果有人这时触到他的痛处时，他就会突然的飙起来，可能会做出一些很奇怪的行为。 天秤座的人平常是很有条理的，可是遇到压力极限时，就...
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世界杯的战火今天即将点燃，但以下这些人不宜看世界杯: 正在热恋中的男女不宜看世界杯，因为可能会断送美好的姻缘。 上夜班的同志不宜看世界杯，因为这样会丢了饭碗。 临近期末考试的学生不宜看世界杯，因为会影响考试成绩。身体不好熬不了夜的人不宜看世界杯，因为这样会把身子累垮。 不懂...
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日前，数字英才网面向求职者和用人企业而推出的网试测评招聘系统，突破了传统网上招聘的服务理念，同时也开创了我国专业的招聘网站推行网络招聘测评的先河。随着网络招聘在中国招聘市场比重的增大，网络招聘人才质量难以掌控的缺陷也日益显现，这造成了各用人企业和人力资源服务机构难以找寻到合适人才...
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为了解决职业困惑，明晰职场定位，时下，越来越多的职场人士进行了职业测评。 李小姐曾在某地产公司做文员，待遇不错。但没多久她陷入迷茫之中：文员吃的是杂家饭，难有保值升值的一技之长，自己该不该捡回财务本行呢？在朋友建议下，她到咨询机构做了职业测评，得知自己很适合做会计，于是大胆跳槽...
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一、选拔性测评以选拔优秀人员为目的的测评。其特点：1.强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。2.测评标准刚性强：测评标准应该精确，一旦实施就不能更改。“一刀切”3.测评过程强调客观性：尽可能实现测评方法的数量化和计算机化。4.测评指标具有灵活性：其它测评的指标都是从测...
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作为一项重要的人事技术，人才素质测评为越来越多的企业人力资源部门所接受。《实用人力资源测评系统》软件是一套配合企业的人才战略、以对人的科学测评为基础、以企业内部人力资源开发、合理配置和动态管理为目标的计算机系统软件。同时它也可以为受测者个人提供咨询，为个人选择职业、确立未来发展方...
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概念测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。类型一、选拔性测评以选拔优秀人员为目的的测评。其特点：1.强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来...
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交际能力测评美国著名职业规划专家卡耐基先生曾指出：一个人事业的成功,只有15%是由他的专业技术能力决定，其余的85%，则要有赖于他的交际能力。你是否善于交际？请回答下面的问题：1、一位朋友邀请你参加他（她）的生日。可是,那些来宾你一个都不认识：借故拒绝，告诉他（她）说：“那天已经有别的朋友...
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乐观指数测评 你是个乐观主义者或悲观主义者吗？你透过明丽或灰暗的镜子来看待人生吗？请一一回答以下的问题。1．如果半夜里听到有人敲门,你不会以为那是坏消息,或有麻烦发生了吧？是 否2．你跟人打过赌吗？是 否3．你不愿意把收入的大部分用来买保险吗？是 否4．你觉得大部分的人都很诚实吗？是...
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如何实现人才评价机制的新突破呢？笔者以为，人才评价涉及众多领域、众多部门和社会的方方面面，关键在于树立科学的人才观，坚持群众路线，注重实践检验，根据德才兼备的要求，在“三个认可”上下功夫，努力形成人才评价“自下而上”的新机制。 必须使“群众认可” “党政人才的评价重在群众认可...
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小张本是位经营管理人员，在最近的一次求职中，他被用人单位录用为公关人员。这让小张很郁闷：“就因为我在应聘时做了一个人才素质测评，结果显示，我的交际能力强于管理能力。” 了解求职者的自身兴趣、性格、能力等特征，以发现其自身潜在优势，是用人单位越来越注重的。所以，当下众多用人单...
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这类人过分夸大现代人才测评的作用，期望人才测评结果直接用作人事决策。而我们认为，现代人才测评只是为人事决策提供一些参考信息，它本身并不能取代用人决策。一个人是不是可以录用或晋升，不仅要看这个人本身的素质状况，而且要考虑到岗位要求和环境状况。所以，再先进的测评技术只能提供一些决策依...
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许多组织机构对现代人才测评的测量结果过于相信，以至于把测评结果报告中的每一句话都当作是真理。这也是不对的。我们承认，现代人才测评的测量结果通常要比传统的选人用人办法准确得多，但这种测量的准确性永远无法与物理测量相比。因为首先，人的测量要比物理测量复杂得多，在素质测评中测量对象的界...
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人才测评按不同的标准有不同的划分。按测评标准划分，有无目标测评、常模参照性测评和效标参照性测评。如人员录用测评属常模参照性测评，人事考核属于效标参照性测评，述职则属于无目标测评。按测评范围来分，可分为单项测评和综合测评。如人员培训测评为单项测评，而人员选拔则是综合测评。按测评...
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马克思在揭示资本本质的同时，对资本主义工厂人事管理作了精辟的论述，提出了著名的管理两重性理论。(一)工厂人事考核实质分析资本主义工厂人事考核与选拔是从劳动力市场起源的，马克思深刻地指出：“只有当生产资料和生活资料的所有者在市场上找到出卖自己劳动力的自由工人的时候，资本才产生。”...
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古人有“男女授受不亲”理念，而医生又都是男人，所以大家闺秀得了病是不能像其他人那样由郎中问诊把脉的。但得了病总是要治，于是有聪明人想出了“悬丝诊脉”的做法，一根金丝系在小姐的手腕上，医生拉着金丝的另一头行望闻问切之法。笔者不通中医，自然也不懂得郎中是如何诊治的，但总觉得这种医...
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1标准化测验和非标准化测验前者是通过标准化程序获得的测验，在本书后面所要介绍的测验都是指标准化测验；后者是一些非正式形式的、未经标准化的测验，如教师自编的课堂测验。2认知测验和人格测验认知测验测评的内容是认知行为，通常包括成就测验、智力测验和能力倾向测验。成就测验主要测评...
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尽管现代人才测评的影响越来越广，但仍一些组织机构认为，现代人才测评并不比传统的选人用人办法高明，不用现代人才测评技术，企业照样能很好地发展。事实上，这种看法是错误的。在过去，由于社会经济总体发展水平比较低，而且社会的竞争机制和人们的竞争意识还没有成形，在这种情况下没有现代人才测评...
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“很抱歉，我们不能录用你。”“麻烦问一下，我哪些方面表现不好？”“您的结果与我们的企业文化不合适。” 谈及最近一次失败的应聘，李小姐有点想不通。李小姐为应聘这家公司的行政人员，已颇费心思，在通过了最后一轮面试后，她被告知回去等通知。她想不通，这个性格测试的结果，与企业文化究...
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小张本是位经营管理人员，在最近的一次求职中，他被用人单位录用为公关人员。这让小张很郁闷：“就因为我在应聘时做了一个人才素质测评，结果显示，我的交际能力强于管理能力。” 了解求职者的自身兴趣、性格、能力等特征，以发现其自身潜在优势，是用人单位越来越注重的。所以，当下众多用人单...
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但凡雇员阶层，对企业内的罚款制度自然一无好感。如果能由员工来自行决定，像这样“人所共愤”的规章制度早就被高票否决啦。问题是，制度的修订权和决策权是掌握在老板手里，员工想反对，恐怕也没有用。而且在罚款这件事上，中外企业的老板们可算是全想到一块去啦，平常再怎么口口声声高喊“以人为本”...
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目前有两大问题令企业和学校感到头痛。一是以劳动密集型为特征的玩具、礼品、制鞋、纺织等传统企业，随着民工荒的发生，普遍存在劳动力不足的现象，而在生产旺季来临之际，这一矛盾表现得更加突出；另则是应届大中专毕业生因缺乏社会经验，求职时屡屡碰壁，不少学生希望在尚未毕业之前即能有机会进入企...
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经过近7年的努力，我国已经初步形成以职位分析技术为前提，以笔试和结构化面试为主体，以评价中心技术、心理测试、资历评价等为辅的具有中国特色的领导人才考试与测评方法体系。 中组部领导干部考试与测评中心主任赵洪俊1日在2005首届人才测评高层论坛上说，随着公开选拔和竞争上岗制度的积极推...
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解放军总参谋部、总政治部、总后勤部日前颁布新修订的《军队院校招收学员体格检查标准》，于2006年4月4日正式施行。新修订《标准》对原有《标准》中的32项条款进行了修改完善，并增加了11项辅助检查内容。新修订《军队院校招收学员体格检查标准》依据国标、军标的规范格式，调整为10章57条。军队院校招...
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笔者近日从省人才交流服务中心获悉，我省的人才测评师(中级)资格认证工作将于今年5月启帷。据悉，这项工作由省人事厅与全国人才流动中心联合开展。人才测评师，是指综合运用心理学、测量学、管理学、统计学以及计算机技术理论和方法，对测量对象的知识、性格、兴趣、心理健康、胜任能力等进行全面测量和...
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我们认为，我国人才测评的发展过程，可以分为三个阶段，即复苏阶段、初步应用阶段和繁荣发展阶段。(一)复苏阶段(80年代初～80年代中期)这个阶段的特征是我们开始消化、吸收国外先进的人才测评技术和做法。长期以来，由于心理学被看作“伪科学”而禁止研究，现代人才测评技术更是成了无人问津的领域...
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