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(一)人才测评是心理测量，而不是物理测量这一特点是就人才测评的内容指向而言的。一般来讲，人才测评主要是对个体心理现象的测量，包括能力、兴趣、性格、气质及价值观等。身高、体重等有时也列入测量范畴，但不是主要方面。人才测评主要是心理测量，这是由心理素质在个体发展事业成功过程的关键性作...
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记者从宁夏人才交流中心了解到，自人才素质测评软件运营以来，测试者多为大中专毕业生。已经做过人才素质测评的宁夏大学应届毕业生小强说，面对就业压力，他有些茫然，做了职业测评后，找工作时不但自信而且目标明确。公司职员马少芬告诉记者，她已经毕业半年多了还没有找到工作，为此情绪低落，甚至怀...
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时报讯“在遭遇求职悬空状况后，如果继续盲目前进将会得不偿失，过多浪费自己的时间。但如果茫然后退，只能又回到原来的起跑线。”独之秀职业生涯规划机构首席专家张平认为，处在悬空状态的求职者，一旦发现不能突破这层“职业天花板”，应立即全面分析遭遇悬空的原因，尽快捕获最适合的职位，减少...
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我国现行的人事考核制度总结了我党六十多年及建国三十多年丰富的历史经验，在革命战争时期和社会主义建设时期中，对于各类人才的发现、选拔和培养起过并至今仍在起着重要的作用。这种考核制度有三方面突出的优点：一是把政治思想素质作为考核的首要条件。这是我们党的无产阶级先锋队性质和我国社会主义...
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数千年以来，我国古代思想家和政治家就对有关人才测评思想进行多方面的探讨，经过历代不断的总结和发展，概况下来有以下几种：1中国古代的思想家在自己的研究与实践中发现了人类个体差异的存在，并且认为这种差异是可以度量的我国古代第一部诗歌总集《诗经》上说：“他人有心，余付度之。”这里的...
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历史上人才测评制度又称官吏诠选制，各个朝代的诠选制度，往往是一定历史时期内人才考核与选拔方法的结晶。官吏的考核与选拔属于上层建筑范畴，是一定的经济基础的派生物，因此围绕诠选制产生了一系列流派和学说。列宁在《论国家》中所指出的：“你们应当时刻注意到社会以原始形态的奴隶制过渡到农奴...
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概括一下我国历代人才考选制度的方法和思想，其主要有以下五个主要特征：1考选理论和内容比较全面从孔夫子到孙中山，我国关于人才考选的论著众多，其中较有见地的是关于人才考选方面的。早在春秋初期，管仲(?——公元前649年)辅助齐桓王改革官吏制度时，就提出人才的“文、武、威、德”的概念(《...
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刘劭在《人物志》中将才性的鉴定作为一个重要的内容，在自序中开门见山，强调“夫圣贤之所以美，莫美乎聪明；聪明之所以贵，莫贵乎知人”，因此，他把才性鉴定作为最有价值的问题来论述，其中《八观》、《七缪》及《效难》从正反两个方面进行探讨，提出了著名的“八观”、“五视”、“七缪”的鉴定方略...
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找工作是件劳心费力的事情，为了找份好点的适合自己的工作，求职者们可谓“绞尽了脑汁”——各式各样的精美简历，再附上各种荣誉证书……近日，一种新型“武器”现身求职市场，受到许多求职者和用人单位的青睐——最近，无论是在地面还是网上人才市场，我们常会看到许多求职者除了传统的个人简历、证书...
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具体说来，我国古代使用的测评技术有口试、纸笔测验和作业测验。(1)口试，包括帖试和对偶。帖试类似于今天的填空式测验，又称帖试或帖经。据《通考•选举考》中记载“帖经者，以所习之经，掩其两端，中间唯开一纠，裁纸为帖，凡贴三字，随时增损”，其意是，主考官从经典中任选某一段，用纸条贴...
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数千年以来，我国古代思想家和政治家就对有关人才测评思想进行多方面的探讨，经过历代不断的总结和发展，概况下来有以下几种：1中国古代的思想家在自己的研究与实践中发现了人类个体差异的存在，并且认为这种差异是可以度量的我国古代第一部诗歌总集《诗经》上说：“他人有心，余付度之。”这里的...
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人才测评最早可以追溯到尧舜先古时代，那时帝王决定继承者就已萌芽让贤与能的思想火花。西周时皇帝用“试射”来选拔人才，测评项目包括其行为是否合乎礼仪，动作是否合乎乐律，射中的次数有多少。这是我国人才测评最早的雏形。自隋始至清中叶推行的科举考试则是世界上规模最宏大的人才测评实践。在长期...
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人才测评作为一门科学，又是一种技术，其实施对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其在整体活动中表现出来的绩效。其测评方法包含在其概念中，即测量及评鉴。所谓测量即是依据一定的法则给人的各项素质要素衡量成一具体数字，从而用数字对人的素质进行描述。如此，我们就把人们测评进...
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在古代人才选拔活动中，虽有人提出“不以舆(群众舆论)识人”的主张，但在多数典籍及实践中仍强调民意的重要性。管仲提出了一套“访乡设问”的考核程序：即“访问乡里，参其成事，设问国患”。第一步就要遍问其乡里，看他所做所为，究竟做成功了哪些事，然后把本人请来，问他对国家目前尚未解决的难题...
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这种办法是向被测者输入一定信息，利用控制论原理，观察其得到这一信息的反映，进而进行评鉴。这种方法，诸葛亮作了较为典型总结。诸葛亮是三国时期著名的政治家、军事家。在人才理论方面有着丰富的思想，特别是关于人才的考察甄别，他见解独到，研究精深。首先，他认为人才测评绝非一件易事，他说...
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中国古代的思想家认为：事物的内在本质虽然难以把握，但可以通过诸多外在现象进行观察和分析透视，即“民有五气：喜、怒、欲、惧、忧，五气藏于中，发形于外，民情不可隐也”，即便有假象，也可以区分辨别，可以通过对个人境遇的变化、感情的变化，与周围的人际关系，个人的仪容举止，说话的声音、声调...
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这种方法是指在实践中鉴别人才素质优劣的方法。《吕氏春秋》一书认为这种方法起源于尧舜，舜禹均是在未行天子职位时，已被试用于处理社会公共事务的重职，经过试用考验合格，方可被正式禅位。《吕氏春秋•谨听》有记载：“去尧恶得贤天下而试舜，舜恶得贤天下而试禹”。荀子也倾向于通过实践考察人...
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一、开发背景【北森动力&人格测评系统】是北森盛世公司与国家劳动和社会保障部劳动科学研究所集合北京师范大学、中国科学院、北京大学等机构的著名心理学家和经验丰富的测评咨询师，联合开发的新一代测评系统。【北森动力&人格测评系统】开发过程历时二年半，在全国二十个省市、上百家企业进行...
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岗位测评的方法虽然多种多样，但无论采用何种方法，关键都是要找到适用于所有岗位测评的“公因子”。张守春认为，这样的“公因子”选择标准有三：一是普适性，即适用于所有岗位，如“销售额”只适用于销售人员，而“学历”则适用于所有员工；二是可量化性，比如选用“领导水平”就很难得出量化测评结果...
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虽然关于人事测评理论性的文章我们经常可以看到，但更多的人事工作者关心的是：一家公司完整的人事测评体系方案的具体制订应该从哪些方面入手?笔者曾为国内某lT企业制定过一套360度人员测评考核体系方案，其主要内容包括以下几个方面：测评目标1．了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基...
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测评方式：不是算命娱乐Ricky是一家食品公司的销售，在他走进上海人才有限公司测评部之前，对资质测评几乎一无所知。他甚至都没有考虑过为什么自己会在公司开出的测评人员名单上，HR部门通知他和其他一些员工周一上午来测评，他就自然而然地和同事们来到了这里。可能是公司的“人性化”管理吧，一个念头...
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你大可不必把潜能当作一个深不可测的经济学术语，因为我们可以通过一些简单的、量化的指标组成一套评价体系，为我们的企业提供企业潜能的衡量方法。 开发潜能就是为了挖掘企业深层次的内在优势，树立新的竞争优势。潜能的来源主要是基于以下两点考虑： 一是考虑中国市场的实际。虽然在管理学领域...
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是重能力还是重学历？曾为此问题困惑许久的企业工人，在刚刚结束的两会上，我们终于听到了两会代表、委员的大声呼吁。 据报道，两会代表、委员就长期以来，我国人才评价体系中存在的以发表论文数量决定成败、一刀切地使用外语否决权、单纯用文凭学历论水平高低的人才评价弊端展开讨论，不少代表、委...
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兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向。它表现为人们对某件事、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。当兴趣直接指向与职业有关的活动时,就称之为职业兴趣。职业兴趣在人的职业活动中起着重要作用,主要表现为影响人的职业定向和职业选择、开发人的能力、激发人的探索与创造、增强人的...
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瑞文测验瑞文测验是一种非文字智力测验，主要测量的是人的天生智力水平，被认为是信息处理、推理思维、问题解决过程中表现出的能力，以及发展关系和利用自己所需信息，有效的适应社会生活等能力。报告不仅仅告诉你能力得分的高低，还会对你的行为表现进行分析，并针对你的特点提出发展参考建议。 ...
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招聘工作的难度和复杂程度越来越大，对招聘工作者的要求也越来越高。例如，英特尔公司在招聘工作的第二步骤是对应聘者进行标准化的心理测试。通过测试进一步了解应聘人员的基本能力素质和个性特征，包括人的基本智力、认识的思维方式、内在驱动力等，也包括管理意识、管理技能技巧。我国企业里，有...
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人才测评产生 人才测评，作为一种科学有效的评价手段，最早应用于战争中对军官和士兵的选拔，收到良好的效果。目前，大多数国家在选拔飞行员时都要对其进行心理测试。一般而言，培养一名飞行员的费用相当于和一个人的体重差不多的黄金。未经测评的飞行员合格率不足1/3，有的甚至不足1/5，而在测评选拔...
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人心难测选人要有科学的手段在人的认识世界中有许多未被认识的东西，其中之一就是对人本身的认识，这不仅表现在对人的生命秘密的不了解，也表现在对各种能力、水平、性格、工作倾向等等的难以了解。我们中国的语言中有不少关于人心难测的成语，比如“路遥知马力，日久见人心”等等。在激烈的人才争夺中...
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中国人才评价工作中存在的种种弊端有望逐步改变。人才工作决定提出，要“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制”。权威专家指出，这将是中国人才评价机制的重大突破。专家指出，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，重在确立标准、改革方式和完善科学的评价手段。首先要从规范职位分...
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是找智商高的人，把事情做得比别人好？或是找品德好的人，对工作会认真负责？这个问题确实是人力资源部门主管在聘雇及筛选人才时的一大考验。众所周知，筛选人才的问题很难有定律可循。理论上言，如果工作职务有如钥匙孔，那么征聘人才就有如寻找钥匙，一旦寻得了正解，上了锁的门自然应声而开，而所谓...
